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共生管理：重塑商业伦理和企业价值观

林立平

扉页
版权信息
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作者简介
内容简介
献给
序言探访心灵中的善良天使
上篇灵魂的模样
第一章多样性与时代个性
一、假如长白山只有一种生物
二、多彩的艺术与独立的个性
三、失序、解构与时代裂变
四、修复、重构与后现代主义
第二章 “自私”的人性拷问
一、人性：善与恶的千古之辩
二、利己与个人主义
三、探寻“自私”与争斗的基因
第三章 “合作”与第三进化原则
一、人的社会性与利他主义
二、发现“善良”与合作的因子
三、合作是第三条进化原则
第四章共生的觉醒
一、“天堂”“地狱”与“万物并育”
二、共生的觉醒
三、正视“恶”与向往“善”
四、我们是矛盾的共生体
五、我们需要的是引人向善的社会情境
六、“共生”无“主义”
中篇价值与探索
第五章共生利润：浅说“利润最大化”的价值误区
一、“e变”之问
二、为了“最大化”我们都做了什么
三、“利润最大化”引发的价值扭曲
四、“天道忌满”与“最大化”谱系
五、“利润最大化”错在哪里
六、利润价值与“共生利润”
七、利润小语：新商业伦理与企业文明的思考
第六章共生治理：俗说“股权”“控制权”与治理误区
一、“我命由我”的一代
二、“股权激励”：风口上的馅饼
三、“股权控制”：股权“陷阱”与“股权困境”
四、焦点上的“控股”与“控制”
五、权利、权力与“企业政治”
六、变革、挑战与“治理方向”
七、“共生治理”与价值重塑
八、合作、分享、共享：探寻以人为价值核心的“共生治理”
第七章共生知本：试说“没有忠诚一切等于零”的用人误区
一、重提“忠诚”
二、“忠诚”的文明与演变
三、渴求“忠诚”的人心与社会
四、企业与人的和解
五、制度与“忠诚”的融合
六、“人”：既要忠诚，也要能力
七、超越忠诚的“共生文化”
八、从“御人”到共生
下篇创想与文化
第八章 “共生联盟”的时代机遇
一、我们为什么要联盟
二、文化旅游与“山山联盟”
三、联盟的多样化趋势
四、从“幸福国康”看联盟的动因与机制
五、“共生联盟”与联盟禁忌
六、联盟的未来
第九章生物多样性与“共生型联邦组织”
一、生物多样性与保护行动
二、“生物多样性文化艺术”概念的提出
三、BD中心：生物多样性与文旅企业“联姻”
四、“共生联邦”的治理结构
五、BD中心的市场运营
六、企业“共生联邦”展望
第十章企业共生文化散论
一、毛帕部落的生命和谐
二、生物多样性与文化多样性
三、“口罩现象”：多元与多解
四、“争合”的“兄弟关系”
五、尊重与妥协的艺术
六、冲突与融合的统一
七、企业共生文化的理想目标
后记人生中的机缘巧合