本书选题主要来源于中国博士后科学基金面上资助项目（项目编号：2015M580297），取材于作者的博士后研究出站报告，立足于高管团队研究领域内的前沿学术问题，以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象，通过理论分析和相关实证研究，深入探究跨文化背景下的高管团队自反演化过程，研究跨文化背景下高管团队自反演化机制，具体研究内容包括：通过扎根理论研究、田野调查等方法，构建了跨文化背景下的高管团队自反演化模型；开发了跨文化背景下的高管团队自反演化测量量表；以N公司为例进行跨文化背景下的高管团队自反演化典型案例分析，揭示了高管团队成员的跨文化背景因素在高管团队自反演化过程中的内在作用机理。