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微信读书书城组织（珍藏版） 版权信息
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组织（珍藏版）
[美]詹姆斯 G.马奇 [美]赫伯特 A.西蒙
- 版权信息
- 丛书赞誉
- 出版说明
- 总序
- 致读者
- 译者序
- 再版前言
- 第1章 组织行为
- 1.1 组织作为社会机构的重要性
- 1.2 组织理论的文献
- 1.3 本书的结构
- 1.4 命题的类型
- 1.5 心理学的一些假定
- 第2章 “古典”组织理论
- 2.1 泰勒的科学管理
- 2.2 部门划分理论
- 2.3 古典管理科学的操作和经验问题
- 2.4 结论
- 第3章 动机限制：组织内部决策
- 3.1 影响过程
- 3.2 官僚理论
- 3.3 满意与生产率
- 3.4 生产动机
- 3.5 结论
- 第4章 动机限制：参与决策
- 4.1 组织平衡理论
- 4.2 参与者
- 4.3 雇员参与：参与标准
- 4.4 雇员参与：一般模型
- 4.5 影响预期离开组织的可感愿望的因素
- 4.6 影响离开组织的可感安逸的因素
- 4.7 其他参与者
- 4.8 机会主义与组织生存
- 4.9 结论
- 第5章 组织中的冲突
- 5.1 个体冲突
- 5.2 组织冲突：组织内部的个体冲突
- 5.3 组织冲突：组织内部的群体冲突
- 5.4 组织对冲突的反应
- 5.5 组织间冲突
- 5.6 结论
- 第6章 理性的认知局限
- 6.1 理性的概念
- 6.2 组织中的行为程序
- 6.3 感知与识别
- 6.4 分工
- 6.5 沟通
- 6.6 组织结构和理性边界
- 第7章 组织的计划与创新
- 7.1 创新的概念
- 7.2 创新过程
- 7.3 创新机会
- 7.4 程序的详尽阐述
- 7.5 组织层次与创新
- 7.6 计划过程
- 7.7 结论
- 后记
- 致谢
- 关键概念索引
- 参考文献
暂无笔记