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有实力、有干劲的人，在组织中的作用不言而喻，但他们又是公认的难管理。可以说，这些明星员工是很多管理者的一道难题。在本期封面文章《留住顶尖人才的诀窍》一文中，来自加拿大的著名管理学者罗杰·马丁对于这一难题给出了答案。 在文中，马丁首先承认了顶尖人才，或者说特殊人才对于组织的重要性，就像朱丽叶·罗伯茨对于一部影片，迈克尔·乔丹对于一支球队……但他同时指出，目前对于这些顶尖人才的管理出现了偏差。 其实顶尖人才并不是那么难于管理，关键是管理者的心，是否真的走心关注到了顶尖人才的需求，有时候可能就是一封邮件里的措辞稍微修改下，就可以获得顶尖人才的忠心。希望所有管理者都不要错失任何一个顶尖人才。