本书基于近年来组织创新的热点趋势——协同视角，运用扎根理论、量表的开发与验证、实证分析等研究方法，全方位地论述了组织激励与领导风格协同的必要性、可能性与重要性。本书对组织激励与领导风格协同规律进行了新的探索，对组织创造力的影响机制和作用路径做了一些新的思考。本书的主要内容包括：组织激励和领导风格的协同内涵、理论框架的构建，协同视角下的组织激励二维度量表创建，激励协同与跨部门协作、组织创新绩效的相关性研究等。本书可供人力资源管理、组织行为学及相关专业研究人员、企业中高层管理人员参考阅读。