CEO人力资源管理与开发（第二版）
“中国高级工商管理丛书”由北京大学出版社在全国MBA教育指导委员会的支持下，邀请国内具有丰富EMBA教学经验的知名学者精心编写而成。 “中国高级工商管理丛书”坚持“学以致用，学以致道”的原则，旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法，为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。 《CEO人力资源管理与开发（第二版）》站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。 《CEO人力资源管理与开发（第二版）》的突出特点表现在以下方面： 对象明确。《CEO人力资源管理与开发（第二版）》针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业高级经营管理者。 体系新颖。《CEO人力资源管理与开发（第二版）》充分梳理了21世纪人力资源管理的新发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。 案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。 研究扎实。南京大学商学院是国内人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了“转型期人力资源管理的若干重大问题”“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”等一系列国家自然科学基金重点项目，举办了颇具国内外学术影响力的十届“企业跨国经营国际研讨会”。 《CEO人力资源管理与开发（第二版）》吸收了已有的持续化研究成果。