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著名企业家管理日志系列(套装共15册)
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著名企业家管理日志系列(套装共15册)
林军 程东升 陆新之 金错刀 徐明天等
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书签
柳传志管理日志(十周年纪念版)
再版序
序一
序二
1月 愿景
2月 政治与外部环境
3月 品牌与营销
4月 建班子
5月 定战略
6月 带队伍
7月 交接班
8月 企业文化
9月 CEO成功学
10月 国际化
11月 资本运作
12月 社会责任
马云管理日志(全新修订版)
一月 价值观:很傻很天真
1月1日 一个狠决定:“杀”卫哲
1月2日 狠决定背后:“不忽悠”
1月3日 史上艰难决定:不装,做自己
1月4日 很傻很天真,很猛很持久
1月7日 最值钱的是价值观
1月8日 梁山好汉为何成不了大气候?
1月9日 自认为是精英,请你离开
1月10日 租单元楼创业是王道
1月11日 一开始就要有大公司意识
1月14日 永不放弃
1月15日 不选流氓做对手
1月16日 第一天的创业梦想最美丽
1月17日 不要老是想着和政府搞好关系
1月18日 销售的天条
1月21日 永远不要欺骗别人
1月22日 永远不要羡慕别人的团队
1月23日 永远不要怪别人
1月24日 把80%的MBA开除了
1月25日 没有不犯错误的CEO
1月28日 我相信“我相信”
1月29日 要批官僚主义
1月30日 马云成功之谜:我看懂了人性
1月31日 价值观修炼第三重
二月 梦想:必须很奇特
2月1日 笑傲江湖:菜鸟如何成为大侠?
2月4日 我相信
2月5日 抓住转瞬即逝的偶然
2月6日 不管怎样,干了!
2月7日 梦想:必须很拉风
2月8日 在最艰难的困境中坚持梦想
2月11日 做大生意首先要有一个好名字
2月12日 有一种能力是把梦想当饭吃
2月13日 骗子、疯子、傻子
2月14日 跑不快就会被狼吃掉
2月15日 永远相信自己
2月18日 验证梦想:第一个100万
2月19日 可怕的不是距离,而是不知道有距离
2月20日 用梦想淘汰投机者
2月21日 放弃和永不放弃
2月22日 只完成了5%的梦想
2月25日 “傻走”精神
2月26日 企业家的三件事
2月27日 领导者的决策就是“舍”和“得”
三月 团队:学唐僧,不学刘备
3月1日 干部永远是让CEO最头痛的
3月4日 唐僧团队最凶猛
3月5日 不做公司的英雄
3月6日 如何做老大
3月7日 吵架也是美丽的
3月8日 杀掉“野狗”和“小白兔”
3月11日 强调艰苦,还是强调效率?
3月12日 创业不要请最好的人
3月13日 来一次“整风运动”
3月14日 不是统一人的思想,而是统一人的目标
3月15日 重金砸向人才培养
3月18日 中等偏上
3月19日 学会投资在脑袋和眼光上
3月20日 团队文化的本质
3月21日 重视人才为大领袖要旨
3月22日 人才的四个门槛
3月25日 激励团队士气
3月26日 CEO要对团队气氛敏感
3月27日 用人的最高境界是“养”人
3月28日 CEO就是“守门员”
3月29日 马云“梦之队”之谜
3月30日 团队的患难与富贵
3月31日 团队中最值钱的是“脑袋”
四月 失败学:1001个错误
4月1日 面对危机,不作出错误的决定
4月2日 黑暗日子里的重要一课:做创业“小强”
4月3日 少听成功学,多听失败学
4月4日 企业家天天想的就是危机在哪里
4月5日 马云的原点:艰辛中,还是喜欢把事情做好
4月8日 像兔子一样快,像乌龟一样耐心
4月9日 失败不是脑子发热,就是脑子发冷
4月10日 我犯下的1001个错误
4月11日 最大的悲剧是自己把自己当英雄
4月12日 在黑暗时期保持清醒
4月15日 明天很残酷,后天很美好,但你一般活不到后天!
4月16日 控制自己的速度
4月17日 未来有80%的互联网公司关门
4月18日 实力是靠失败堆积起来的
4月19日 春天更要警惕
4月22日 经得起打击的团队才厉害
4月23日 最困难的时候说“我能”
4月24日 依靠团队打破黑暗
4月25日 培养抗打击力
4月26日 碰到灾难第一个想到的是谁?
4月29日 做正确的事,正确地做事
4月30日 每个成功都可能导致下一次失败
五月 竞争论:做长江里的鳄鱼
5月1日 未来的竞争拼什么?
5月2日 没有狮子,羚羊也活不久
5月3日 只做长江里的鳄鱼
5月6日 能找到泰森打拳是福气
5月7日 一流的实施+三流的Idea
5月8日 只抓一只兔子
5月9日 谁笑到最后,谁笑得最好
5月10日 商业模式的三个“S”
5月13日 真正厉害的竞争之道
5月14日 生意越难做越是机会
5月15日 Yes理论
5月16日 易趣Vs淘宝:经典之战
5月17日 亚马逊的模式落后了
5月20日 打败大象靠蚂蚁雄兵
5月21日 钱不是万能的
5月22日 “易趣认为我们很愚蠢”
5月23日 高明的竞争是树立愿景
5月24日 一定要重点突破
5月27日 最好的商业模式是“收税模式”
5月28日 阿里巴巴能被复制吗?
5月29日 免费战略
5月30日 谁先恼羞成怒就输掉了
5月31日 竞争者的四个问题
六月 资本:刀尖上如何跳舞
6月1日 71亿赎身背后
6月2日 与董事会、投资者的关系
6月3日 融资时先想清目标
6月4日 投资者是阿里巴巴的舅舅
6月5日 不想被资本市场指挥
6月6日 不在乎华尔街的眼光
6月7日 保持你最独特的气质
6月10日 太有钱更容易导致失败
6月11日 上市不是目的,而是加油站
6月12日 拒绝了38家风投
6月13日 信任+同舟共济
6月14日 找投资就像结婚
6月17日 融资的最高境界是“我不要钱”
6月18日 企业家不能被钱引着走
6月19日 投资者和创业者的矛盾
6月20日 耐得住寂寞
6月21日 说到做到
6月24日 因何被孙正义相中?
6月25日 如何赢得投资者的心
6月26日 股权分散的道理
6月27日 为小企业的融资支招
6月28日 花钱犯的错
七月 最强忽悠术如何炼成?
7月1日 一直忽悠下去
7月2日 极限案例:搞定农民
7月3日 美国是美国,中国是中国
7月4日 网络比现实更难骗?
7月5日 如何成为哈佛案例
7月8日 对商人演讲的技巧
7月9日 不要怪罪互联网公司
7月10日 如何打动温州商人
7月11日 让一部分人先富起来
7月12日 如何向全球CEO推销阿里巴巴
7月15日 秘密武器:“使命感”
7月16日 如何说服员工群策群力
7月17日 鼓动年轻人的学问
7月18日 如何用企业文化拴住人
7月19日 用“真话”打动人
7月22日 没有竞争对手是孤独的
7月23日 如何应对媒体的拷问
7月24日 推销诚信
7月25日 网上卖东西的诀窍
7月26日 如何向上海商人推销阿里巴巴
7月29日 如何说服青岛网商
7月30日 鼓动投资者
7月31日 不要放弃今天
八月 创业精神:很黄很暴力
8月1日 我们承诺你会很倒霉
8月2日 创业企业的踏实精神
8月5日 创业者要乐观
8月6日 小公司精神
8月7日 自省精神
8月8日 95%的创业者可能死亡
8月9日 激情也是核心竞争力
8月12日 赢在本土
8月13日 屡战屡败不后退
8月14日 梦想+坚持+学习
8月15日 及时应变能力
8月16日 学习失败
8月19日 迟迟不作决策是致命伤
8月20日 为正义而战
8月21日 湖畔花园里的奋斗精神
8月22日 优秀的领导人一定是开拓者
8月23日 最大的失败就是放弃
8月26日 长跑精神
8月27日 创业期不适合选择MBA
8月28日 有时我们崇拜失败
8月29日 创业就像在黑暗中走路
8月30日 只有自己能救自己
8月31日 历经磨难才能成为高手
九月 公司治理:法治与人治
9月1日 谈谈KPI吧
9月2日 靠游击队做不大公司
9月3日 解密干部轮休学习计划
9月4日 十年磨一剑:制度体系建设
9月5日 大公司管理的五大武器
9月6日 企业越完美死得越快
9月9日 商业计划里有无数的细节
9月10日 强迫自己和高管团队脱离
9月11日 统一价值观
9月12日 什么是战略?
9月13日 NBA式的干部培训
9月16日 做公司是一个接力赛
9月17日 领导者的艺术
9月18日 CEO就是要承担失败
9月19日 你的工作就是把属下变得不是混蛋
9月20日 “坏”的领导和“坏”的体系
9月23日 没有优秀的干部,企业不可能发展
9月24日 管理先从禁止回扣抓起
9月25日 解密“政委体系”
9月26日 控制思维的反思
9月27日 马云二代问题
9月30日 快乐竞争
十月 创新:是被“逼”出来的
10月1日 创新是被“逼”出来的
10月2日 首先要忘记条条框框
10月3日 创新的源泉就是与众不同
10月4日 创造者、进攻者永远有机会
10月7日 什么是真正的酷?
