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人力资源管理：理论与实务
魏光丽
- 扉页
- 版权信息+书签
- 作者简介
- 序言
- 第一章 人力资源管理之渊源和涵义
- 一、人力资源管理的渊源
- 二、什么是人力资源管理
- 三、如何认识企业中人力资源管理部门的工作
- 四、战略性人力资源管理
- 第二章 人力资源管理的基础理论
- 一、人性假设理论
- 二、激励理论
- 第三章 人力资源战略与规划
- 一、与企业经营战略对应的人力资源管理战略
- 二、人力资源规划
- 三、人力资源预测
- 第四章 组织设计与工作分析
- 一、组织设计概述
- 二、工作分析概述
- 三、工作分析的方法
- 四、职务描述书的编写
- 第五章 员工招聘与甄选
- 一、员工招聘概述
- 二、人员测评与甄选的方法
- 第六章 人力资源开发与培训
- 一、人力资源开发
- 二、企业培训
- 三、职业生涯管理
- 第七章 绩效管理
- 一、绩效管理的概述
- 二、绩效管理的流程
- 三、绩效考核的方法
- 四、绩效考核的误差
- 五、绩效面谈
- 第八章 薪酬设计与管理
- 一、薪酬的基本概念
- 二、薪酬战略与企业战略的匹配
- 三、薪酬体系的建构框架
- 四、基本薪酬确定的方法
- 五、可变薪酬确定的方法
- 六、员工福利
- 第九章 人力资源管理相关的法规政策
- 一、劳动关系
- 二、《中华人民共和国劳动合同法》重点提点
- 三、《中华人民共和国劳动法》重点提点
- 四、2013年最新劳动合同法修正案
- 五、劳动争议与处理
- 六、社会保险、公积金及税率的计算
- 参考书目
人力资源管理：理论与实务
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