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报酬递增的源泉

本书收集了作者不同时期的论文19篇,专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在,但他强调报酬递增同时也存在,而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因:劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡。
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