10月8日 无招胜有招
10月9日 一定要做出自己的特色
10月10日 执行你的创意更重要
10月11日 倒过来看问题
10月14日 我适合在兵荒马乱中寻找机会
10月15日 享受工作给你带来的痛苦
10月16日 拥抱变化、挑战变化
10月17日 不做大多数
10月18日 化劣势为优势
10月21日 不在乎技术好不好
10月22日 好兔要吃窝边草
10月23日 曾被eBay吓了一跳
10月24日 早期如何打破常规
10月25日 创新必须要扛得住压力
10月28日 90%的人同意的我会否定
10月29日 没有突破,就等于没做
10月30日 企业越大,创新能力越差
10月31日 创新永远在公司之外
十一月 营销:零费用做品牌
11月1日 拷问价格战
11月4日 品牌绝不是广告砸出来的
11月5日 借“首富”之名推销互联网
11月6日 不想曝光过度
11月7日 对内公关更重要
11月8日 营销既要追求结果,又要注重过程
11月11日 真正的品牌要勇于说“不”
11月12日 马云品牌不属于自己
11月13日 公关秘诀:永远讲真话
11月14日 网络营销很厉害
11月15日 我们第一次见媒体时
11月18日 好的品牌命名
11月19日 零预算传播模式
11月20日 零预算怎样做到不被人遗忘
11月21日 品牌秘诀:注入心血,持之以恒
11月22日 战胜强大对手的品牌效应
11月25日 烧钱做广告
11月26日 如何定位:eBay在中国最强的对手
11月27日 品牌就是活着
11月28日 一块布的故事
11月29日 做品牌的直觉
11月30日 品牌的核心是体验
十二月 独家秘籍:搞定客户
12月1日 最致命的是忽视客户
12月2日 做生意就像办舞会:先有“人场”,再有“钱场”
12月3日 免费是最贵的模式
12月4日 真正深入地了解客户
12月5日 客户大部分时间是错的
12月6日 不帮助不愿意帮自己的企业
12月9日 为客户着想的哲学
12月10日 最上层的是客户
12月11日 培训客户
12月12日 年度最佳销售人员寒冬跳西湖
12月13日 办农场的人是开不好饭店的
12月16日 先帮助客户成为百万富翁
12月17日 为什么不是“员工第一”
12月18日 最怕见的是客户
12月19日 推销必修课
12月20日 离客户再近一点
12月23日 创造财富,而不是杀价
12月24日 谁说中间商没有出路
12月25日 有更好的办法,一定会扔掉电子商务
12月26日 和客户分享智慧
12月27日 什么才是真正的“以客户为中心”
12月30日 “冬天”要从客户那里寻找能量
12月31日 回到商业的真正原点
任正非管理日志(十周年纪念版)
序 创业家任正非
1月 愿景与价值观:要么成为领先者,要么被淘汰
2月 企业文化:人定胜天
3月 待遇:决不让雷锋吃亏
4月 财务管理:与国际接轨
5月 供应链:生存之本
6月 人才观:不断清零
7月 学习观:不搞培养制,只搞选拔制
8月 品牌:用户选择的不是产品而是公司
9月 技术:以客户需求为路标
10月 干部:领导只从基层来
11月 国际化:建立新型竞合关系
12月 责任:享受奋斗
王石管理日志(全新修订版)
序
一月 创业者的自我修养
1月1日 创业阶段难免拳打脚踢
1月2日 创业家必须补上管理这一环
1月3日 创业者应该全力以赴
1月4日 企业家不需要有偶像,但需要有经历
1月7日 办企业不能急功近利,一定要春种秋收
1月8日 喜欢钱,但要与钱保持距离
1月9日 不收回扣
1月10日 企业家不应该是暴发户
1月11日 注意表达的时机与调性
1月14日 欢迎网友恶搞
1月15日 涮老总的企业文化
1月16日 领导者也需要亲自体验一线的酸甜苦辣
1月17日 不能创新才是最大的风险
1月18日 希望别人不要重复自己所走过的弯路
1月21日 不要太泛政治化
1月22日 居安思危,时刻寻找人生信念
1月23日 坚持认为对的事情
1月24日 好的企业不需要个人崇拜
1月25日 企业家为何离不开企业?
1月28日 借天时地利,而不靠天时地利
1月29日 企业家要积极承担社会责任
1月30日 未来的30年,一定不会像我们想象的那么平坦
二月 现代企业制度建设
2月1日 东方文化不适合现代企业制度
2月4日 不规范的企业没有前途
2月5日 好的股东对公司很重要
2月6日 没有控股母公司,更能锻炼公司成长
2月7日 争取媒体支持是公司变革时的聪明做法
2月8日 企业高层的沟通效率非常重要
2月11日 公司治理的目标决定公司的前途
2月12日 平衡各方利益
2月13日 追求三个层面上的均好
2月14日 快速增长的同时注重质量
2月15日 《万科》周刊的作用是信息沟通、协助管理
2月18日 只有职业经理人才能解决企业发展瓶颈
2月19日 大师的时代过去了
2月20日 别人投机,不等于你也要投机
2月21日 透明度的价值
2月22日 学习索尼好榜样
2月25日 管理上学惠普
2月26日 学习大型国企的管理制度
2月27日 忠于制度,严格执行
2月28日 王石一样受到制度限制
三月 战略成就万科
3月1日 上市公司战略不清会是巨大隐患
3月4日 制定发展战略要客观
3月5日 专业化的调整越早越有利
3月6日 进入市场时先取高端
3月7日 10亿元规模之前勿多元化
3月8日 要重视竞争对手对你的看法
3月11日 零售业看上去很美,做起来很难
3月12日 领先的产品开发理念能够推动市场
3月13日 市场细分达到出神入化的程度
3月14日 两个相邻项目为何一成一败?
3月15日 头脑发热的俊园案例
3月18日 规模经营,强中取胜
3月19日 善意参股,谋求双赢
3月20日 舍小利以谋远
3月21日 总部集权管理模式
3月22日 用标准化产品建立消费者信心
3月25日 城市房地产业的主旋律是发展大众住宅
3月26日 跨地域才能寻求稳定的投资回报
3月27日 咬定专业化方向不改变
3月28日 董事长只需要坚持三点
3月29日 最谨慎、最努力、最细致务实地度过调整期
四月 行业领跑者应该怎么做
4月1日 领跑者应该全面领先
4月2日 不能仅仅扮演商人角色
4月3日 高于25%利润的生意不做
4月4日 面向新经济,关注普通人
4月5日 不能什么好卖就卖什么
4月8日 企业的利益可以和节能环保等国策相结合
4月9日 用5秒钟介绍万科
4月10日 万科如何学习帕尔迪
4月11日 万科要学丰田和耐克
4月12日 产业化、工厂化是方向
4月15日 万科的对手只有自己
4月16日 领跑者必须坚持价值观
4月17日 万科贡献教训
4月18日 接班人可以不懂地产
4月19日 理想的董事长和总经理分工
4月22日 交接班的硬道理
4月23日 一二把手的矛盾
4月24日 主动缴税和被迫缴税不一样
4月25日 理解政府,改革不是一个人的事
4月26日 企业公民是万科始终的追求
4月29日 最受社会尊敬是万科企业的重要目标
4月30日 请企业家不要移民
五月 客户关系管理
5月1日 客户是万科存在的全部理由
5月2日 掌握客户才有前景
5月3日 客户关系管理是第五大专业
5月6日 切实了解客户体验
5月7日 怎么样才能终身锁定10万客户
5月8日 给予客户更多的附加价值
5月9日 打动客户内心的软实力
5月10日 4个阶段的家庭生命周期的对应产品
5月13日 客户与万科开发周期同步
5月14日 大学生一毕业就需要房子
5月15日 为客户20年后着想
5月16日 诚信面对客户
5月17日 万科提供一个展现自我的理想生活
5月20日 万客会应运而生
5月21日 开发商自身问题不能回避
5月22日 注意客户投诉的升级
5月23日 我们1%的失误,对于客户而言,就是100%的损失
5月24日 网上的透明投诉渠道
5月27日 董事长亲自面对客户
5月28日 住户是最有力的推销员
5月29日 万科的服务精神
5月30日 避免过激事件发生
六月 人才战略
6月1日 万科最大的资本是人才
6月3日 万科是黄埔军校
6月4日 人才流动是社会进步的标志之一
6月5日 裁员不是解决问题的手段
6月6日 从“鲨鱼模式”到“海豚模式”
6月7日 万科人才资质模型
6月10日 精准的“海盗行动”
6月11日 人才组合多元化
6月12日 举贤避亲、任人唯贤
6月13日 观察部属要观其言、查其行
6月14日 制定合理的薪酬制度
6月17日 王石的管理三原则
6月18日 调整期,自己培养人才
6月19日 给年轻人机会
6月20日 注重年长职员的培训
6月21日 公司不能破例,董事长可以
6月24日 摆正公司和个人之间的关系
6月25日 学习西点模式
6月26日 不提倡为公司牺牲个人利益
6月27日 如何减少贪污腐败?
6月28日 中国的CEO需要在实践中打拼出来
6月30日 人力资源系统的特殊地位
七月 管理投资者关系
7月1日 国企的最佳持股比例
7月2日 股份制公司是什么性质?
7月3日 朱大户与万科的亲密接触
7月4日 沉着应对股东的发难
7月5日 王石笑言欢迎买入万科股票
7月8日 避免中小股东受到损失
7月9日 要兼顾不同股东利益
7月10日 把复杂的人事纠纷变为简单的股权买卖
7月11日 最理想的财务投资
7月12日 职业经理层作用越来越大
7月15日 不捂盘、不囤地正是为了股东利益
7月16日 必须考虑股东承受能力
7月17日 王石的无条件道歉
7月18日 投资者对万科很慷慨
7月19日 定向增发失败的教训
7月22日 投资者关系管理四个基本做法
7月23日 “高价”增发的是是非非
7月24日 超过巴菲特回报的“刘元生”神话
7月25日 基金经理已经习惯了王石登山
7月26日 面对基金的大举抛售
7月29日 价值投资者的支持
7月30日 合作融资,储粮过冬
八月 跨地域发展管理心得
8月1日 矩阵式组织结构
8月2日 一票否决权
8月5日 跨地域发展必须合作
8月6日 大而不强反受其害
8月7日 高容积率小型化
8月8日 万科建造
8月9日 学习日本好榜样
8月12日 适应各地市场的标准流程
8月13日 跨地域发展需要更多人才
8月14日 “全国性思维”与“本地化运作”
8月15日 以市场为导向的灵活应变的组织
8月16日 万科的国际化
8月19日 主动给政府加钱
8月20日 万科的引进社会精英行动
8月21日 跨地域发展需要多元化的融资策略
8月22日 国际化融资
8月23日 逃离北海
8月26日 区域聚焦
8月27日 “3+X”城市的人口与住宅市场
8月28日 本地化是门大学问
九月 地产行业的深入反思
9月1日 房地产行业形成垄断了吗?
