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劳动法律政策解读与实用范本典型案例全书
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劳动法律政策解读与实用范本典型案例全书
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简介
本书分为法律政策解读、实用范本及图表、典型案例。主要内容包括:劳动就业;劳动合同;工资福利与工时休假等。
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简介
本书分为法律政策解读、实用范本及图表、典型案例。主要内容包括:劳动就业;劳动合同;工资福利与工时休假等。
版权
出版社
中国法制出版社
出版时间
2014年1月
字数
526,230
分类
社会文化-法律
试读结束
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劳动法律政策解读与实用范本典型案例全书
中国法制出版社
扉页
版权信息
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书签
出版说明
上篇 法律政策解读
一、综合
二、劳动就业
三、劳动合同
四、工资福利与工时休假
五、社会保障
六、争议处理
中篇 实用范本及图表
实用范本
操作流程
下篇 典型案例
案例1:事实劳动关系受法律保护
案例2:劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤
案例3:用人单位仅以口头形式提醒劳动者注意防止安全事故的能否免责
案例4:工会委员的权利
案例5:未签订劳动合同时依据社会常理及证据认定存在劳动关系
案例6:劳动合同违反法律、行政法规的,属于无效合同
案例7:合同因缺少劳动合同必备条款而被认定为民事合同
案例8:用人单位约定实习期12个月,该约定因违反法律规定无效
案例9:竞业禁止条款中未约定补偿金的仍为有效
案例10:解除劳动合同的同时可要求经济补偿
案例11:用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系,认为不应当支付经济补偿金,被法院驳回
案例12:企业经济性裁员需严格遵循法律程序
案例13:经济补偿金不符合法定情形,不能得到法律支持
案例14:在工伤期间,用人单位不能解除与劳动者的劳动合同
案例15:劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同而承担违约责任
案例16:法定节假日加班,不能以补休代替加班工资
案例17:用人单位30日内未为劳动者提出工伤申请,最终导致劳动者工伤申请超过时效的需负部分责任
案例18:女职工生育享受产假的特殊法律规定
案例19:试用期劳动者享受工伤保险待遇
案例20:用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费
案例21:对单位养老保险缴费基数有异议的,可以请求单位补足
案例22:个人账户的养老金可以继承
案例23:对缴费年限的起算应采取有利参保者的解释
案例24:国家建立基本养老金正常调整机制
案例25:用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费
案例26:未参加工伤保险发生工伤的,由用人单位支付费用
案例27:失业人员享受基本医疗保险待遇
案例28:生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用
案例29:用人单位应当按时足额缴纳社会保险费
案例30:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
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