在用工管理领域，病假、“三期”和工伤假曾经并誉为劳动用工管理的三大问题。他们不仅受到劳动法律的保护；增加了企业用工成本，也在一定程度上提高了企业用工管理的难度与高度。一度成为了许多企业争相讨论的高频话题。然而从疫情开始后，企业在劳动用工领域的关注及侧重点明显发生了变化。降本增效成为了企业各项工作的主要方向和目标。其中在劳动用工领域，裁员、调岗调薪成为了关注度较高、问题较多的方向。同时裁员、调岗调薪与劳动者切身利益密切关联，因此劳动者基于裁员、调岗调薪的仲裁诉讼也逐年上升。 本书采用场景化问答的教学方式，将裁员、调岗调薪过程中常见的一些热点和难点问题，通过底层逻辑的分析及相关最新政策的理解帮助大家更好地去进行处理。希望各位小伙伴能够真正地帮助企业在合法合规的基础上，用更专业化的方式处理企业的常见用工管理问题，帮助企业解决问题的同时，提升自我能力与经验，更好地完成升职加薪；同时也帮助劳动者对于裁员、调岗调薪等问题有更加正确的认识与理解。