本书实证考察了中国大学生在学期间的各种就业准备对于他们就业结果的影响。这些就业准备包括就业信心、就业观念、对自身以及就业环境分析后确定的就业期望、学校的就业引导等。 另外，本书还重点关注了高校毕业生迁移就业这一问题。本书对于高校毕业生迁移就业的实证结果有助于从微观角度进一步解读为什么毕业生愿意“蜗居”、“北漂”的原因。 本书还专门研究了“女博士”的就业问题，发现社会上关于“女博士”就业难的问题存在夸大与炒作的嫌疑，而“女博士”成为“剩女”却是一种理性的选择。