9月2日 房地产市场前景广阔
9月3日 不要挑动企业家斗企业家
9月4日 搅局者顺驰
9月5日 积极关注中低收入者住房
9月6日 让建筑赞美生命
9月9日 行业之间应重整合
9月10日 住宅行业应该考虑“经济性”
9月11日 湿地是一个生态链
9月12日 王石为什么肯定碧桂园
9月13日 做遵道镇的建设者
9月16日 廉租房和房租补贴是良方吗?
9月17日 万科没有高楼梦
9月18日 地产企业如何才能优秀
9月19日 对行业的健康发展作贡献
9月20日 企业赢得客户和合作伙伴的信任就赢得了未来
9月23日 在内地实现国际化
9月24日 日本建筑技术的启示
9月25日 品质提升无止境
9月26日 互联网是改造传统企业的工具
9月27日 小型化住宅是方向
9月28日 万科克制住了办大学的不理性冲动
9月30日 中国企业的未来何在
十月 王石的独特社会感悟
10月1日 留学是我的一个情结
10月2日 放弃登珠峰是为了其他修为
10月3日 留学一年的考验比起当年创业还难
10月4日 信仰与宗教
10月7日 重拾中国传统哲学
10月8日 没有尊严,富有没有任何意义
10月9日 让灵魂跟上脚步
10月10日 演好你自己
10月11日 给年轻人的五点建议
10月14日 王石的成功公式
10月15日 不要太在意第一份工作
10月16日 一个新派留学生一年快速婚恋的启示
10月17日 不能欣赏别人,损伤的是自己
10月18日 戒酒与写博客都需要坚持
10月21日 60年代的人一样纯真
10月22日 企业家的幸福有所不同
10月23日 城中村不能一拆了之
10月24日 保留城市文脉
10月25日 西藏盲童学校的启示
10月28日 行善要趁早
10月29日 向美国学习慈善体制
十一月 户外运动与企业之道
11月1日 董事长“不务正业”?
11月4日 登山的魅力无与伦比
11月5日 登山是一种让人后悔的运动
11月6日 登山会上瘾
11月7日 不是征服山,而是征服自己
11月8日 我不是英雄
11月11日 山友之间的特别关系
11月12日 成年人做事,不一定硬要家庭很理解很支持
11月13日 趁着年轻,出发吧
11月14日 不敢冒险才是最大的风险
11月15日 远离管理团队
11月18日 登雪山不适合打品牌
11月19日 不仅仅是个性张扬
11月20日 国人陌生的皮划艇
11月21日 对摄影早有兴趣
11月22日 对去太空遨游压根儿没兴趣
11月25日 目标不仅仅是运动家
11月26日 户外运动的社会意义
11月27日 运动是身体的苏醒,也是心灵的苏醒
11月28日 拉拉队不为人知的辛酸
11月30日 中国需要海洋精神
十二月 阅读与思考
12月1日 市场精神将取代帝王思想
12月2日 中国需要重建商业底线
12月3日 谁来关注社会中的夹心阶层?
12月4日 争取自由的公共精神
12月5日 要“争吵”的决策过程
12月6日 该给农民国民待遇的时候了
12月9日 好奇心和求知欲是人性积极的表现
12月10日 点纸成金
12月11日 被我看走眼的经营方式
12月12日 不满足于一个商业企业家
12月13日 不同时段演好不同的角色
12月16日 “80后”不可小觑
12月17日 行万里路,读万卷书
12月18日 读书是一种生活状态
12月19日 王石读李东生
12月20日 王石读任正非
12月23日 王石读侯为贵
12月24日 王石读何亨健、梁庆德
12月25日 为什么罗马修的路现在还能用
12月26日 升温将毁灭地球
12月27日 珍惜《你生命中的休闲》
12月30日 第三次阅读《万物简史》
12月31日 清醒看待自己的末日
沃伦·巴菲特管理日志(全新修订版)
序
一月 理性之美
1月1日 “市场先生”
1月2日 多元化陷阱
1月3日 现金价值
1月6日 “三好学生”
1月7日 确定你的能力范围
1月8日 降低交易成本
1月9日 股价越低越好
1月10日 吸引力
1月13日 股市是个体重计
1月14日 好东西终究是好东西
1月15日 挑选简单的去做
1月16日 反向,一直反向
1月17日 投资最好的经营者
1月20日 “霹雳猫”
1月21日 寻找真命天子
1月22日 价值评估
1月23日 成功的理论永不过时
1月24日 无限增长的不可能
1月27日 君子不取不义之财
1月28日 通货膨胀是投资的最大敌人
1月29日 重组多失败
1月30日 投资原则通用
1月31日 信息
二月 大道至简
2月3日 等待机会
2月4日 逆市场而行
2月5日 保留盈余
2月6日 经理人文化
2月7日 什么导致投资收益最小化
2月10日 老友记
2月11日 择善而从
2月12日 能力范围内的稳定投资
2月13日 坚守能力圈
2月14日 幸福的秘诀
2月17日 安静思考
2月18日 价值就在过程中
2月19日 投资人痛苦指数
2月20日 优质股东
2月21日 股东权益报酬率
2月24日 企业的先天资质要好
2月25日 现金并购
2月26日 注资陷阱
2月27日 合理评估盈余
2月28日 董事的勇气
三月 打造明星公司
3月3日 最佳董事会结构
3月4日 人少也能办大事
3月5日 克制扩张冲动
3月6日 节约,再节约
3月7日 道德的力量
3月10日 非受迫性失误
3月11日 并购想法
3月12日 无为而为
3月13日 盈余再投
3月14日 如何看穿财务造假?
3月17日 经营保险公司的秘诀
3月18日 股权并购要牺牲原有股东利益
3月19日 特色的管理结构
3月20日 不懂的坚决不做
3月21日 合理激励
3月24日 股东权益投资报酬率
3月25日 理性“追星”
3月26日 投资经理人选
3月27日 市场与价值
3月28日 价格战泥潭
3月31日 坏公司的标准
四月 投资与投机(上)
4月1日 企业正常获利水平
4月2日 树丛无效率理论
4月3日 分析指标
4月4日 投资需要耐性
4月7日 并购标准
4月8日 部分和全部
4月9日 加宽护城河
4月10日 集中持股风险小
4月11日 不在乎历史股价
4月14日 长期投资的公平性
4月15日 并购必修学分
4月16日 关于泡沫
4月17日 “金融海啸”源头
4月18日 核心投资策略
4月21日 不因为便宜而买
4月22日 无视宏观形势
4月23日 稳定获利
4月24日 胜算颇大才冒险
4月25日 遵纪守法
4月28日 保密原则
4月29日 最坏的情况下得到合理的结果
4月30日 负债与资产的平衡艺术
五月 投资与投机(下)
5月1日 CEO的理财能力
5月2日 在灾难中发财!
5月5日 “霹雳猫”的风险
5月6日 保险业务的四准则
5月7日 “价值投资”是废话
5月8日 没有目标价
5月9日 不凑热闹
5月12日 安全投资
5月13日 太大了
5月14日 行业属性
5月15日 “蟾蜍”如何变“王子”?
5月16日 知错必改
5月19日 远离投机客
5月20日 盈余价值
5月21日 市场稳定器
5月22日 商誉战胜通货膨胀
5月23日 莫以善小而不为
5月26日 越便宜越好
5月27日 永续经营成果的衡量模式
5月28日 公开上市股东要稳定
5月29日 影响长期绩效的因素
5月30日 适当注重短期盈余
六月 选股窍门
6月2日 选股如选妻
6月3日 优势互补
6月4日 资金成本
6月5日 审投企业债
6月6日 以所有权人角度看问题
6月9日 没有“城墙”的公司不是好公司
6月10日 长期竞争优势
6月11日 考量生意的基本原则
6月12日 最坚固的“城墙”
6月13日 计算账面与实质价值
6月16日 隐藏利润
6月17日 仅了解实质价值还不够
6月18日 银行业投资要谨慎
6月19日 传媒行业不再拥有特许能力
6月20日 房地产业何时复苏?
6月23日 获利能力的转变
6月24日 考虑全球化因素
6月25日 避开高额退休金
6月26日 企业好时光的长短
6月27日 管理绩效是很重要的价值
6月30日 通货膨胀时代的礼物
七月 投资秘诀
7月1日 群星闪耀
7月2日 简单投资
7月3日 好上还要好
7月4日 无法复制的经济规模
7月7日 大环境让人无能为力
7月8日 现金牛
7月9日 高投入高回报还不够好
7月10日 捡便宜
7月11日 市场营销
7月14日 优秀的商业企业
7月15日 最欣赏的特质
7月16日 低成本是极大的优势
7月17日 投资的真谛
7月18日 正直人格是交易必需的保证
7月21日 花钱与省钱的原则
7月22日 报业的问题和希望(上)
7月23日 报业的问题和希望(下)
7月24日 什么才是喜斯糖果的竞争力?
7月25日 神奇的内布拉斯加家具店
7月28日 短不如长
7月29日 不景气的媒体行业
7月30日 企业难题
7月31日 什么都不做最困难
八月 逃脱风险
8月1日 绝对安全
8月4日 正确估算成本
8月5日 谨慎增员
8月6日 不要盲目乐观
8月7日 建造方舟
8月8日 独立承担风险最牢靠
8月11日 不想从头再来
8月12日 宏观经济风险
8月13日 三类“储蓄账户”
8月14日 看透实质价值
8月15日 流动性优势
8月18日 百年都睡安稳觉
8月19日 以价格为导向
8月20日 散户战胜大户
8月21日 不用会计手法掩盖问题
8月22日 不合理的会计原则
8月25日 众人皆醉我独醒
8月26日 标准改变
8月27日 珍惜长期股东利益
8月28日 产能盲目扩大之忧
8月29日 不以物喜不以己悲
九月 人性的弱点
9月1日 会计把戏
9月2日 可怕的经常项目账赤字
9月3日 警惕系统性风险
9月4日 反思风险
9月5日 避免提列损失不当
9月8日 泡沫
9月9日 独立董事难独立
9月10日 长期期权骗局
9月11日 操纵薪酬委员会
9月12日 聪明人净干蠢事
9月15日 历史无法预示未来
9月16日 核定薪酬分配
9月17日 重大失误
9月18日 特别优先股保护
9月19日 好日子,坏日子
9月22日 天生我财?
