工作力
本书作者无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一员工企业培训扛鼎之作。本书讲述现在是“年收入大差距时代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该怎么办呢？从原子炉设计者转行到世界顶级咨询公司，瞬间成为全球最耀眼咨询师的大前研一是如何实现这180度大转变的？在本书中，大前研一从自身经验出发，揭示在这个贫富差距时代所不可或缺的实用技巧，让你成为金字塔尖上的佼佼者！
简介
本书作者无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一员工企业培训扛鼎之作。本书讲述现在是“年收入大差距时代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该怎么办呢？从原子炉设计者转行到世界顶级咨询公司，瞬间成为全球最耀眼咨询师的大前研一是如何实现这180度大转变的？在本书中，大前研一从自身经验出发，揭示在这个贫富差距时代所不可或缺的实用技巧，让你成为金字塔尖上的佼佼者！
热门划线
工作力
大前研一
- 第1章 前言 年收入差别巨大的时代已经到来
- 第2章 改变“生活习惯”
- 第3章 从今天起不要再节省午餐费
- 第4章 “一个人吃饭”会错过商机
- 第5章 闲谈时要避开“职业棒球”的话题
- 第6章 如何写电子邮件才能提高工作效率
- 第7章 “卷入派系之争”将自毁其身
- 第8章 “周末的囫囵觉”纯属浪费时间
- 第9章 构思规划的能力
- 第10章 对“精神壁垒”进行自我诊断
- 第11章 以“不提供多余的服务”来吸引更多的顾客
- 第12章 从垃圾箱中得到启发
- 第13章 以新常识“费用距离”来培养计算成本的能力
- 第14章 通过“内外价格差”来赚钱的商业模式的条件
- 第15章 如何面对会议
- 第16章 减少冗长乏味的会议的两个秘诀
- 第17章 “一页摘要”的弊病
- 第18章 以“6W2H+2”来阐述自己的提案
- 第19章 在24小时内提出不同意见及反驳意见
- 第20章 “可是”、“但是”式的反驳是令人讨厌的
- 第21章 以质问力反击故意找碴者的“D&D”
- 第22章 谈判能力
- 第23章 使调动工作的希望顺利得以实现的孙子兵法
- 第24章 看穿隐藏的利害关系的能力
- 第25章 能够与对方共享5年后的预测结果吗
- 第26章 使用“思维框架的转换”解决最棘手的难题
- 第27章 如何辨别无损失的妥协要点
- 第28章 培养人才的能力
- 第29章 把工作交给那些牢骚满腹的部下去做
- 第30章 不要向部下吹嘘过去的成功经验
- 第31章 中间管理层的竞争对手是电子邮件
- 第32章 营销能力
- 第33章 找到顾客的“hot button”
- 第34章 “三胜两败”——营销人员应有的心态
- 第35章 要成为“咨询型营销人员”
- 第36章 努力提高自己的能力
- 第37章 锻炼英语讲演能力的4种自学方法
- 第38章 改变“经济盲”的周末学习法
- 第39章 每天阅读500条新闻的方法
- 第40章 有助于收集信息的4个搜索引擎
- 第41章 磨炼“电子领导力”
- 第42章 通过“电子出差”学习IT知识
- 第43章 不同行业的交流会过了5年就应解散
- 第44章 “同行业/同年代”的人际关系是不起作用的
- 第45章 建立人际关系的6条铁的法则
- 第46章 长假的时间不适合用来学习
- 第47章 外国商务人士之攻略法
- 第48章 商务英语不应该明确表达“YES”、“ NO”
- 第49章 北京还是上海？中国人很重视出生地
- 第50章 中国生意中不可或缺的“合作伙伴”选择问题
- 第51章 与若即若离的韩国人交往最应该注重什么
- 第52章 面对印度人明确说“YES”、“NO”
- 第53章 跳槽不后悔之法则
- 第54章 勇敢“从零开始”，永远挑战新事物
- 第55章 决定跳槽的时机
- 第56章 裁员是跳槽的好机会
- 第57章 选择跳槽去处的好方法
- 第58章 中途雇用人员应有的4个觉悟
- 第59章 对跳槽有用的资格和无用的资格
- 第60章 创业不失败的法则
- 第61章 创业家需要的“开拓者精神”
- 第62章 无法实现“决定性差异化”的创业会失败
- 第63章 运用“泰格·伍兹现象”
- 第64章 《300倍事业扩大计划》区分成败
- 第65章 利用“集群效应”的东京迪斯尼
- 第66章 克服弱点的事业中蕴藏商机
- 第67章 “后·优衣库”的商业模式
- 第68章 重新审视你的人生设计
- 第69章 看透人生目标的“格言”
- 第70章 购置悠闲过周末的“第二套房”
- 第71章 “住处靠近工作单位”会造成很大压力
- 第72章 现在是购买第二套房的大好时机
- 第73章 后记 足不出日本，产品销全球的方法