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聘之有道：面试读心术
王新宇
- 扉页
- 第1章 前言----面试就像买彩票+书签
- 第2章 我们是卖方还是买方-----为什么要面试
- 第3章 面试看什么
- 第4章 怎么看待应聘者-----戴上合适的眼镜
- 第5章 面试官的素养和要求---戴正你的“官帽”
- 第6章 从职责要求分析招聘需求---干活的人“长啥样”？
- 第7章 职位分析的内容
- 第8章 职位分析的方法
- 第9章 对分析的结果筛选和排序
- 第10章 对职位要求的分级与基于素质能力的招聘
- 第11章 从职位所在团队分析招聘需求
- 第12章 从企业文化和价值观分析招聘需求
- 第13章 案例分析：这个职位该招什么样的人？
- 第14章 招聘渠道选择
- 第15章 高效简历筛选
- 第16章 在招聘中测评技术的应用
- 第17章 背景调查
- 第18章 面试的方法纵览
- 第19章 非结构化面试的使用方法
- 第20章 结构化面试使用方法
- 第21章 行为面试法使用方法
- 第22章 情景模拟法使用方法
- 第23章 无领导小组讨论法使用方法
- 第24章 压力面试法的使用方法
- 第25章 如何选择招聘所用的方法
- 第26章 怎样把能力要求转化为问题----能力要求“可视化”
- 第27章 把职位要求转化为问题的基本思路—如何做到“可视化”？
- 第28章 问题这样问
- 第29章 问题之外看问题---细节与推理
- 第30章 常用问题问法分析
- 第31章 隐蔽式提问
- 第32章 封堵式提问
- 第33章 王氏乱序提问法
- 第34章 控制面试气氛
- 第35章 别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛
- 第36章 面试实录与分析（一）
- 第37章 面试实录与分析（二）
- 第38章 你算哪种人？
- 第39章 重新认识面试
聘之有道：面试读心术
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