9月23日 冲动是魔鬼
9月24日 并购估值问题
9月25日 买回自己
9月26日 监视“活死人”
9月29日 接班人
9月30日 识破经理人诡计
十月 市场群氓
10月1日 期权的不合理性
10月2日 看空美国
10月3日 EBITDA
10月6日 衍生品就是对赌
10月7日 美元资产的大问题
10月8日 “依鬼话结算”
10月9日 危机!危机!
10月10日 坚持己见
10月13日 脱离泡沫
10月14日 土地价格问题
10月15日 信息不对称
10月16日 追涨杀跌害死人
10月17日 保持乐观的心态
10月20日 零息债券
10月21日 投行的“创新”
10月22日 弄清风险系数
10月23日 惜股胜金
10月24日 期权的成本很高
10月27日 财务健全
10月28日 钱的价值来自于比较
10月29日 自由现金流
10月30日 远离长期固定利率
10月31日 CEO的贪婪时代
十一月 资本魔力
11月3日 权益认列
11月4日 盈余评价体系
11月5日 会计数字是起点而非终点
11月6日 账面价值与实质价值
11月7日 高标准
11月10日 难!
11月11日 资金规模问题
11月12日 雨刷的作用
11月13日 发行债券
11月14日 股价波动总是非理性的
11月17日 金牛企业
11月18日 买新股并不合算
11月19日 先画准心再射箭
11月20日 棒球原则
11月21日 坚强的资本后盾
11月24日 成本极低的资金来源
11月25日 发行B股
11月26日 相对业绩
11月27日 老年人的雄心壮志
11月28日 股东靠什么赚钱?
十二月 首富的财富观
12月1日 功在国家
12月2日 股东捐赠计划
12月3日 捐赠模式
12月4日 “股神”的反击
12月5日 洋溢着快乐
12月8日 “股神”的幽默
12月9日 钱能带来什么不同?
12月10日 赚钱更有乐趣
12月11日 把税看作无息负债
12月12日 子宫彩票
12月15日 世界上最幸运的人
12月16日 巨额财富留给谁?
12月17日 投资成就本就是骄人成就
12月18日 社会契约论
12月19日 股东决定自己的钱怎么花
12月22日 麻烦的捐赠
12月23日 感恩
12月24日 “无可辩解号”
12月25日 你什么时候死?
12月26日 放心工作
12月29日 股价太高的困境
12月30日 可靠的盈余在哪里?
12月31日 大结局
乔治·索罗斯管理日志
1月1日 让经历成为财富
1月2日 走在羊群之前
1月3日 不按常理出牌
1月4日 资讯反馈的价值
1月5日 看大势赚大钱
1月8日 随机应变的变通
1月9日 直觉是一种投资工具
1月10日 “非主流”的市场认识
1月11日 做游戏规则的驾驭者
1月12日 胜在勇往直前
1月15日 与其猜测不如求变
1月16日 看见危机,重回游戏
1月17日 形成自己的人生理念
1月18日 寻找市场的感觉
1月19日 我是鳄鱼
1月22日 在不确定性中寻找确定性
1月23日 未来取决于我们
1月25日 尽早发现自己的错误
1月24日 我和巴菲特完全不同
1月26日 适应形势的调整
1月29日 先进场,再评估
1月30日 建立批判性思维
1月31日 高度的市场敏感性
2月1日 投资别人的生意
2月2日 造反有理
2月3日 99%和1%的意义
2月4日 坚持自己的观点
2月5日 在比较中胜出
2月8日 明察秋毫的洞察力
2月9日 用影响力影响市场
2月10日 看准了就全力而为
2月11日 没有投机就没有投资
2月12日 别被市场迷惑了双眼
2月15日 投资有道的权威
2月16日 相机而动
2月17日 把权力交给信任的人
2月18日 投资的即时实验
2月19日 混乱是赚钱机会
2月22日 知道“我不知道”
2月23日 利用诊断赚钱
2月24日 你不用太聪明
2月25日 见风是雨的联想力
2月26日 冒险需要纪律
3月1日 不可预测的市场
3月2日 市场需要监管者干预
3月3日 有效市场是虚假前提
3月4日 金融危机不是投资者引发的
3月5日 在前进中自我教育
3月8日 投资需要规范和监管
3月9日 要懂得身处何地
3月10日 “洗净”坏资产
3月11日 机会可能稍纵即逝
3月12日 危机前绝不坐以待毙
3月15日 防止最坏结果发生
3月16日 革新需要彻底
3月17日 控制杠杆作用
3月18日 一次赔钱不超过20%
3月19日 喊破嗓子不如甩开膀子
3月22日 见利不忘风险
3月23日 知道你的最终目的
3月24日 改变并非就是好事
3月25日 努力工作,好好存钱
3月26日 避免一家独大
3月29日 先反再正
3月30日 处理不能敷衍了事
3月31日 没有只涨不跌的股市
4月1日 投机能够摧毁公司
4月2日 过度延伸反身性的危险
4月3日 预测造就未来市场
4月4日 生存第一,赚钱其次
4月5日 控制卖空交易的风险
4月8日 冷却些才乐观
4月9日 看到泡沫反而买入
4月10日 按市场规律行事
4月11日 高明的危机防范
4月12日 误解是一切错误的开始
4月15日 永远要留有余地
4月16日 逆向的抽象思维
4月17日 挖掘事实变化的本质
4月18日 做空欧元的理由
4月19日 不可完全依赖经验
4月22日 追逐风险是成功要素
4月23日 不要被想象力冲昏头脑
4月24日 把握市场转势的那一刻
4月25日 自我加强的趋势
4月26日 知错故犯的市场
4月29日 预言的自我扼杀
4月30日 今天对,明天可能错
5月1日 认识越多越快乐
5月2日 用哲学理念赚钱
5月3日 理解抽象理念的重要性
5月4日 理论不能预测未来
5月5日 直觉判断行动
5月8日 更易被承认的金融新范式
5月9日 “X”形道路口的选择
5月10日 效率也许是毒药
5月11日 失败的哲学家
5月12日 我是哲学家
5月15日 行动与思考
5月16日 不要作茧自缚
5月17日 认知缺陷
5月18日 分析差别
5月19日 市场投资
5月22日 错误基础上的金融市场
5月23日 市场是历史过程
5月24日 了解越多,未知越多
5月25日 市场失衡的系统
5月26日 转变思维定势
5月29日 把市场预期
5月30日 肯定的否定
5月31日 在习以为常中
6月1日 市场存在不确定性
6月2日 享受成长
6月3日 经济学
6月4日 利润的背面
6月5日 逆势而动的乐趣
6月8日 对金融业
6月9日 在自由和管制中
6月10日 金融市场的猫鼠游戏
6月11日 存在缺陷的自由市场
6月12日 正反馈和负反馈
6月15日 洞察身边的“先机”
6月16日 “资本自由流动”的陷阱
6月17日 凡事欲速则不达
6月18日 早调整早主动
6月19日 极端的市场偏见
6月22日 美丽的假象
6月23日 对外开放,对内也要开放
6月24日 不被接受的缘由
6月25日 “保八”的中国经济
6月26日 察觉环境形势
6月29日 普通泡沫
6月30日 承担历史重任
7月1日 承认错误
7月2日 留得青山在,不怕没柴烧
7月3日 危机来自自身漏洞
7月4日 抓替罪羊马
7月5日 病急不可乱下药
7月8日 监管也要讲质量
7月9日 用平静的心态分析成败
7月10日 时刻的不安全感
7月11日 冒险不冒失,失败就改变
7月12日 没有安全感的分析师
7月15日 金融工具变成了毒药
7月16日 市场总在忧虑之墙上
7月18日 得意不能忘形
7月17日 公开偏见
7月19日 预防危机
7月22日 错误的“非此即彼”
7月23日 竞争
7月24日 美国的世界
7月25日 己所不欲勿施于人
7月26日 把认错当成骄傲的来源
7月29日 不懂就不做事
7月30日 天使在针眼上跳舞
8月1日 一个并非不道德的投机者
8月2日 信任真理
8月3日 投资不要有菩萨心肠
8月4日 相信自己的判断
8月5日 要了解自己
8月8日 服老是一种清醒
8月9日 遵守规则
8月10日 人品最重要
8月11日 市场中的两面人
8月12日 要把总统布什
8月15日 善于表达,学会分享
8月16日 世界并不美好
8月17日 寻找远离市场中心的人
8月18日 自我的空想
8月19日 只为利益的“代理人”
8月22日 不再需要赚钱的动力
8月23日 不要找借口
8月24日 控制我们自己
8月25日 社会没有终极
8月26日 我就是我
8月29日 投资者
8月30日 “超道德”的市场价值观
9月1日 市场导致了超级泡沫
9月2日 被曲解的金融市场
9月3日 金融市场总是扭曲反映现实
9月4日 市场信息都在报纸上
9月5日 泡沫是赚钱之道
9月8日 超级泡沫的起源
9月9日 对市场的理解分歧
9月10日 房地产市场繁荣能持续多久?
