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美国企业年金制度变迁研究
李春玲
《美国企业年金制度变迁研究》运用制度变迁理论和方法,通过探究不同利益主体对制度的需求和供给,以及在制度变迁中的行为选择变化,揭示了美国企业年会制度变迁的路径和规律。
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简介
《美国企业年金制度变迁研究》运用制度变迁理论和方法,通过探究不同利益主体对制度的需求和供给,以及在制度变迁中的行为选择变化,揭示了美国企业年会制度变迁的路径和规律。
版权
出版社
水利水电出版社
出版时间
2007年4月
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美国企业年金制度变迁研究
李春玲
导论
1.1 本书背景、意义和研究任务
1.2 研究方法
1.3 重要概念界定和主要术语
1.3.1 企业年金、企业年金计划的定义
1.3.2 美国企业年金计划的类型
1.3.3 美国企业年金计划的主要术语
2.1 美国企业年金制度的内涵
2.1.2 美国企业年金制度的内涵
2.2 美国企业年金制度演进的历程
2.2.1 引言
2.2.3 后工业化时期美国企业年金制度的发展
2.2.4 小结
3.1.1 利他主义理论和人力折旧理论
3.1.2 延期工资理论
3.1.3 或有索取权理论
3.1.4 企业年金隐性合同理论
3.1.5 企业年金选择效应理论
3.1.7 政策变迁理论对401(k)计划演进的解释
3.1.8 小结
3.2.1 诺斯的制度变迁理论
4.1.1 现代工商企业运营的需要和制度的供给
4.2.1 后工业化时期企业经营的需要
4.2.2 DC计划和401(k)计划的制度供给分析
……
附录:当前美国企业年金制度的反优惠规则
参考文献
后记
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