给你一个公司，看你怎么管
本书内容包括：“闲人”与“忙人”、“专才”与“全才”、“管理型人才”与“业务型人才”、伪“人才重视论”、别拿自个当“省委书记”、世上没有“长了腿”的政策等。
简介
本书内容包括：“闲人”与“忙人”、“专才”与“全才”、“管理型人才”与“业务型人才”、伪“人才重视论”、别拿自个当“省委书记”、世上没有“长了腿”的政策等。
版权
出版社湖南文艺出版社
出版时间2011年1月
字数345,453
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给你一个公司，看你怎么管
南勇
- 第1章 前言 于“至拙”处见“至巧”
- 第2章 “闲人”与“忙人”
- 第3章 “专才”与“全才”
- 第4章 “管理型人才”与“业务型人才”
- 第5章 伪“人才重视论”
- 第6章 别拿自个当“省委书记”
- 第7章 “这事儿我已经交代了”
- 第8章 世上没有“长了腿”的政策
- 第9章 “画句号”式管理与“画逗号”式管理
- 第10章 “老东西”与“好东西”
- 第11章 “一起教育”与“个别开药方”
- 第12章 “不积跬步，无以致千里”
- 第13章 “抓细节”与“找茬儿”
- 第14章 “钓鱼”与“捞鱼”
- 第15章 管理也有“速度”吗？
- 第16章 “平平淡淡才是真”吗？
- 第17章 你要折腾！
- 第18章 “厕所干净”=多卖车？
- 第19章 “卫生”是“打扫”出来的吗？
- 第20章 “懂权谋”、“用权谋”与“弄权谋”
- 第21章 “生存”与“做事”
- 第22章 “原则性”与“灵活性”的关系
- 第23章 如何让“尽可能多”的人成功
- 第24章 人的“做事动机”到底是什么？
- 第25章 如何做到“强迫坚持”？
- 第26章 如何防止“一抓就死，一放就乱”的现象？
- 第27章 “七十分”主义
- 第28章 “下意识”中丢掉的分要在“下意识”中挣回来
- 第29章 “廉洁”不是做给别人看的
- 第30章 “年轻人的血性”
- 第31章 “理想”是可以让人充满激情的
- 第32章 天底下最大的“骗子”—年龄
- 第33章 可以“得意”，但不要“忘形”
- 第34章 “公交”与“私交”
- 第35章 说“坏话”与听“坏话”
- 第36章 鬼才信什么“对事不对人”
- 第37章 “打死也不说”
- 第38章 “吃亏”是福
- 第39章 只有“吃吃喝喝”才能搞好“群众关系”吗？
- 第40章 潜心经营好“与你身边七个人的关系”
- 第41章 “办法”多还是“困难”多？
- 第42章 世上万事，求人不如求自己
- 第43章 “兵”不善战乃为“官”者之过
- 第44章 逼员工“自己想办法”
- 第45章 时间，是可以“浪费”的
- 第46章 “全员老板主义”
- 第47章 如何在“现有”条件中有所作为？
- 第48章 也谈“无为而治”—“抓权”与“放权”
- 第49章 尊重并坚持“层级管理”
- 第50章 “一切用数字说话”与“只问结果，不问过程”
- 第51章 “杀民济官”与“杀官济民”
- 第52章 “距离”与“美”
- 第53章 “抓细节”不应只停留在口头上
- 第54章 小错误大处理，大错误小处理
- 第55章 成功“诸要素”的“可控性”
- 第56章 “中日”之别
- 第57章 学点“宏观经济学”
- 第58章 民营企业中的“加班”、“效率”与“资源浪费”
- 第59章 “存在就是合理”吗？
- 第60章 “民营企业中的主人翁意识”
- 第61章 “团队精神”是可以嗅出来的
- 第62章 请允许员工“三进三出”
- 第63章 别小看了“员工满意度”
- 第64章 “员工满意度”越高越好吗？
- 第65章 “金钱激励”的“陷阱”
- 第66章 “疑人不用”与“用人不疑”