9月11日 失控的“超级繁荣”
9月12日 泡沫不是孤立现象
9月15日 创造过去未有的监管机制
9月16日 信贷资金到楼市“吹泡泡”很危险
9月17日 加息与降息
9月18日 中国房地产市场需要软着陆
9月19日 揭露市场的资金黑洞
9月22日 住房投机助长的危险泡沫
9月23日 凡事不可一蹴而就
9月24日 救市馊主意
9月25日 “诱惑利率”
9月26日 泡沫下的超级国企
9月29日 远离市场思考
9月30日 消费的坏习惯
10月1日 投资理念和方式有很多
10月2日 事必躬亲不是好办法
10月3日 投机者应该保持沉默
10月4日 困惑时宁可袖手旁观
10月5日 敏感于不确定性
10月8日 使用杠杆的纪律
10月9日 什么是正确的止损
10月10日 成为贪婪的猪
10月11日 找到适合自己的“财路”
10月12日 做掌舵船长
10月15日 权责分工清晰
10月16日 害怕不确定性
10月17日 错误必然导致错误
10月18日 成功的“心理预演”
10月19日 不是所有问题都能被量化
10月22日 人要活组织要稳
10月23日 授权给合适的人
10月24日 生意没那么复杂
10月25日 清楚自己的局限性
10月26日 活着高于一切
10月29日 我不会告诉你市场的方向
10月30日 不受负面声音影响
11月1日 享受自己成功的果实
11月2日 挫折对成功同样重要
11月4日 不再只想赚钱
11月3日 敏感的财产观念
11月5日 “鳄鱼”的善心
11月8日 取之有理,用之有道
11月9日 财富不是一切
11月10日 金钱不是成功的唯一标准
11月11日 工作需要闲心
11月12日 追求个人利益的权利
11月15日 慈善有助关系和谐
11月16日 拒绝做工作的奴隶
11月17日 金钱重要性被夸大了
11月18日 真心帮助他人
11月19日 钱只是一种工具
11月22日 即使哭泣也不能放弃
11月23日 看淡物质享受
11月24日 让自己觉得幸福
11月25日 企业的三大责任
11月26日 追求财富的志向
11月29日 留下思想比留下财富更重要
11月30日 富有而死是失败
12月1日 永不停止的追求
12月2日 通缩比通胀更可怕
12月3日 为了成功,负起责任
12月4日 寻找新的发动机
12月5日 货币的大逃亡
12月8日 眼里只有未来
12月9日 分歧不利统一发展
12月10日 长痛不如短痛
12月11日 人民币升值展望
12月12日 聪明的能源政策
12月15日 用最简单的方法解决问题
12月16日 清醒的自我认识
12月17日 成功道路上的障碍
12月18日 大萧条重演并非不可能
12月19日 避免衰退的新途径
12月22日 领先也不能忽视风险
12月23日 中国是和平的崛起
12月24日 朝一个方向行驶的轮子
12月25日 未来的经济增长发动机
12月26日 还不是抄底的时候
12月29日 一个时代结束了
12月30日 寻找形势的风向标
史蒂夫·乔布斯管理日志
前言
1月1日 怀抱改变世界的野心
1月2日 最年轻的亿万富翁
1月3日 接下来:挑战微软
1月4日 赢才是王道
1月5日 成为世界第二
1月8日 互联网的野心
1月9日 以微小方式改变世界
1月10日 激情与梦想
1月11日 敏锐的野心家
1月12日 皮克斯的野心
1月15日 永远甘冒失败的风险
1月16日 目标是成为康柏
1月17日 瓶子里的精灵
1月18日 把每一天都当成生命中的最后一天
1月19日 最接近死神的一刻
1月22日 有勇气追随自己的内心与直觉
1月23日 50岁时的雄心
1月24日 不应该只为了当老板而开公司
1月25日 贡献具有革命性的产品
1月26日 “让我们再多做些吧”
1月29日 如何成为下一波技术浪潮的弄潮儿?
1月30日 经济衰退下的进攻
1月31日 总回头看,你会被灭的
2月1日 影响一生的60年代
2月2日 电视的阴谋
2月3日 直接给惠普创始人打电话
2月4日 世界上令我最感兴趣的是电脑
2月5日 “摸鱼”高手
2月8日 一名高中生的哲学思考
2月9日 一次违法的“反传统”
2月10日 我,一无所有
2月11日 苹果公司严重缺乏“与众不同”
2月12日 要做产业领先者
2月15日 乔布斯式的聪明
2月16日 苹果公司为什么这么红?
2月17日 最大的不同:科技+人性
2月18日 产品是强心剂
2月19日 做了不起的事
2月22日 站在别人的肩膀上
2月23日 领袖与跟风者的区别
2月24日 满足消费者潜在的需求
2月25日 市场调研并不能让你更独特
2月26日 打破常规的乔布斯精神
3月1日 野蛮生长时期的设计
3月2日 为品位推倒重来
3月3日 设计绝不只是外观设计
3月4日 伟大的设计就在细节之中
3月5日 一台洗衣机的设计哲学
3月8日 你看看奔驰的设计
3月9日 美学主义
3月10日 被美丽字体改变的人生
3月11日 寻找艺术和技术的交叉点
3月12日 要敢于说“不”
3月15日 超越消费者的需求
3月16日 惊艳四座的iMac
3月17日 设计的原点
3月18日 设计为什么会失败
3月19日 20步的冒险
3月22日 乔布斯的系统论
3月23日 简单的革命
3月24日 设计不是装饰
3月25日 这个产业昏迷不醒
3月26日 音乐革命
3月29日 软件为王时代
3月30日 用设计重塑手机
3月31日 设计不是华丽的新玩意
4月1日 第一款伟大的产品
4月2日 我们只有一个目标:创新产品
4月3日 最不能忍受的是苹果公司在产品设计上的平庸
4月4日 PC产业已死
4月5日 微软是三流的品质
4月8日 让苹果公司起死回生的产品
4月9日 要做正确的事
4月10日 优秀产品的生命极限
4月11日 聚焦、聚焦、再聚焦
4月12日 我根本不在乎市场占有率
4月15日 让他们在梦中实现吧
4月16日 必不可缺的“地心引力”
4月17日 产品的DNA
4月18日 太多失败是因为不能坚持
4月19日 就让苹果比别人贵吧
4月22日 孤注一掷的赌注:iPod
4月23日 不做爬得快、掉得也快的产品
4月24日 大多数公司对软件一窍不通
4月25日 产品才是逆势王道
4月26日 靠创意称霸音乐界
4月29日 洞悉一代人、一个时代
4月30日 iPhone: 引爆手机革命
5月1日 很受伤
5月2日 27岁时的一点教训
5月3日 麦金塔遇挫
5月4日 苹果陷入无法自拔的矛盾
5月5日 人生最“漆黑”的时刻
5月8日 最好的疗伤药
5月9日 对失败的反思
5月10日 我甚至可以去清洁马桶
5月11日 被流放到“西伯利亚”
5月12日 丧失斗志
5月15日 重新寻找人生的原点
5月16日 有尊严地分道扬镳
5月17日 灾难性的失败定位
5月18日 让乔布斯提心吊胆的12月
5月19日 NeXT关闭工厂
5月22日 不想成为赌徒手中的牌
5月23日 苹果公司已死
5月24日 尽我最大的努力
5月25日 这辈子最累的时刻
5月26日 拒绝停滞不前
5月29日 重返苹果后的一个大失败
5月30日 与胰腺癌战斗
5月31日 从容面对失败
6月1日 像连珠炮一样骂个不停
6月2日 你们正在浪费时间
6月3日 取消弹性工作制
6月4日 他永远改变了企业?
6月5日 每个人都曾受过乔布斯的威胁
6月8日 开始复仇计划
6月9日 “震慑者”在皮克斯
6月10日 死扛精神
6月11日 肢解一个键盘
6月12日 只会当船长
6月15日 挑战员工的智慧
6月16日 制造紧迫感
6月17日 服务部的业务人员根本没脑子
6月18日 让他们去死吧
6月19日 谁会被乔布斯吓倒
6月22日 震慑者的X气质
6月23日 故意让面试者心烦意乱
6月24日 乔布斯PK盖茨之一:
6月25日 乔布斯PK盖茨之二:他们没有品位
6月26日 乔布斯PK盖茨之三:他们试图抄袭
6月29日 我的工作不是做和事老
6月30日 危机下将继续痛击对手
7月1日 “海盗”的使命
7月2日 你在何时丧失的童贞?
7月3日 让我们一起干“海盗”吧!
7月4日 乔布斯的“忽悠”术
7月5日 挖A级“海盗”不遗余力
7月8日 找到一流的解决方案
7月9日 1名出色员工=50名平庸员工
7月10日 乔布斯如何“管理”海盗团队
7月11日 我就是为他们清除障碍
7月12日 最擅长带领一群自命不凡的人创业
7月15日 不放过任何一个细节
7月16日 海盗精神之源
7月17日 开除“笨蛋”
7月18日 简化才能保证A级战斗力
7月19日 以公司股票激励员工
7月22日 团队需要产品独裁者
7月23日 优秀与糟糕的真正区别
7月24日 员工拥有出众的才华是一大竞争优势
7月25日 选人就是下赌注
7月26日 对付“牛人”只有更极端
7月28日 缺了乔布斯的苹果公司能否生存下去
7月29日 你在苹果公司做的事绝对独一无二
7月30日 员工的工作动力
7月31日 苹果公司不适合心脏承受能力不强的人
8月1日 卖糖水还是改变世界?
8月2日 这趟全员冒险犯难之旅
8月3日 电脑界的第一部“电话”诞生
8月4日 十年河东,十年河西
8月5日 我想要创造东西
8月8日 浪漫不再
8月9日 对苹果公司的一记回马枪
8月10日 “我是史蒂夫.乔布斯”
8月11日 一块很酷的煤渣砖
8月12日 一个大佬的电话
8月15日 低潮期的影响力
8月16日 只有一个人能重振苹果公司——我
8月17日 乔布斯的煽情演讲是如何练就的?
8月18日 最随意的噱头
8月19日 是不是很酷?
8月22日 遭遇突发事件
8月23日 情人的香唇
8月24日 最具乔布斯风格的开场白
8月25日 看看它美丽的屁股
8月26日 谁要用这种烂东西啊!
8月29日 快使用App Store吧!
8月30日 iPhone大降价
8月31日 我将继续担任苹果公司CEO
9月1日 说服比尔.盖茨写程序
9月2日 强硬挖人术:直接拔掉插座
9月3日 麦金塔名字谈判战
9月4日 您吃过什么药啊?
9月5日 我们决定解雇你
9月8日 我决定辞去苹果公司董事长一职
9月9日 与卢卡斯杀价
9月10日 直接杀到通用汽车公司CEO的办公室
9月11日 与迪斯尼谈判
9月12日 与迪斯尼的第二次谈判
9月15日 乔布斯的拒绝
9月16日 重返苹果公司后谈判的第一个大佬是比尔.盖茨
9月17日 谁离开我就解雇谁
9月18日 让盖茨成为苹果公司的救命恩人
9月19日 与迈克尔.戴尔的PK
9月22日 “喂,你是怎么搞的?”
