总分公司式企业集团管控问题研究：基于利益相关者理论
本书通过对总分公司式企业集团管控问题的研究，突破了以往仅对母子公司式企业集团进行研究的局限，不但扩大了集团管控问题研究的理论视角，而且，通过实证分析财务控制、自主权控制、人员控制及文化控制等对分公司绩效的影响关系，为进一步提升集团管控实践活动的有效性提供了理论依据，具有一定的理论意义与实践价值。本书的主要贡献可以归纳为五方面：一，拓宽了企业集团管控问题的研究视角；第二，构建了总分公司式企业集团四维综合管控效应模型；第三，构建了财务控制、自主权控制、人员控制及文化控制评价指标；第四，探索并构建了总分公司式企业集团财务控制、自主权控制、人员控制、文化控制及内部综合管控对分公司绩效影响的理论模型；第五，探讨了不同管控程度的集团分公司与之相匹配的管控模式及手段。