性别智商：职场男女相处的艺术
全球著名的两性专家约翰·格雷协同芭芭拉安妮丝在性别智商（GenderIntelligence）这门职场学问上，说明性别差异沟通的方法。所谓性别智商包含使两性相互理解、尊重，了解男女双方的思维和行动方式。有鉴于两性在职场中产生沟通差异的问题，《性别智商：职场男女相处的艺术》一次公布了针对60多家世界500强企业的10万余名男女员工的调查结果，精准地捕获了工作中男人和女人的真实想法，揭示了导致两性在职场中产生误解和挫败的八大性别盲区，分析了职场男女在思考和行为方式上有何不同，又为何不同，告诉我们该如何理解和利用这些不同所带来的益处，从而最终实现家庭与事业的双丰收！相关视频请点击：
简介
全球著名的两性专家约翰·格雷协同芭芭拉安妮丝在性别智商（GenderIntelligence）这门职场学问上，说明性别差异沟通的方法。所谓性别智商包含使两性相互理解、尊重，了解男女双方的思维和行动方式。有鉴于两性在职场中产生沟通差异的问题，《性别智商：职场男女相处的艺术》一次公布了针对60多家世界500强企业的10万余名男女员工的调查结果，精准地捕获了工作中男人和女人的真实想法，揭示了导致两性在职场中产生误解和挫败的八大性别盲区，分析了职场男女在思考和行为方式上有何不同，又为何不同，告诉我们该如何理解和利用这些不同所带来的益处，从而最终实现家庭与事业的双丰收！相关视频请点击：
版权
出版社科学出版社
出版时间2013年8月
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性别智商：职场男女相处的艺术
[美]约翰·格雷/芭芭拉安妮丝
- 第1章 序 提高性别智商，获得事业和生活的成功
- 第2章 我们真的一样吗
- 第3章 为什么我们应该在意
- 第4章 为什么性别平等退步了
- 第5章 我们并不相同
- 第6章 我们过分期待相似
- 第7章 “在我眼里，只有一种领导风格！”
- 第8章 我们低估了差异
- 第9章 “我花了15 年的时间谋求升迁。”
- 第10章 相关数据
- 第11章 “这样下去的话，我都要退休了！”
- 第12章 “鼠标拴住了我。”
- 第13章 潜力展望
- 第14章 “我连候选名单都进不了。”
- 第15章 衡量性别平等的更好标准
- 第16章 女人希望男人改变吗？
- 第17章 八月是我们的最后限期
- 第18章 为什么女人希望男人改变
- 第19章 女人的意见被摒弃
- 第20章 “我们只剩一个小时了！”
- 第21章 女人感觉被排挤
- 第22章 “我们也是团队的一员啊！”
- 第23章 女人认为，她们在工作中要比男人加倍努力
- 第24章 “两倍付出，半倍功劳。”
- 第25章 为什么我们没有倾听彼此
- 第26章 两性差异的科学依据
- 第27章 “劝劝她不要辞职！”
- 第28章 不再是原来的工作环境了
- 第29章 个人生活：未说出口的请求
- 第30章 男人感谢和欣赏女人吗？
- 第31章 “根本不是金钱或权力的问题。”
- 第32章 “他们参考我的著作，却不理会我本人！”
- 第33章 “我们需要的是成绩，而不是价值观。”
- 第34章 男人接受什么样的感谢和欣赏
- 第35章 “我觉得她就是不想让我独自工作。”
- 第36章 女人接受什么样的感谢和欣赏
- 第37章 两性差异的科学依据
- 第38章 男人是如何令女人失望的
- 第39章 “我是怎么打倒佳能的。”
- 第40章 “不是钱的问题。”
- 第41章 忘记我们是如何取得今天的成就的
- 第42章 “我没在抱怨！”
- 第43章 “ 把我当成一件物品可不是在欣赏我。”
- 第44章 个人生活：关上心扉还是打开心门
- 第45章 女人被排斥了吗？
- 第46章 反复出现的行为模式
- 第47章 传统遗留下来的排斥
- 第48章 学习的机会
- 第49章 “当时根本找不到女性前辈！”
- 第50章 从独立从业中获得的更大成功
- 第51章 “我从来就没想过要排斥你。”
- 第52章 “如果有话要说，他自然会说。”
- 第53章 “我只不过是开个玩笑。”
- 第54章 男人没有注意到自己的行为产生的后果
- 第55章 两性差异的科学依据
- 第56章 不同的团队合作模式
- 第57章 个人生活：带工作回家