9月23日 “我要立刻见到你”
9月24日 最强硬的采访对象
9月25日 必须降到10美元
9月26日 反击《财富》杂志
9月29日 威胁Palm公司不得挖墙脚
9月30日 反 DRM 宣言
10月1日 乔布斯对机械类工作不感兴趣
10月2日 “三重双鱼座”乔布斯
10月3日 乔布斯个人DNA之源:惠普
10月4日 把电脑装进牛皮纸袋
10月5日 右脑课堂:里德学院
10月8日 禅学修炼:冥想
10月9日 禅学修炼:斋戒与节食
10月10日 禅学修炼:19岁的朝圣之旅
10月11日 这辈子最好的决定之一:休学
10月12日 来自施乐的右脑冲击波
10月15日 南辕北辙的两个史蒂夫
10月16日 我受够了方正、矮胖的电脑
10月17日 遭遇管理冲突
10月18日 左脑和右脑的配合
10月19日 我怀疑我是否还会买皮克斯
10月22日 财务混乱的皮克斯
10月23日 乔布斯VS盖茨之一:右脑和左脑的PK
10月24日 乔布斯VS盖茨之二:比漫长的公路更长远的回忆
10月25日 马拉松式的周一例会
10月26日 遇到障碍时怎么办?
10月29日 我的主要工作是管理好100个人
10月30日 “钛书”震撼出炉
10月31日 我们站在亚马逊肩上:科技+人文
11月1日 一个影响乔布斯一生的创新
11月2日 三大障碍
11月3日 苹果公司的王牌秘诀
11月4日 真正的风险是不冒险
11月5日 价值0.99美元的用户体验
11月8日 如何比盗版还酷
11月9日 挟消费者以令诸侯
11月10日 寻找“小马驹”
11月11日 绝不为创新而创新
11月12日 创新就是打破流程
11月14日 恨不得舔一下
11月15日 创意之源:数字中枢
11月16日 一个不愿受约束的嬉皮士
11月17日 可怕的是营销人赶走产品人
11月18日 偷窃伟大的作品
11月19日 不幸的是很多人缺乏跨界能力
11月22日 给平凡人高超科技
11月23日 走火入魔
11月24日 创新的关键:动机
11月25日 苹果公司与消费者的关系
11月26日 你必须对另外100个好主意说“不”
11月29日 故事!故事!故事!
11月30日 决不妥协
12月1日 一个伟大品牌的粗糙诞生
12月2日 苹果公司的商标为何被“咬一口”?
12月3日 首战就在《花花公子》
12月4日 品牌“黄金法则”
12月5日 铁杆“粉丝”计划
12月8日 第一场漂亮的公关仗
12月9日 广告奇招:硅谷的“桂冠诗人”
12月10日 跻身主流
12月11日 与IBM的广告PK
12月12日 1984
12月15日 我是麦金塔
12月16日 靠品牌拯救苹果公司
12月17日 他们是规则的破坏者
12月18日 突破思维定式
12月19日 带来新的色彩
12月22日 与顾客共建品牌
12月23日 做不好品牌,就不是好CEO
12月24日 把微软当做品牌催化剂
12月25日 奢侈的品牌体验店
12月26日 降价大行动
12月29日 iPod的雅痞风
12月30日 秘方:革命性技术与营销的结合
12月31日 品牌“角斗士”
李嘉诚管理日志(全新修订版)
书本介绍
序 向李嘉诚学些什么
一月 | 战略思维
1月1日 生前“办妥”身后事
1月2日 正确的经营理念
1月3日 洞察市场发展趋势
1月6日 兼并是形成巨型企业的必由之路
1月7日 找到顺流与逆流的规律
1月8日 战略色彩的投机
1月9日 机会与风险并存
1月10日 用心思考未来
1月13日 进场和退场的艺术
1月14日 资金和策略的权衡
1月15日 过硬的战略眼光
1月16日 经商三谋略
1月17日 嗅出商机,预谋制胜
1月20日 买进东西最终是要把它卖出去
1月21日 有所为,有所不为
1月22日 放弃眼前,才能收获长远
1月23日 无论哪一行都商机无限
1月24日 关键是眼光
1月27日 在合作中壮大自己
1月28日 重要的是要有远见
1月29日 两条腿走路不摔跤
1月30日 等待最佳时机
二月 | 目标管理
2月3日 有目标的人生才有希望
2月4日 永不满足
2月5日 明确目标,有的放矢
2月6日 找到自己的目标
2月7日 矢志不渝地坚持实现目标
2月10日 没有办不到,只有想不到
2月11日 心中的靶子
2月12日 步步为营
2月13日 十年耕耘一朝收获
2月14日 事在人为
2月17日 看利益要立足长远
2月18日 高成本下的投资目标
2月19日 让第二变第一
2月20日 反其道投资
2月21日 一辈子做对人民有益的事
2月24日 兵不血刃,蛇吞象
2月25日 有了目标,就不再犹豫
2月26日 瞄准有利目标
2月27日 学会忍受
2月28日 顺应时势
三月 | 决策
3月3日 靠数字决策
3月4日 有所选择,有所放弃
3月5日 随机应变
3月6日 旱则资舟,水则资车
3月7日 进退自如
3月10日 了解你的竞争对手
3月11日 独具慧眼作决策
3月12日 善于作出正确的决策
3月13日 抓住市场信息
3月14日 耐心等待,伺机行动
3月17日 抓住机会
3月18日 去别人没有去过的地方
3月19日 挑战风险
3月20日 集思广益
3月21日 信息是决策的基础
3月24日 耐心
3月25日 保持清醒的头脑
3月26日 行慎寡悔
3月27日 出其不意
3月28日 理性决策
3月30日 趁热才能打好铁
3月31日 竞合模式
四月 | 领导力
4月1日 走动式管理
4月2日 部下的错误就是领导者的错误
4月3日 领导者要给企业赋予生命
4月4日榜样的力量
4月7日 你是老板还是领袖
4月8日 成功的管理者都应是伯乐
4月9日 过犹不及和知止不败
4月10日 颠覆“中国式管理”
4月11日 超越“东方家族管理”
4月14日 领导者的境界与追求
4月15日 仁爱原则
4月16日 降龙伏虎
4月17日 质量是企业的生命
4月18日 制衡制度
4月21日 合理的人事制度
4月22日 想一想下属最希望的是什么
4月23日 管理的艺术性和灵活性
4月24日 领导者的是非价值观
4月25日 “刺猬法则”
4月28日 印象管理
4月30日 领导层的标准
五月 | 人才观
5月1日 亲人≠亲信
5月2日 慧眼识英才
5月5日 不是老板养活员工,而是员工养活了公司
5月6日 洋为中用
5月7日 人才创新
5月8日 诚信聚得一方人才
5月9日 指挥千人不如用好一人
5月12日 提拔才俊之士
5月13日 对知识分子要最尊重
5月14日 Are You Ready?
5月15日 让员工忠诚的简单办法
5月16日 用人三“度”
5月19日 让员工有归属感
5月20日 长江学者奖励计划
5月21日 有效授权
5月22日 重赏之下必有勇夫
5月23日 善待部下
5月26日 只要有能力,就要给新人机会
5月27日 犯错才能学习
5月28日 巧用人才
5月29日 培训
5月30日 重用有本事的人
六月 | 诚信
6月2日 诚信与回报
6月3日 绝不为了成功而不择手段
6月4日 让你的敌人都相信你
6月5日 “诚”度危难
6月6日 做一个有信用的人
6月9日 最大的资产是信誉
6月11日 诚信相合,义感员工
6月12日 “义”对家人
6月13日 做正直诚信的人
6月16日 一诺千金
6月17日 立身处世重诚信
6月18日 信誉是最宝贵的经营成本
6月19日 令人信服并喜欢和你交往
6月20日 信誉就是生命
6月23日 珍惜名誉
6月24日 义在财先
6月25日 照顾对方的利益
6月26日 信用最重要
6月27日 令别人对你信任
6月29日 信誉为魂
6月30日 以诚交友
七月 | 自我管理
7月1日 别让内心的愤怒影响解决问题的能力
7月2日 做好管理者的首要任务是自我管理
7月3日 名誉是第二生命
7月4日 简朴生活更有趣
7月7日 总在“抢学问”
7月9日 把自己手表的时间拨快8分钟
7月10日 管好自己,才能管好别人
7月11日 坚持原则
7月14日 时间永远是最宝贵的
7月15日 道德规范一个人
7月16日 打出自己的金字招牌
7月17日 谦和
7月18日 守信
7月21日 自负指数
7月22日 给自己加点压力
7月23日 健康最重要
7月24日 一张一弛,文武之道
7月25日 你首先要让他们喜欢你
7月28日 保持一颗谦卑的心
7月29日 不断地学习
7月30日 跑在第一线上
八月 | 投资艺术
8月1日 珍惜点滴资源
8月4日买“橙”与卖“橙”
8月5日 合作共赢
8月6日 人弃我取
8月7日 见好就收
8月8日 重视现金,及时收益
8月11日 冷眼旁观
8月12日 投资致富
8月13日 清醒的判断力
8月14日 擅做“加减法”
8月15日 看重高新科技
8月18日 由A到B
8月19日 选择最佳时机
8月20日 进退之道
8月21日 投资不是“投机”
8月22日 独具慧眼
8月25日 擎天一指
8月26日 人情投资
8月27日 要有长远眼光
8月28日 把对手变成朋友
8月29日 行动最重要
8月30日 看准了就大胆去闯
九月 | 培养接班人
9月1日 未雨绸缪,提前培养接班人
9月2日 艰苦是人生必修课
9月3日 因时因地找老师
9月4日 传递人脉,退居二线
9月5日 勇敢·独立
9月8日 有胆识,还要有谋略
9月9日 注重团队氛围
9月10日 让孩子爱上学习(1)
9月11日 让孩子爱上学习(2)
9月12日 告诉孩子处世哲学
9月15日 不要过于计较个人得失
9月16日 给孩子磨砺的机会
9月17日 做个真正的良善之人
9月18日 呵护不同于纵容
9月19日 自己创业去
9月22日 把人放到正确的位置上
9月23日 早已开始的继承
9月24日 抓住时机
9月25日 培养孩子的使命感和责任心
9月26日 见好要收,见坏更要收
9月29日 培养孩子的冒险精神
9月30日 满足等于失去前进的动力
