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人力资源管理:理论与实务
魏光丽
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作者简介
序言
第一章 人力资源管理之渊源和涵义
一、人力资源管理的渊源
二、什么是人力资源管理
三、如何认识企业中人力资源管理部门的工作
四、战略性人力资源管理
第二章 人力资源管理的基础理论
一、人性假设理论
二、激励理论
第三章 人力资源战略与规划
一、与企业经营战略对应的人力资源管理战略
二、人力资源规划
三、人力资源预测
第四章 组织设计与工作分析
一、组织设计概述
二、工作分析概述
三、工作分析的方法
四、职务描述书的编写
第五章 员工招聘与甄选
一、员工招聘概述
二、人员测评与甄选的方法
第六章 人力资源开发与培训
一、人力资源开发
二、企业培训
三、职业生涯管理
第七章 绩效管理
一、绩效管理的概述
二、绩效管理的流程
三、绩效考核的方法
四、绩效考核的误差
五、绩效面谈
第八章 薪酬设计与管理
一、薪酬的基本概念
二、薪酬战略与企业战略的匹配
三、薪酬体系的建构框架
四、基本薪酬确定的方法
五、可变薪酬确定的方法
六、员工福利
第九章 人力资源管理相关的法规政策
一、劳动关系
二、《中华人民共和国劳动合同法》重点提点
三、《中华人民共和国劳动法》重点提点
四、2013年最新劳动合同法修正案
五、劳动争议与处理
六、社会保险、公积金及税率的计算
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