本书就是围绕我国人口老龄化背景下老年人力资源开发这一重要课题而展开的，它在探讨分析老年人力资源开发的必要性、可行性、国内外经验对中国启示的基础上，总结出老年人力资源开发的现状及影响老年人力资源开发的主要因素,建构老年人力资源开发模式，提出了我国老年人力资源开发切实可行的措施。