十月 | 财务策略
10月1日 保持稳健的财务状况
10月2日 现金为王
10月3日 维持流动资产大于全部负债
10月6日 借股市高位再融资
10月7日 率先降价销售
10月8日 内部互助,此消彼长
10月9日 在恰当的时机出售资产
10月10日 高潮合作,低潮独立
10月13日借利空以个人资产换股
10月14日 低谷时期,增租补售
10月15日 应对资金“黑洞”
10月17日 积聚现金,等待新机会
10月20日 广泛试水,控制风险
10月21日 高沽低买,增减有道
10月22日 融资并购
10月23日 及时叫停
10月24日 照顾小股东利益
10月27日 掌握必要的财务知识
10月28日 预算管理
10月29日 掌握风云
10月30日 李氏管控法
十一月 | 危机与风险
11月3日 先花90%的时间想失败
11月4日 审慎
11月5日 灵活掌握市场动向
11月6日 洞悉危机所在
11月10日 做事低调
11月11日 眼光与危机
11月13日 凡事先有准备
11月14日 自我反省
11月17日 主动出击
11月18日 泰然处之
11月19日 盛极必衰,月盈必亏
11月20日 以变应变
11月21日 借力打力
11月24日 安静则治,暴疾则乱
11月25日 科学决策有助于减少风险
11月26日 抓住政策的手
11月27日 男子汉大丈夫还怕风险
11月28日 金融风暴中的应对策略1——先知先觉、谨慎投资
11月29日 金融风暴中的应对策略2——把握经济,钟情实业
11月30日 应对负面新闻
十二月 | 社会责任
12月1日 为人民谋取福祉
12月2日 以助国爱民为乐
12月3日 有能力的人要为人类谋幸福
12月4日 闽有陈嘉庚,粤有李嘉诚
12月5日 创立基金,赢得好口碑
12月8日 “授人以鱼”不如“授人以渔”
12月9日 为民族和人类创造繁荣和幸福
12月10日 忧国忧民
12月11日 回报社会
12月12日 承担社会责任,是我们的义务
12月15日 给明天带来希望
12月16日 为患者减轻痛苦
12月17日 唤醒人类的生命阳光
12月18日 构建一幅蓝图
12月19日 追求的目标
12月23日 为无助的人寻得好生活
12月24日 为社会稳定做点实事
12月25日 对国家做些有益的事情
12月26日 发家不忘故乡
12月29日 学会同情他人
12月30日 赚钱的意义
冯仑管理日志(全新修订版)
管理实战专家推荐
原版前言 一艘领航船上的灯光
修订版前言 “‘商家’冯子”:冯仑在世界上留的记号
在世界上留个什么记号
商人们留记号的努力
冯仑的记号——“‘商家’冯子”
万通价值观体系诠释和图解
一月 创业者的心灵成长
1月1日 创业最重要的两个条件
1月2日 做自己想做的人
1月3日 强大的内心力量
1月4日 平常心
1月5日 爱你的人不教你生存之道
1月8日 钱的是非
1月9日 处理法律边缘上钱的是非问题
1月10日 钱的道德是非
1月11日 找到花钱与幸福之间的平衡
1月12日 解决好金钱和欲望之间的平衡
1月16日 在私利和公益之间找到平衡
1月17日 伟 大
1月18日 理 想
1月19日 立 志
1月22日 毅 力
1月23日 时 间
1月24日 伟大是熬出来的
1月25日 伟大的基因
1月26日 伟大首先是管理自己而不是领导别人
1月29日 决定伟大的最根本力量
1月30日 大商得道,小商得利
二月 价值观
2月1日 价值观相当于GPS导航仪
2月3日 以天下为己任,以企业为本位,创造财富,完善自我
2月5日 顺天应人
2月8日 学习、学好
2月9日 学先进、傍大款、走正道
2月10日 反 省
2月11日 创 新
2月12日 站在未来安排现在
2月15日 不动即动,不争即争
2月16日 为什么要资本社会化
2月17日 为什么要公司专业化
2月18日 为什么要经理职业化
2月19日 为什么要发展本土化
2月22日 全球观、中国心、专业能力、本土功夫
2月23日 坚定不移地相信市场的力量
2月24日 坚定不移地推动企业的组织变革
2月25日 用变革来跨越经济周期
2月26日 坚定不移地进行自我提升
三月 学先进
3月1日 学先进是冯仑基因的企业表达
3月2日 学习永远是万通事业进步的前阶
3月3日 学习可以拓展事业的边界
3月4日 团队学习是很重要的人生观训练
3月5日 不断学习,就可领先一步
3月8日 读书的作用就像“把模糊望远镜擦干净”
3月9日 学好要抵制诱惑
3月10日 学好是个很昂贵的事情
3月11日 学好要有行动力
3月12日 学好要“把小公司当大公司办”
3月15日 学好要坦荡地做人处世
3月16日 学好不能作秀,要持之以恒
3月17日 好公司的道德溢价
3月18日 学习万科的均好性
3月19日 万科持续领跑的姿势
3月22日 万通住宅的新标杆:托尔兄弟
3月23日 万通商用的标杆:铁狮门
3月24日 万通实业的新偶像:凯德置地
3月25日 中下层员工之间的“部门对口学习”
3月26日 向顶级商业伙伴学习
3月29日 选择商业伙伴的两条标准
3月30日 好企业的“和尚与庙”理论
四月 战略领先
4月1日 战略像目标和航线,动力是资本
4月2日 做5%的杰出公司
4月3日 反周期能力
4月4日 前瞻力
4月5日 看未来的三种方法
4月8日 用必然性驾驭偶然性
4月9日 改正自己犯下的最大错误
4月10日 引进国企泰达做第一大股东
4月11日 区域聚焦
4月15日 立体城市
4月16日 立体城市,为何主打健康产业、联姻莆田系医疗
4月17日 在预见的基础上提前变革
4月18日 变革与稳定
4月19日 集权和分权,哪个对
4月22日 平衡短期诱惑与长期利益
4月23日 决策成本与执行成本、纠错成本
4月24日 重要的事和紧急的事
4月25日 规模只关乎体面,结构却关乎生死
4月26日 安全的高速增长
4月29日 做大容易,做好太难
4月30日 不希望传奇,但希望持久
五月 塑造董事会
5月1日 塑造董事会是对董事长的最大挑战
5月2日 董事长就干三件事情
5月3日 董事长的决策质量与责任意识
5月4日 企业间竞争的焦点是核心团队的较量
5月5日 新的总经理如何产生
5月8日 警惕战略决策的重心下移
5月9日 股东结构关乎公司方向和稳定性
5月10日 严格按程序推动董事会的工作
5月11日 事先沟通及程序合规
5月12日 多上董事会,多上决议
5月15日 董事会别成“三类人”俱乐部
5月16日 董事会换届提名程序
5月17日 股权配比与表决程序的博弈
5月18日 僵局游戏的博弈
5月19日 开不顺利的董事会
5月22日 给股东“发母鸡”还是“发鸡蛋”
5月23日 不预设立场开董事会
5月24日 次一级董事会的治理
5月25日 上市公司和非上市公司董事会开法不同
5月26日 非上市公司的战略决策
5月29日 建设“新股东文化”的九条措施
5月30日 董事长的读书之道
六月 企业文化与品牌传播
6月2日 反省日
6月3日 感恩日
6月4日 新年献词
6月5日 万通历史陈列馆
6月8日 实业情结
6月10日 要做“汽车型”企业,不做“马车型”企业
6月11日 告别熟人文化,建立生人文化
6月12日 员工要忠诚于企业,不一定要忠诚于老板
6月15日 老总要把自己放进制度里
6月16日 价值观要趋同,成熟企业拒绝多元文化
6月17日 缓解人和事的矛盾
6月18日 管理者最容易犯错误的地方
6月19日 万通的真正价值
6月22日 组织里的“中国特色”、“地方习惯”
6月23日 西方拳击VS中国功夫
6月24日 企业制度与企业文化的关系
6月25日 品牌塑造
6月26日 对品牌应“信而不迷”
6月29日 万通有三个企业媒体
6月30日 电子杂志《风马牛》
七月 商业模式
7月1日 房企商业模式200年的演变规律
7月2日 国内房企的商业模式太原始
7月3日 香港模式
7月4日 放弃香港模式
7月5日 美国模式更适合国内房企
7月8日 转向美国模式
7月10日 万科成功是美国模式的成功
7月11日 美式开发商处于价值链最高端
7月12日 新政出台利好美国模式
7月15日 决定房企运作模式的三个维度
7月16日 开发公司模式
7月17日 房屋(物业)经营模式
7月18日 开发与经营混合的模式
7月19日 房地产的服务模式
7月22日 不动产投资的模式
7月23日 房地产公司是鸡,项目是蛋
7月24日 房企的核心竞争力
7月25日 公司“特种部队”化
7月26日 细分业务的财务协同效应
7月29日 做生意的“6-3-1”办法
7月30日 财富组成的三个形式
八月 “原罪”与民营企业
8月2日 警惕“短贷长投”
8月3日 根治“原罪”的解决之道
8月5日 排座次、分金银、论荣辱
8月8日 急于长大的青春期
8月9日 业务缩减的最大障碍是虚荣心
8月10日 节制欲望
8月11日 江湖方式进入,商人方式退出
8月12日 民营企业的四大痼疾
8月16日 老总的出身肯定会影响企业
8月17日 组织进化是民企致命问题
8月18日 引进资本旨在改造组织和人
8月19日 民营企业的“三代人”
8月22日 民营企业的增长极限
8月23日 民营企业家要突破自身局限性
8月24日 民营企业一定要接受监督
8月25日 民营企业如何从边缘走向主流
8月26日 民营资本与外国资本的关系
8月30日 在中国要把财产传下去的概率不大
九月 政商关系
9月1日 全面把握政商关系乃长生之道
9月2日 政商关系的三个层面
9月4日 离不开,靠不住
9月8日 迷信“关系”办不好公司
9月9日 行贿是导致公司瓦解的毒药
9月10日 不行贿可以让你永远省心
9月12日 行贿是治理结构问题
9月15日 政府发球,企业接球
9月16日 企业需要多大的人脉网
9月17日 协调政府部门的专门方法
9月18日 政府干预企业的边界
