《中华人民共和国劳动合同法》案例精解
劳动者享有的劳动权益中，劳动合同方面的权利和劳动争议方面的权利是两项重要权利。劳动者就业或者重新就业，应当与用人单位协商订立劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务，才能在与用人单位发生争议时，依据国家...
简介
劳动者享有的劳动权益中，劳动合同方面的权利和劳动争议方面的权利是两项重要权利。劳动者就业或者重新就业，应当与用人单位协商订立劳动合同，并在合同中明确双方的权利义务，才能在与用人单位发生争议时，依据国家...
版权
出版社人民法院出版社
出版时间2007年7月
字数269,483
分类社会文化-法律
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《中华人民共和国劳动合同法》案例精解
刘玉民
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- 《中华人民共和国劳动合同法》适用丛书编委会
- 前言
- 目录
- 第一部分 中华人民共和国劳动合同法
- 中华人民共和国主席令
- 全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动合同法（草案四次审议稿）》修改意见的报告——2007年6月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上
- 中华人民共和国劳动合同法
- 第一章 总则
- 第二章 劳动合同的订立
- 第三章 劳动合同的履行和变更
- 第四章 劳动合同的解除和终止
- 第五章 特别规定
- 第一节 集体合同
- 第二节 劳务派遣
- 第三节 非全日制用工
- 第六章 监督检查
- 第七章 法律责任
- 第八章 附则
- 第二部分 案例精解
- 一、劳动合同关系
- 1.单位与职工因借款发生纠纷，是否属于劳动合同纠纷？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.公司内部承包纠纷，是否属于劳动争议？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.受雇于个人发生伤害，雇佣人应否赔偿？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.公安局能否成为劳动合同的主体？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.内退人员与其他单位订立劳动合同，发生纠纷应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 二、劳动合同的订立
- 1.劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞退？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.企业工会主席是否需要与单位签订劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.职工工作满10年但其间休假1年，能否签订无固定期限劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 三、试用期
- 1.用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定是否有效？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.用人单位加长试用期是否违法？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.试用期工资能否适用最低工资标准？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.职工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.试用期内，劳动者能否单方面解除劳动合司？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 6.在试用期内，用人单位能否随时与劳动者解除劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 四、商业秘密与竞业限制
- 1.劳动合同期满后，劳动者再行择业是否受到保密协议的限制？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.违法订立竞业限制协议，应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.未约定员工必须保守商业秘密，产生纠纷应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 五、劳动合同的效力
- 1.劳动合同明显不公平，能否予以撤销？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.用人单位与劳动者约定“生死条款”，是否具有法律效力？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.在合同中约定劳动者不能结婚，是否有效？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.劳动合同中约定劳动者保证不得离开公司，是否有效？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 6.合同中规定有免责条款，发生工伤应否赔偿？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 7.用人单位不履行合同，应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 8.劳动者达到退休年龄，用人单位能否解除劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 9.用人单位代签劳动合同，劳动者能否单方面要求解除？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 10.劳动合同无效，劳动者付出的劳动应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 六、劳动合同的履行和变更
- 1.能否依据企业职工持股会章程建立新的劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.职工请人代其完成生产任务，用人单位能否解除劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.劳动者未签上岗合同，能否要求用人单位清退临时工为其换岗？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 6.单位是否有单方变更劳动合同的权利？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 7.用人单位违反规定要求劳动者加班加点，应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 8.职工留任但未续签劳动合同，工资标准应否按原合同执行？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 9.接收其他企业员工后未重新签订合同，原劳动合同是否适用？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 10.用人单位合并、分立是否需要重新签订劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 11.用人单位规章制度成为劳动合同条款，是否必须经过协商一致？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 12.联营企业之前订立工资支付协议，能否变更劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 七、劳动合同的解除和终止
