微信读书

本书以建立区域人才资源开发机制为目标，以人力资本理论、激励理论等理论基础为指导，以定性与定量分析和系统分析的研究方法，在选取大量统计数据的基础上，结合知识经济时代区域人才资源开发的特点，围绕区域人才资源开发中的若干问题展开研究。