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职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
敖玉兰
- 扉页
- 版权信息+书签
- 作者简介
- 摘要
- 1 绪论
- 1.1 研究背景
- 1.2 研究意义
- 1.3 研究内容
- 1.4 研究方法与技术路线
- 1.5 本书结构
- 1.6 本章小结
- 2 相关理论与文献综述
- 2.1 理论基础
- 2.2 文献综述
- 2.3 本章小结
- 3 理论模型构建与研究假设
- 3.1 概念模型的提出
- 3.2 研究假设
- 3.3 本章小结
- 4 研究设计
- 4.1 构念操作性定义
- 4.2 问卷设计
- 4.3 相关变量的测量
- 4.4 小样本测试
- 4.5 共同方法偏差检验
- 4.6 本章小结
- 5 数据分析与假设检验
- 5.1 数据收集方式与结果
- 5.2 样本描述
- 5.3 数据分析
- 5.4 本章小结
- 6 研究结论与讨论
- 6.1 假设检验结果汇总
- 6.2 研究结论
- 6.3 研究的理论贡献
- 6.4 管理启示与建议
- 6.5 研究局限与展望
- 6.6 本章小结
- 参考文献
- 附录 调查问卷
职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
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