钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究
《钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究》首先通过文献梳理与总结，结合钢铁企业实地走访，界定钢铁企业技能人才团队的内涵，初步构建钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效的影响关系理论模型。其次在初步理论模型的基础上，与钢铁企业相关人员进行深度访谈，并对访谈内容进行系统的编码分析，明确钢铁企业技能人才团队胜任力和团队生产绩效的构成维度，探索钢铁企业技能人才团队胜任力和团队生产绩效之间的作用机理，修正初步理论模型。再次通过问卷调查，验证经定性研究得出的钢铁企业技能人才团队胜任力模型，以及团队胜任力与团队生产绩效关系之间的影响作用机理，明晰技能人才团队胜任力各维度之间的重要程度排序。最后基于理论研究成果，提出钢铁企业提升技能人才团队胜任力、改善组织环境和领导行为，提高技能人才团队生产绩效的对策和建议。