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基于EVA的公司经理人薪酬设计研究

《基于EVA的公司经理人薪酬设计研究》立足于公司价值最大化,紧扣指标的科学性、有效性、综台性和可操作性四个方面的特征,选取20世纪90年代以来国外流行的业绩评价指标EVA,设计了一套经理人薪酬体系。《基于EVA的公司经理人薪酬设计研究》的主要创新点有:构建了一个以EVA为基础的薪酬体系;将EVA与股票期权相结合,设计了基于EVA的股票期权方案;对非线性薪酬进行了分析,设计了基于EVA的非线性薪酬方案。
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