协调管理与制度设计
《协调管理与制度设计》以协调经济学理论、协调管理理论、制度设计理论为理论基础，将博弈论应用于协调管理理论中，运用博弈论和外部性理论分析了组织内部和组织外部协调管理生成的原因；从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化四个层面，对所蕴含的制度问题进行分析；并从制度变迁、制度创新、制度环境以及制度安排等理论视角，深入研究了基于协调管理的制度设计中内在关联的关键问题，从制度设计探究了组织协调管理的实现，以此达到提高组织效率的目的。