- 1.单位同意职工考学后又反悔，职工能否单方面解除劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.职工停薪留职期满却不回工作岗位，用人单位能否解除劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.职工身体有缺陷但不影响工作，用人单位能否单方面解除劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.客观情况发生重大变化而又不能变更劳动合同，用人单位能否解除劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.员工相对业绩不佳，单位能否以此将其辞退？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 6.单位解除劳动关系未提前通知职工，应否给予赔偿？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 7.劳动者在怀孕期间严重违反纪律并给企业造成重大损失，用人单位能否与其解除劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 8.经济性裁员应当符合哪些条件？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 9.裁减正式职工又招聘大量临时工，是否违反劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 10.单位能否以劳动者怀孕为由终止劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 11.职工签收终止劳动合同通知书，能否表明劳动关系解除？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 12.劳动者违反计划生育政策怀孕，用人单位能否与其终止劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 13.住院期间劳动合同到期，用人单位能否解除劳动关系？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 14.用人单位未对劳动者进行离岗前健康检查，能否终止劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 15.劳动合同期满后，劳动者是否有自由择业的权利？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 16.职工未完成集资建房合同约定的服务年限，单位能否收回其住房？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 八、经济补偿金
- 1.劳动者因用人单位违反约定单方解除合同后，是否有权要求经济补偿？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.用人单位不当解除劳动关系，应当如何支付经济补偿金？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.企业解散，应当如何支付劳动者经济补偿金？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.企业因破产整顿而裁减人员，应当如何支付经济补偿金？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.劳务合同解除后，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 九、集体合同
- 1.职工在集体合同签订后入厂，能否享受该合同规定的待遇？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.用人单位发生严重亏损，能否与劳动者解除合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 十、法律责任
- 1.公司能否以员工属于“临时工”为由，拒绝签订劳动合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.用人单位不按约定返还工作押金，应当如何处理？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.违反保密条款应当承担何种责任？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.演艺合约中约定艺员定期领取工资，属于劳动合同还是服务合同？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 十一、劳动合同纠纷证据适用
- 1.对行政机关的劳动合同鉴证行为不服，能否提起行政诉讼？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 2.存在事实劳动关系但没签合同，能否要求解聘风险金？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 3.电子邮件能否作为劳动合同解除的依据？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 4.工资被冒领，应当由谁承担举证责任？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 5.共同务工人员的证言能否作为有效证据使用？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 6.用人单位克扣劳动者的工资，劳动者在主张权利时应该如何举证？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 7.在解除劳动合同争议中，应当如何分配举证责任？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 8.无故被单位解雇，劳动者在主张权利时应该如何举证？
- ［典型案例］
- ［分歧意见］
- ［解析］
- 附录一：劳动合同法常见问题解答
- 1.什么是劳动合同？
- 2.劳动合同有哪些种类？
- 3.劳动合同应当如何签订？
- 4.劳动合同订立的程序有哪些？
- 5.劳动合同应当具备哪些内容？
- 6.招聘广告的承诺是否有效？
- 7.劳动合同的法律效力有哪些？
- 8.劳动合同与企业规章制度产生矛盾，应当如何处理？
- 9.劳动者单方解除劳动合同需要哪些条件？
- 10.什么是劳动合同的试用期？
- 11.劳动合同的试用期如何确定？
- 12.劳动合同约定试用期条款应当注意哪些法律问题？
- 13.劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意哪些问题？
- 14.劳动合同期限有几种形式？
- 15.在哪些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？
- 16.劳动合同的续订程序如何？
- 17.劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄如何续签劳动合同？
- 18.职工由用人单位派到相关单位时劳动合同怎样订立？
- 19.非在岗职工的劳动合同应该如何签订？
- 20.停薪留职职工的劳动合同如何订立？
- 21.富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立？
- 22.患有精神病但病情得到控制的职工的劳动合同如何订立？
- 23.离退休人员被再次聘用时，如何订立和解除劳动合同？
- 24.用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物，应当怎样处理？
- 25.什么是商业秘密？商业秘密具有哪些特征？
- 26.什么是竞业限制？竞业限制有哪些种类？