- 第67章 珍惜下属的每个“主意”与“点子”
- 第68章 “感恩之心”应是相互的
- 第69章 “别把家里的事带到单位来”吗？
- 第70章 “夸奖”的神奇功效
- 第71章 其实员工“猛如虎”
- 第72章 不要轻易“否定”员工
- 第73章 把“功劳”让给下属
- 第74章 逗你玩儿！
- 第75章 算你狠！
- 第76章 “增值”的人生
- 第77章 为“功利主义”平反
- 第78章 “面子”与“里子”
- 第79章 “做事”与“得罪人”
- 第80章 不信邪！
- 第81章 “红灯行、绿灯停”与“顺毛驴”文化
- 第82章 “没理走遍天下，有理寸步难行”
- 第83章 学做“群众领袖”、“草莽英雄”
- 第84章 “全息式”管理法
- 第85章 “积累”与“鸡肋”
- 第86章 学会“欣赏别人”
- 第87章 不合逻辑的“逻辑”—别瞎琢磨人！
- 第88章 快乐的“压力”
- 第89章 靠自己！
- 第90章 后记“不怕贼偷，就怕贼惦记着”
- 第91章 前言 神马都是浮云
- 第92章 你要“装傻”！
- 第93章 男儿有泪也要弹——学会“示弱”
- 第94章 “傻坚持”
- 第95章 不抱怨的世界？别逗了！
- 第96章 失败学——如何让“心动”变为“行动”
- 第97章 窝里横！
- 第98章 被送礼
- 第99章 鲍鱼会涨价的
- 第100章 老板的办公桌
- 第101章 领导的“风骨”
- 第102章 柬埔寨游与日本游
- 第103章 白眼儿狼！——“年终奖”悲喜剧
- 第104章 “最好者之一”
- 第105章 善者的屠刀——X理论与Y理论
- 第106章 一个“恶毒”的小实验
- 第107章 “民主”有毒
- 第108章 会“开会”
- 第109章 围桌擦地
- 第110章 面试！……面试？！
- 第111章 三种人
- 第112章 医活“死马”——学点心理学
- 第113章 俯视、平视和仰视
- 第114章 巧言令色
- 第115章 员工意见箱
- 第116章 公司里的“特区”
- 第117章 玩儿的就是“形式主义”
- 第118章 勤官儿与懒官儿
- 第119章 “懒一世”与“勤一时”
- 第120章 “工装”是个什么玩意儿？
- 第121章 掐点儿族
- 第122章 用“工装”和“麦当劳”搞定竞争对手
- 第123章 一招制胜——竞争的奥秘
- 第124章 大鳄们的“死穴”——终端管理
- 第125章 巧定目标
- 第126章 灵活时间出勤法
- 第127章 财富，是“睡”出来的
- 第128章 书中自有黄金屋，书中自有颜如玉
- 第129章 光说不练假把势——学习与应用
- 第130章 百闻不如一见
- 第131章 拉着大队人马出国培训——到底谁疯了？
- 第132章 “全员带入型”培训体制
- 第133章 不厌其烦，因人施教
- 第134章 成全，是一种美德——“代人受过”的智慧
- 第135章 羡慕 嫉妒 恨
- 第136章 墙头草，随风倒
- 第137章 当“观众”，不当“演员”
- 第138章 九顺一逆——胡萝卜加大棒的反击
- 第139章 让老板有安全感
- 第140章 锋芒的露法儿
- 第141章 跟人说人话，跟鬼说鬼话
- 第142章 “甜口良药”、“顺耳忠言”
- 第143章 “端”与“不端”
- 第144章 一件小事儿
- 第145章 擅思擅行
- 第146章 给力的“雕虫小技”
- 第147章 管理者的“三力要素”——文章力、演讲力与蛊惑力
- 第148章 冲动是魔鬼
- 第149章 学会“抽离”
- 第150章 人走茶该凉
- 第151章 绣花与砍柴
- 第152章 让子弹飞一会儿
- 第153章 解决一切管理问题的“万灵丹”
- 第154章 后记：“反着来”