仅支持付费会员使用
微信扫码开通付费会员
本书已下架
内容不再支持阅读
目录
Ai 问书
笔记
开启书友想法
上下滚动阅读
字号
浅色
地方政府对劳资关系的软性调控：基于浙江省诸暨市的调查
游正林
- 扉页
- 版权信息+书签
- 作者简介
- 第一章 导言
- 一 概念界定与研究问题的提出
- 二 相关文献回顾
- 三 诸暨市概况与资料收集过程
- 四 研究思路与本书的内容编排
- 第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段
- 一 从1979年到1991年
- 二 从1992年到2002年
- 三 2003年以后
- 第三章 党组织融入非公有制企业
- 一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程
- 二 党组织对非公有制企业的软性改造
- 三 小结
- 第四章 “综合治理”进入民营企业
- 一 全国社会治安综合治理的基本历程
- 二 建设“平安浙江”与“平安企业”
- 三 建立乡镇（街道）综合治理工作中心
- 四 “综合治理”进入民营企业
- 五 “综合治理”进入民营企业的意义
- 附录 “枫桥经验”的产生与发展
- 第五章 创建劳动关系和谐企业
- 一 评选全国劳动关系和谐企业
- 二 评选浙江省劳动关系和谐企业
- 三 评选绍兴市劳动关系和谐企业
- 四 评选诸暨市劳动关系和谐企业
- 五 小结
- 第六章 强化职工生活后勤保障
- 一 “十佳”评比活动的基本做法
- 二 一些知名企业的具体做法
- 三 小结
- 第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价
- 一 对非公有制经济代表人士的政治安排
- 二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动
- 三 诸暨市开展的“综合评价”活动
- 四 综合评价的意义
- 第八章 工会“服务大局”
- 一 中国工会的中心任务
- 二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑
- 三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动
- 四 小结与讨论
- 第九章 进一步预防、化解劳资纠纷
- 一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理
- 二 开展农民工工资支付情况专项检查
- 三 进一步加强信访工作
- 四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局
- 五 就近就地调解劳动争议
- 附录 2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况
- 第十章 软性调控的运作机制
- 一 动员党政官员的运作机制
- 二 针对资方及其代理者的第一类诱导机制
- 三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制
- 四 小结
- 第十一章 软性调控的综合性效果
- 一 分化、整合了私营企业主
- 二 在员工中制造了新的认同
- 三 促使了私营企业“类单位化”
- 四 促使了私营企业劳资关系的转型
- 五 小结
- 主要参考文献
- 致谢
- 本书简介
地方政府对劳资关系的软性调控：基于浙江省诸暨市的调查
已读到0% · 共0条笔记
你可以在这里记录本书的
想法、划线、书签
想法、划线、书签
点评此书
点评此书
推荐
一般
不行
公开
书友想法
评论
赞
0
暂无评论
发 表
回复
赞
评论详情
发 表
确定删除吗？
取 消
删 除
《地方政府对劳资关系的软性调控：基于浙江省诸暨市的调查》
仅支持付费会员使用
仅支持付费会员使用
微信扫码开通付费会员