本书内容包括：塑造优心态而非创造行为、管理应符合客观认知、另一种尤赛琴式思考、管理应符合员工的层次需求、造成人本管理退步的因素、管理者应更注重客观存在、管理者应有果断的决策力、注重管理本身而非价值判断等。
