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公共部门人力资源管理
赵秋成 杨秀凌 曹静
- 扉页
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- 1．1 公共部门人力资源管理的内涵与特征
- 1．1．1 管理及其与领导的区别
- 1．1．2 人力资源的内涵及特征
- 1．1．3 公共部门的内涵及特征
- 1．1．4 公共部门人力资源管理的内涵及特征
- 1．2．1 人力资源管理的发展演变过程
- 1．2．2 从传统人事管理到现代人力资源管理
- 1．3 公共部门人力资源管理的基本理论
- 1．3．1 人性假设理论
- 1．3．2 人力资本理论
- 1．3．3 人本理论
- 1．3．4 激励理论
- 1．4 公共部门人力资源管理的基本职能与任务
- 1．4．1 公共部门人力资源管理的基本职能
- 1．4．2 公共部门人力资源管理的功能和任务
- 2．1．1 公共部门人力资源管理模式
- 2．2 公共部门人力资源管理的制度环境
- 2．2．2 公共部门人力资源管理制度
- 2．2．3 公务员制度的形成与发展
- 2．3 公共部门人员分类管理
- 2．3．1 公共部门人员分类管理概述
- 2．3．2 品位分类和职位分类
- 2．3．3 国内外公共部门人员分类管理实践
- 公共部门工作分析与职位评价
- 3．1 工作分析概述
- 3．1．1 工作分析及其作用
- 3．1．2 工作分析的程序
- 3．1．3 工作分析的方法
- 3．2 工作说明书及其编写
- 3．2．1 工作说明书及其主要内容
- 3．2．2 工作说明书的编制和应注意的问题
- 3．3 职位评价
- 3．3．1 职位评价及其作用
- 3．3．2 职位评价的方法
- ……
- 公共部门人力资源规划
- 公共部门人员招聘
- 公共部门人员职业生涯规划与管理
- 公共部门人员培训
- 公共部门人员绩效管理
- 公共部门人员薪酬管理
- 公共部门人员聘用与人事关系管理
- 参考文献
公共部门人力资源管理
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