企业雇员心理与行为管理
范春林/等
- 第1章 目录
- 第2章 导论
- 第3章 第一节 心理学在人力资源管理中的应用
- 第4章 第二节 心理学对人力资源管理的研究历程
- 第5章 第三节 人性观与人力资源管理
- 第6章 心理学在雇员招录中的应用
- 第7章 第一节 雇员招录的一般过程及决策模式
- 第8章 第二节 雇员招录中的测试方法
- 第9章 第三节 职务分析
- 第10章 心理学在雇员培训中的应用
- 第11章 第一节 雇员培训概述
- 第12章 第二节 雇员培训中的几个心理学问题
- 第13章 第三节 雇员训练方法
- 第14章 第四节 管理者培训方法
- 第15章 雇员的工作积极性激励
- 第16章 第一节 雇员积极性概述
- 第17章 第二节 内容型激励理论及其应用
- 第18章 第三节 过程型激励理论及其应用
- 第19章 雇员态度及其管理
- 第20章 第一节 态度概述
- 第21章 第二节 态度的形成与转变
- 第22章 雇员的绩效考评与奖惩
- 第23章 第一节 雇员绩效的考评
- 第24章 第二节 人力资源管理中奖惩的运用
- 第25章 雇员的挫折与管理
- 第26章 第一节 挫折的心理学研究
- 第27章 第二节 产生挫折的原因及雇员受挫的情形
- 第28章 第三节 挫折的心理和行为表现
- 第29章 第四节 雇员挫折的管理
- 第30章 人力资源管理中的差异心理
- 第31章 第一节 雇员的个性差异与管理
- 第32章 第二节 雇员的年龄差异与管理
- 第33章 第三节 雇员的性别差异与管理
- 第34章 人力资源管理中的人际协调
- 第35章 第一节 人际协调的心理学原理
- 第36章 第二节 企业内部的人际协调
- 第37章 第三节 企业内部冲突的处理
- 第38章 人力资源管理中的群体心理
- 第39章 第一节 群体概述
- 第40章 第二节 群体心理与管理
- 第41章 第三节 非正式群体及其管理
- 第42章 主要参考文献
- 第43章 后记