国有企业员工有效激励与退出研究
雷勇 蒲勇健
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- 1 绪论
- 1.1 国内外研究现状综述
- 1.2 研究的学术与实用意义
- 1.2.1 研究的学术意义
- 1.2.2 研究的实用意义
- 1.3 研究目的和研究的内容
- 1.3.1 研究目的
- 1.3.2 研究内容
- 1.4 研究方法、逻辑结构
- 1.5 本书特色与主要创新
- 2 企业员工有效激励与退出机制研究背景内容
- 2.2 委托一代理理论中的机制设计与显示原理
- 2.4 裁员机制中两种主要裁员方式
- 2.4.1 强制性裁员
- 2.4.2 自愿性裁员
- 3 裁员视角下的企业员工有效激励机制研究
- 3.1 企业同类员工裁员视角下的激励机制
- 3.1.1 裁员视角下企业员工最优激励合同
- 3.1.2 裁员视角下人力资源最优激励机制设计
- 3.1.3 裁员视角下人力资源组合激励机制设计
- 3.2 企业异类员工裁员视角下的激励机制
- 4 企业员工自选择菜单式有效退出机制研究
- 4.1 企业同类员工的退出机制研究
- 4.2 企业异类员工的退出机制研究
- 4.3 政府主导下的企业员工有效退出机制研究
- 4.3.1 对称信息下有效退出机制
- 4.3.2 非对称信息下有效退出机制
- 4.4 评估裁员机制中的两种可能错误
- 5.1 信息非对称与逆向选择
- 5.1.1 信息非对称下的逆向选择问题
- 5.1.2 高、低素质员工谋职差异的模型解释
- 5.2 企业员工非对称信息下的信息甄别机制
- 5.2.1 企业员工素质类型最低保证金甄别机制
- 5.2.2 企业员工素质类型目标考核甄别机制
- 6 企业一次性买断员工的退出机制研究
- 6.1 企业员工一次性买断中的讨价还价博弈
- 6.1.1 线性战略条件下的信息不完全博弈
- 6.1.2 定价信息不确定下博弈行为分析
- 6.2 企业一次性买断计划实证分析
- 6.2.1 模型构造
- 6.2.2 实证分析
- 6.3 企业有选择地一次性买断计划
- 6.3.1 两阶段决策方法
- 6.3.2 实证分析
- 7 企业员工退休机制与随机裁员机制研究
- 7.1 企业员工正常退休机制
- 7.1.1 缴纳确定制与给付确定制
- 7.1.2 基于给付确定制确定的最优退休年龄
- 7.2 企业员工提前退休机制
- 7.2.1 企业员工提前退休的条件
- 7.2.3 最佳提前退休年龄定量模型
- 7.2.4 提前退休最佳年龄实例计算
- 7.3 企业随机选择裁员机制
- 8 结论与政策建议
- 8.1 结论
- 8.2 政策建议
- 参考文献