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◆ 生在全球化时代、长在互联网经济中的 Z 世代（1995—2009 年出生的人群）长大成人了。他们从未尝过吃不饱、穿不暖的滋味，也不曾经历过严酷现实的磨炼。他们双眼清澈、萌气逼人；他们向往自由独立的生活，希望自己的人生意义非凡 ；他们具有无边的想象力，敢想敢说，对未来充满了乐观和憧憬。 然后，他们踏入了职场。 职场成为Z世代接受社会洗礼的第一个锚定点。但是，与过去时代的人在理想被现实粉碎时的表现不同，遇到规矩森严、以权压人的管理者，Z世代们宁愿离职也不愿“为五斗米折腰”。而如果管理者玩弄权术，挑拨离间，Z世代宁愿“躺平”也不愿意加入“内卷”。 ◆ 本期对谈栏目还邀请到亚马逊全球副总裁张文翊，红杉资本中国合伙人刘星，薇诺娜所属母公司贝泰妮集团联合创始人董俊姿，大家都谈到 Z 世代作为消费者以及员工的特别之处。董俊姿还特别指出，薇诺娜正在尝试建立一个合理的组织，让年轻人有自由，能发挥自己的才能。他说：“面对年轻人，应该改变的其实是我们的管理能力和管理模式。” ◆ 是让Z世代适应旧有的职场秩序，还是让管理者改变自己的固有理念去适应Z世代的要 求？本期《管理视野》带你了解Z世代真正的职场追求。