个体能否具有快乐领导力取决于他能否以积极心态持续影响他人，这种影响力突破了单一的快乐情感体验，从而建立起一种更为多维的快乐影响路径。本书从自我认知与快乐、领导形象与快乐、目标使命与快乐、责任担当与快乐、感恩知足与快乐、组织忠诚与快乐、职业兴趣与快乐、利他关爱与快乐、积极心态与快乐等方面进行分析，揭示快乐的本质属性，阐释快乐的人生来源。