举案说法：劳动法
承揽合同可以形成劳动关系吗？事业单位的工作人员可以成为劳动争议的主体吗？事实劳动关系受《劳动法》保护吗？用人单位扣押劳动者的档案怎么办？试用期是劳动者的“无权期”或“廉价期”吗？因劳动者单方原因解除劳动合同，用人单位还用支付经济补偿金吗？怎样理解同工同酬？女职工流产能否享受产假？……《举案说法：劳动法》以案例的形式，介绍了劳动法的一些基本知识。
简介
承揽合同可以形成劳动关系吗？事业单位的工作人员可以成为劳动争议的主体吗？事实劳动关系受《劳动法》保护吗？用人单位扣押劳动者的档案怎么办？试用期是劳动者的“无权期”或“廉价期”吗？因劳动者单方原因解除劳动合同，用人单位还用支付经济补偿金吗？怎样理解同工同酬？女职工流产能否享受产假？……《举案说法：劳动法》以案例的形式，介绍了劳动法的一些基本知识。
版权
出版社中国工人出版社
出版时间2010年4月
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举案说法：劳动法
刘俊
- 1.承揽合同可以形成劳动关系吗？
- 2.家庭雇工受《劳动法》保护吗？
- 4.民办高校与其教师的关系是劳动关系吗？
- 9.事实劳动关系受《劳动法》保护吗？
- 10.非法用工可以参照《劳动法》处理吗？
- 11.非法使用童工造成伤害如何处理？
- 12.工会应该帮助我解决劳动争议问题吗？
- 13.没有公示的内部规章制度有效吗？
- 14.用人单位扣押劳动者的档案怎么办？
- 16.用人单位性别歧视，就业者可以起诉吗？
- 17.残疾人就业有特殊保护措施吗？
- 19.职业中介机构可以向劳动者收取押金吗？
- 24.对劳动者的竞业限制，可以约定违约金吗？
- 25.用人单位可以行使非过错解除权吗？
- 26.试用期内劳动者也能享受医疗期保护吗？
- 32.企业转产后，被裁员工的权利有保障吗？
- 33.劳动者可以解除无固定期限劳动合同吗？
- 36.社会保险是劳动合同必备条款吗？
- 38.延长工时的约定有效吗？
- 39.休假期间工资全部照发吗？
- 40.用人单位能强迫员工加班吗？
- 41.法定节假日加班，加班工资该如何计算？
- 43.员工承担赔偿责任能扣全月工资吗？
- 44.如何确定加班费计算基数？
- 45.怎样理解同工同酬？
- 46.最低工资是净到手工资吗？
- 48.劳动者拒绝强令冒险作业有错吗？
- 50.从事特种作业需取得特种作业资格吗？
- 52.女职工流产能否享受产假？
- 56.未成年工能从事过重体力劳动吗？
- 58.女职工在经期不能从事哪些劳动？
- 60.职业培训是用人单位的义务吗？
- 61.违反服务期约定要承担违约金责任吗？
- 65.“五险”中个人缴费比例分别是多少？
- 68.自由职业者可以参加养老保险吗？
- 69.下岗后再就业养老保险怎样接续？
- 70.农民工养老保险可以跨地区转移吗？
- 72.提前退休人员要减发养老金吗？
- 73.个体工商户是否参加失业保险？
- 74.领取失业保险金需要履行缴费义务1年吗？
- 76.生育保险待遇有哪些？
- 77.未婚生育不能享受生育保险待遇吗？
- 78.医疗保险个人账户不能跨统筹地区转移吗？
- 79.试用期内也应该参加医疗保险吗？
- 80.商业保险赔偿与医疗保险待遇可兼得吗？
- 81.退休职工不缴医疗保险费吗？
- 82.破产企业退休人员的医疗保险如何保障？
- 83.个体工商户也要参加工伤保险吗？
- 84.工伤保险费是由企业全部缴纳吗？
- 85.拖欠劳动报酬，劳动者有特别救济手段吗？
- 86.因发放社会保险金纠纷属于劳动争议吗？
- 87.仲裁申诉时效可以中断吗？
- 89.“一裁终局”等于一锤定音吗？
- 90.“劳动争议发生之日”该怎样确定？
- 91.申请劳动争议仲裁还受时效限制吗？
- 附录 中华人民共和国劳动法