- 27.在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制有什么意义？
- 28.竞业限制成立的有效条件有哪些？
- 29.侵害商业秘密的行为主要有哪些情形？
- 30.无效劳动合同有哪些？
- 31.无效劳动合同的双方承担什么后果？
- 32.什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有什么特点？
- 33.劳动者存在过错，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？
- 34.劳动者没有过错，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？
- 35.什么是经济性裁员？在哪些情况下可以进行经济性裁员？
- 36.用人单位进行经济性裁减，应当优先留用哪些劳动者？
- 37.劳动者在哪些情形下，用人单位不能对其进行裁减？
- 38.劳动者解除劳动合同时如何办理相关手续？
- 39.劳动合同的终止应符合哪些条件？
- 40.什么是最低工资标准？
- 41.怎样确定和调整最低工资标准？
- 42.劳动者违反《劳动合同法》需要承担哪些法律责任？
- 43.用人单位在什么情况下可以不支付劳动者经济补偿金？
- 44.劳动者解除劳动合同，在什么情形下不支付经济补偿金？
- 45.劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿金？
- 46.经济补偿金的数额应怎样计算？
- 47.用人单位在什么情况下应当赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？
- 48.用人单位应当按什么标准赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？
- 49.劳动者违反劳动合同约定，应当承担什么责任？
- 50.什么是非全日制用工？
- 51.从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？
- 52.非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？
- 53.非全日制用工的劳动合同怎样终止？
- 54.非全日制用工的工资如何支付？
- 55.从事非全日制工作的劳动者如何办理基本养老保险？
- 56.什么是劳动合同鉴证？对哪些劳动合同进行鉴证？
- 57.劳动合同鉴证的内容和当事人提交的材料有哪些？
- 58.劳动合同鉴证一般应履行什么程序？
- 59.什么是集体合同？
- 60.为什么要订立集体合同？
- 61.集体合同与其他劳动合同相比有什么不同？
- 62.集体合同应如何订立？
- 63.集体合同的变更和解除有什么规定？
- 64.集体合同签订后是否自动生效？
- 65.劳动行政部门如何对集体合同进行审查？
- 66.劳动行政部门在审查集体合同时有异议怎样处理？
- 67.集体协商发生争议应怎样协调处理？
- 68.协调处理集体合同争议的程序是怎样的？
- 69.集体合同具有什么样的法律效力？
- 70.劳动行政部门对用人单位进行监察的原则有哪些？
- 71.劳动行政部门实施劳动保障监察的职责有哪些？
- 72.劳动行政部门对实施劳动合同的哪些情况进行监督检查？
- 73.什么是劳动合同纠纷？
- 74.出现劳动合同纠纷以后，有哪些解决途径？
- 75.处理劳动合同纠纷的机构有哪些？
- 76.什么是劳动合同纠纷调解？
- 77.应当在什么时间内及时申请调解？
- 78.因订立劳动合同而发生的劳动争议如何处理？
- 79.因履行劳动合同而发生的劳动合同争议如何处理？
- 80.因变更劳动合同而发生的劳动合同争议如何处理？
- 81.因终止劳动合同而发生劳动合同争议如何处理？
- 82.因解除劳动合同而发生劳动合同争议如何处理？
- 83.什么是劳动争议仲裁？当事人提出仲裁申请应当具有哪些条件？
- 84.劳动争议仲裁委员会的管辖范围是如何规定的？
- 85.怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
- 86.劳动争议仲裁程序是如何规定的？
- 87.劳动合同纠纷当事人在仲裁中享有哪些权利？
- 88.劳动合同纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务？
- 89.当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？
- 90.仲裁委员会如何处理劳动合同纠纷？
- 91.劳动争议仲裁费如何承担？
- 92.劳动合同纠纷当事人对更正裁决不服是否有权申诉？
- 93.如何书写劳动合同纠纷仲裁申诉书？
- 94.如何书写劳动合同纠纷仲裁答辩书？
- 95.单位拒绝履行发生法律效力的仲裁裁决，应当怎么办？
- 96.劳动合同纠纷的诉讼程序法律是如何规定的？
- 97.提起劳动合同纠纷诉讼应当具备哪些条件？
- 98.如何撰写起诉状？
- 99.如何写答辩状？
- 100.在什么情况下可以对劳动争议案件实行强制执行？
- 附录二：劳动合同文书样本
- 1.劳动合同书
- 2.劳动合同续订书
- 3.劳动合同变更书
- 4.劳动合同期满前通知书
- 5.劳动合同解除通知书
- 6.劳动合同终止通知书
- 7.劳动合同解除（终止）证明书
- 8.劳动合同必备条款的基本内容
- 附录三：相关法律法规
- 中华人民共和国劳动法
- 第一章 总则
- 第二章 促进就业
- 第三章 劳动合同和集体合同
- 第四章 工作时间和休息休假
- 第五章 工资
- 第六章 劳动安全卫生
- 第七章 女职工和未成年工特殊保护
- 第八章 职业培训
- 第九章 社会保险和福利
- 第十章 劳动争议
- 第十一章 监督检查
- 第十二章 法律责任
- 第十三章 附则
- 劳动部 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
- 劳动部 关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
- 附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
- 一、适用范围
- 二、劳动合同和集体合同
- （一）劳动合同的订立
- （二）劳动合同的内容
- （三）经济性裁员
- （四）劳动合同的解除和无效劳动合同
- （五）解除劳动合同的经济补偿
- （六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策
- （七）集体合同
- 三、工资
- （一）最低工资
- （二）延长工作时间的工资报酬
- （三）有关企业工资支付的政策
- 四、工作时间和休假
- （一）综合计算工作时间
- （二）延长工作时间
- （三）休假
- 五、社会保险
- 六、劳动争议
- 七、法律责任
- 八、适用法律
- 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
- 第一章 总则
- 第二章 企业调解
- 第三章 仲裁
- 第四章 罚则
- 第五章 附则
- 劳动部 关于印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的通知
- 附：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
- 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
- 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
- 集体合同规定
- 第一章 总则
- 第二章 集体协商内容
- 第三章 集体协商代表
- 第四章 集体协商程序
- 第五章 集体合同的订立、变更、解除和终止
- 第六章 集体合同审查
- 第七章 集体协商争议的协调处理
- 第八章 附则
- 最低工资规定
- 附：最低工资标准测算方法
- 一、确定最低工资标准应考虑的因素
- 二、确定最低工资标准的通用方法
- 劳动部 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
- 附：违反和解除劳动合同的经济补偿办法
- 参考书目
- 封底