美国反就业歧视法律制度研究：原理与案例 - 卢杰锋 - 微信读书

微信读书书城美国反就业歧视法律制度研究：原理与案例

首页我的书架登录

本书已下架

内容不再支持阅读

书籍封面

美国反就业歧视法律制度研究：原理与案例

卢杰锋

扉页
版权信息
+书签
序
第一章禁止就业歧视的法律渊源及保护群体
一《美国联邦宪法》
二民权立法
（一）《美国法典》第1981节、第1983节和第1985节
（二）1964年美国《民权法案》
三其他联邦立法
（一）美国《平等报酬法案》
（二）美国《就业年龄歧视法案》
（三）美国《康复法案》
（四）《美国残疾人法案》
四总统行政命令
五各州和地方的反歧视立法
第二章禁止歧视的行为主体
一雇主
二职业中介机构
三工会组织
第三章就业歧视的诉讼类型及证明
一差别对待
（一）个别的差别对待
（二）系统的差别对待
二差别影响
（一）差别影响理论的产生
（二）差别影响的证明规则
第四章美国《民权法案》第七章禁止歧视的具体问题
一基于种族的就业歧视
（一）概述
（二）种族歧视的表现形式及抗辩事由
二基于肤色的就业歧视
三基于宗源国的就业歧视
（一）概述
（二）宗源国歧视的表现形式及抗辩事由
四基于宗教信仰的就业歧视
（一）概述
（二）宗教信仰歧视的表现形式及抗辩事由
五基于性别的就业歧视
（一）概述
（二）怀孕与生育
（三）性骚扰
（四）性别认同与性倾向歧视
（五）性别歧视的例外情形
第五章就业中的年龄歧视
一年龄歧视的保护群体范围
二年龄歧视的证明
三不构成年龄歧视的情形
第六章残疾人就业歧视
一禁止残疾人歧视的法律渊源
二残疾人的含义
三合格的残疾人的含义
四对合格的残疾人的具体保护
第七章就业歧视的法律救济
一行为上的救济措施
（一）责令被告禁止从事或在将来从事被确认为违法的歧视行为
（二）责令被告为具体的就业歧视受害者提供尽可能“恢复原状”的救济措施
（三）责令被告为抽象的就业歧视受害者提供必要的救济措施
二金钱上的救济措施
（一）欠付工资
（二）预付工资
（三）补偿性损害赔偿
（四）惩罚性损害赔偿
三律师费
（一）主张律师费的主体
（二）获得律师费的条件
（三）律师费的计算方式
四诉讼开支及其他花费
参考文献
后记