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湖南省公务员录用考试用书：面试技巧
刘东辉 刘琼
- 扉页
- 公务员录用面试概述+书签
- 一、公务员录用面试的概念
- 二、公务员录用面试的特点
- （一）直观性
- （二）互动性
- （三）规范性
- （四）灵活性
- 三、面试命题的原则与要求
- （一）面试命题的基本原则
- （二）面试命题的基本要求
- 四、公务员录用面试的规则
- （一）面试考官组成的规则
- （二）面试内容量化的规则
- （三）面试考场管理的规则
- 结构化面试及其施测
- 一、结构化面试的基本特征
- （一）测评要素结构化
- （二）评分标准结构化
- （三）测评考官结构化
- （四）面试程序结构化
- 二、结构化面试的准备工作
- （一）制订面试工作方案
- （二）编制结构化面试文本
- （三）适时培训面试的考官
- （四）确定面试的考务人员
- （五）准备面试测评的工具
- （六）布置面试的相关场地
- 三、结构化面试的施测程序
- （一）验证抽签登记考号
- （二）当场启封分发试题
- （三）依次叫号进行面试
- （四）考官当场进行打分
- （五）按照规则统计考分
- （六）宣布考生面试成绩
- 目前面试的其他方式
- 一、无领导小组讨论
- （一）什么是无领导小组讨论
- （二）无领导小组讨论的种类
- （三）无领导小组讨论的题型
- ……
- 面试前应试者的准备
- 面试的侧重点与题型
- 面试场上的难题应对
- 面试表达的操作技巧
- 面试中常见错误与对策
- 考生面试成绩的评定
- 面试答题的案例解析
- 近年来面试题目精选
- 报考者面试模拟练习
- 附录 国家公务员录用面试暂行办法
- 后记
湖南省公务员录用考试用书：面试技巧
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《湖南省公务员录用考试用书：面试技巧》
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