- 第58章 男人与女人相处时必须要小心翼翼吗？
- 第59章 “我到底该不该帮忙？”
- 第60章 职场中的薄冰
- 第61章 会议室中的薄冰
- 第62章 评估时的薄冰
- 第63章 下班后的薄冰
- 第64章 薄冰对男人的不利影响
- 第65章 为什么男人会忧虑
- 第66章 不断变化的社会价值观
- 第67章 硅谷的“悍妇”们
- 第68章 现代礼仪规范的转变
- 第69章 两性差异的科学依据
- 第70章 依附传统的文化
- 第71章 采取行动，向对方迈进
- 第72章 个人生活：谨言慎行
- 第73章 女人的问题太多了吗？
- 第74章 “谁有什么问题吗？”
- 第75章 为什么女人比男人问题多
- 第76章 “你怎么看？”
- 第77章 “你确定那是最佳方案吗？”
- 第78章 “为什么项目进度落后这么多？”
- 第79章 “你能抽时间看一下吗？”
- 第80章 女人的问题如何被男人误解
- 第81章 澄清还是怀疑
- 第82章 “让我们把它束之高阁吧！”
- 第83章 请求还是批评
- 第84章 每个抱怨的背后都是一个未说出口的请求
- 第85章 “我不确定她的意图何在。”
- 第86章 两性差异的科学依据
- 第87章 提问和倾听
- 第88章 个人生活：约会和子女教养
- 第89章 男人有认真听女人讲话吗？
- 第90章 “我要说些什么吗？”
- 第91章 什么时候女人觉得男人没有在听
- 第92章 “你没理解我的意思。”
- 第93章 “我们就在讨论正题啊！”
- 第94章 “如果能让我说完的话……”
- 第95章 “他太容易走神了。”
- 第96章 两性差异的科学依据
- 第97章 含蓄VS直白
- 第98章 个人生活：伴侣和父母
- 第99章 女人太情绪化了吗？
- 第100章 堵在路上
- 第101章 女人为何喜欢表露情感
- 第102章 男人为何喜欢掩藏情感
- 第103章 “把纸巾递过来就行。”
- 第104章 两性差异的科学依据
- 第105章 找到抚慰的语言
- 第106章 “我无法平复她的悲伤。”
- 第107章 “别指望我说‘谢谢’！”
- 第108章 “我真不该发言！”
- 第109章 个人生活
- 第110章 男人情感迟钝吗？
- 第111章 “我们只有七分钟？”
- 第112章 迟钝且急功近利
- 第113章 “我想我是超级敏感！”
- 第114章 语言上的冒犯
- 第115章 邮件及短信中的冒犯
- 第116章 幽默中的冒犯
- 第117章 “真是个粗鲁的家伙！”
- 第118章 两性差异的科学依据
- 第119章 女人对男人的冒犯
- 第120章 双方都需要学习
- 第121章 个人生活
- 第122章 建立男女之间的信任
- 第123章 “我已经不认识这个家伙了！”
- 第124章 重视付出
- 第125章 包容
- 第126章 真诚地听取建议
- 第127章 重视情绪
- 第128章 两性差异的科学依据
- 第129章 取得男人的信任
- 第130章 “我还需要你来告诉我怎么做？”
- 第131章 “真的，我不希望被改进！”
- 第132章 质疑与行动并重
- 第133章 不要乱扣帽子
- 第134章 女人的需要
- 第135章 男人的需要
- 第136章 跨越价值差异
- 第137章 缩短差距
- 第138章 改进——维持
- 第139章 宜家的故事
- 第140章 集体--个人
- 第141章 “如果这样能使你开心。”
- 第142章 两性差异的科学依据
- 第143章 过程——结果
- 第144章 “不仅仅是钱的多少。”
- 第145章 分享——独揽
- 第146章 “最好是两者结合。”
- 第147章 个人生活
- 第148章 实现工作和生活的和谐
- 第149章 工作与生活的矛盾
- 第150章 协调工作与生活
- 第151章 时间分块
- 第152章 女人面临的挑战
- 第153章 男人面临的挑战
- 第154章 两性差异的科学依据
- 第155章 和谐从自身开始
- 第156章 “嗨，我98.5% 的时间都要计时收费！”
- 第157章 “他们是绝不会接受的！”
- 第158章 “她都做不到，我又怎能做到呢？”
- 第159章 个人生活
- 第160章 后记 聪明的男女协作共赢