本文围绕国有企业思想政治工作与企业文化建设“融合是什么、融合应达到什么状态、融合工作如何考评？”这些关键问题展开论述，包含了问题提出、基本理论研究、主要理论来源、实地调查、对策分析、考评体系等层面的内容。与此同时，本文立足于国有企业思想政治工作与企业文化建设的想通之处，将思想政治工作融入企业文化建设的过程，提升国有企业文化的中国特色，并以中国特色企业文化为载体，实现着国有企业思想政治工作的创新。
