《劳动争议调解仲裁法》共四章五十四条，对以下制度作出了规定和明确：一、保留了劳动争议仲裁这一必经的前置程序，但同时规定对部分劳动争议实行一裁终局，以此保证利益受损劳动者可尽快获得经济补偿。二、为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议申请仲裁的时效为一年。三、明确了劳动行政部门责任。四、完善了当事人司法救济渠道。五、举证责任倒置助劳动者维权。六、对劳动争议诉讼作了与诉讼法衔接性的规定。本书根据2020年12月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》进行了全新修订。