9月19日 对政策的敏感性
9月22日 政策的事后博弈现象
9月24日 民营资本从来都是国有资本的附属或补充
9月25日 民营与国有资本事实上的不平等
9月26日 民营资本在政治上的发言权
9月29日 民营企业80%死于和体制博弈
9月30日 民营资本最好的自保之道
十月 房地产行业思考
10月1日 居住改变中国
10月2日 四种需求支撑未来住宅市场
10月3日 放弃住宅思维
10月4日 商业地产是行业下一个金矿
10月5日 工业地产
10月8日 房地产宏观调控围绕三个轴
10月9日 宏观调控加速地产并购时代
10月10日 同类型并购更易成功
10月11日 要准确界定保障房范围
10月12日 房价涨得太离谱了,也不对
10月15日 未婚女青年推动房价上涨
10月16日 房地产市场“拐点论”不成立
10月17日 “蜜月论”和“日子论”
10月18日 不赞成放松银根救房企
10月19日 土地多了未必挣钱
10月22日 有限土地储备策略
10月23日 客户价值倍增计划
10月24日 对已建成小区进行“二次规划”
10月25日 业主与开发商纠纷的“解决机制”
10月26日 让建筑细节打动人的灵魂
10月29日 中城联盟的成功之处
10月30日 中城联盟的三套内部机制
十一月 企业公民
11月1日 企业公民时代来临
11月2日 对企业公民义务的范围有三种理解
11月3日 责任边界是“直接利益相关者”
11月4日 用治理结构保障企业行善
11月5日 股东利益和社会责任的平衡
11月8日 义利相和
11月9日 站在“大我”的立场上
11月10日 履行社会责任对经营有帮助
11月11日 创业初即肩负社会责任
11月12日 做好“企业公民”的三部曲
11月15日 公益目标聚焦节能环保
11月16日 定义“绿色公司”
11月17日 绿色产品
11月18日 绿色公司价值观
11月19日 绿色公司行为方式
11月22日 第一时间快速反应
11月23日 通过公益基金会来承担社会责任
11月24日 制度化安排公益战略
11月25日 按世界先进标准做公益
11月26日 专业公益人才非常稀缺
11月29日 履行社会责任的法律环境不完善
11月30日 王石做慈善“离圣人很近了”
十二月 探寻商业文明
12月1日 四种根本力量决胜未来
12月2日 第一种力量:制度与制度文明
12月3日 第二种力量:正确的核心价值观
12月4日 第三种力量:企业组织形态及其创新方式
12月5日 第四种力量:时间和毅力
12月8日 制度创造财富,领袖不创造财富
12月9日 百年老店与非百年老店的差别
12月10日 长寿公司的秘诀是减少决策
12月11日 判断好公司的三个简单标准
12月12日 按商业常识经营企业
12月15日 公司的四种死法
12月16日 应对企业家自身可能的死亡
12月17日 救援濒临困境民企的机制
12月18日 能力要与机会匹配
12月19日 生意场上的挣钱和分钱
12月22日 挣钱的最高境界是“让”
12月23日 为什么中国的土壤长不出“苹果”
12月24日 评李嘉诚:“建立自我,追求无我”
12月25日 评王永庆:抓住时代给予的机遇
12月26日 评柳传志:“拐大弯”
12月29日 评王石:取名不取利
12月30日 评马云:未来新商业文明中新的敬畏
李彦宏管理日志
一月 使命驱动成长
1月1日 中国的骄傲
1月2日 知我长,知我短,修身养性
1月3日 让中文搜索真正得到世界的认可
1月4日 让人们更便捷地获取信息,找到所求
1月5日 做世界上最优秀的企业
1月8日 做成第五大发明那样的产品
1月9日 成为全亚洲最大的媒体平台
1月10日 角度多样,使命不变
1月11日 搜索引擎拉动内需
1月12日 遵守法律,尊敬市场
1月15日 以企业之力改变社会
1月16日 因为我喜欢
1月17日 搜索引擎的漂亮和高贵
1月18日 要成为世界上最有影响力的公司
1月19日 终身铁饭碗
1月22日 改变世界的信心
1月23日 让工作更有效率
1月24日 用技术改变普通人的生活
1月25日 为祖国荣誉而战
1月26日 人生没有统一标准
1月29日 做大市场的守望者
1月30日 当代人的幸运
二月 越是大家不看好的事,我越是要做成
2月1日 适应变化才能抓住机会
2月2日 自己究竟想做些什么事情?
2月3日 多接触外面的世界
2月4日 要有冒险精神
2月5日 创业需要理想支撑
2月8日 越是大家不看好的事,我越是要做成
2月9日 向前看两年
2月10日 创业要充满激情
2月11日 专注是创业的突破点
2月12日 不需要钱的时候去借钱
2月15日 信誉比天大
2月16日 分散客户,分散风险
2月17日 不要过早地追求赢利
2月18日 最重要的精神是坚忍
2月19日 创业过程充满磨难
2月22日 先积累,再创业
2月23日 多尝试,才能找到先机
2月24日 做自己喜欢的事才有可能成功
2月25日 创业早期对产品和技术方向的把握最重要
2月26日 成长就是不断被质疑的过程
三月 适合百度的才是最优秀的
3月1日 人才不会折旧而是会增值
3月2日 适合百度的学生才是最优秀的
3月3日 基本功要扎实,做事要踏实
3月4日 给人才成长的空间
3月5日 一视同仁,能力先行
3月8日 拼图般的团队组合
3月9日 想当将军,必须能够在战场杀敌
3月10日 找到最合适的人
3月11日 人才永远不会被埋没
3月12日 要培养人才,就别怕从头开始
3月15日 认同感要趁早培养
3月16日 “整齐”的技术团队
3月17日 “特种部队”促成长
3月18日 成就感是最大的吸引力
3月19日 给技术人员200%的尊重
3月22日 员工是最好的人证
3月23日 与每一个成员有福同享
3月24日 给优秀人才应得的回报
3月25日 给新人一次犯错的机会
3月26日 只要有你
3月29日 两种途径培养国际化人才
3月30日 在全世界范围内寻找人才
3月31日 如何吸引到日本优秀人才
四月 用户需求永远第一
4月1日 把握用户需求是成功的重要核心
4月2日 给竞争对手造门槛
4月3日 天天研究用户需要什么
4月4日 让知识唾手可得
4月5日 用户体验是一切决定的依据
4月8日 给用户完整的数据资源
4月9日 数字音乐就该是免费的
4月10日 理清利益关系,就大家都happy
4月11日 让老年人也加入搜索的行列
4月12日 “721”原则
4月15日 最短时间内满足所求
4月16日 让对的人在对的事情上下工夫
4月17日 满足用户,创作自己
4月18日 哪怕只改动一个字节
4月19日 一点一滴都要做到极致
4月22日 为用户减负才是最终目的
4月23日 用户需求远远没有被满足
4月24日 边走边看,踩准进入的时间点
4月25日 自己先做最了解产品的用户
4月26日 不成功便成仁
4月29日 技术要变现才有价值
4月30日 只有创业才能实现技术改变生活的梦想
五月 少许诺,多兑现
5月1日 做得比许诺的更好
5月2日 百度做的事情只有一件
5月3日 凤凰涅的决心
5月4日 团队的强大程度决定成长速度
5月5日 大公司的平台、小公司的效率
5月8日 在高速公路上给奔驰的车辆换软胎
5月9日 自下而上的创新
5月10日 要有危机意识
5月11日 享受一下人生的方向
5月12日 每一天对我来说都是新的
5月15日 每种风格都可能获得成功
5月16日 最后看结果
5月17日 公司内部关系简单
5月18日 必须有共同的理想
5月19日 平等说话
5月22日 要给员工提供一个好的工作氛围
5月23日 让不同背景的人融入同一种文化
5月24日 从“实力派”到“偶像派”
5月25日 管理者要能作出正确的判断
5月26日 只有诚惶诚恐的人才能生存下去
5月29日 找到自身独有的竞争优势
5月30日 把技术做好,需要优秀技术团队长时间的积累
5月31日 大市场才能养活大公司
六月 世界经济的下一个驱动力是互联网
6月1日 世界经济的下一个驱动力是互联网
6月2日 中国互联网根本没有发挥出应有的能量
6月3日 企业必须熟悉互联网
6月4日 问题互联网
6月5日 媒体必须作出正确引导
6月8日 互联网需要好的商业模式
6月9日 烟民与网民数目颠倒,中国互联网就有救
6月10日 5年之后再也没有互联网公司
6月11日 我们才刚上路
6月12日 互联网将进入良性发展阶段
6月15日 最大限度实现资源优化配置
6月16日 立足国内,立足长远
6月17日 配对新思维与旧产业
6月18日 最有价值的是交互性和实时性
6月19日 搜索引擎决定你是谁
6月22日 透视超越个人的集体意识
6月23日 信息技术改变经济生活的革命
6月24日 信息技术改变营销模式的革命
6月25日 把消费者引向搜索引擎
6月26日 搜索的潜力远没有被挖掘
6月29日 朝着“分享”的方向发展
6月30日 行业领导地位来自创新
七月 简单,可依赖
7月1日 比客户更了解客户
7月2日 分享造就成长
7月3日 坚持实事求是
7月4日 把问题系统化
7月5日 以金钱换时间
7月8日 百度性格
7月9日 百度是一个整体
7月10日 拥抱挑战,追求卓越
7月11日 以数据说话
7月12日 半掩的门
7月15日 百度聚集了全国最懂搜索的人
7月16日 把事情做到极致
7月17日 文化容易被稀释
7月18日 这是一个不确定的年代
7月19日 可依赖是一种责任
7月22日 对事不对人
7月23日 氛围随意,计划严谨
7月24日 大家都是平等的
7月25日 我的面子不重要
7月26日 完善的团队非常重要
7月29日 要一起干事业,而不是独自享受
7月30日 因年轻而开放
7月31日 文化的天然排斥性
八月 真正给客户提供价值
8月1日 必须有正确的赢利模式
8月2日 释放客户的消费潜力
8月3日 首要的考虑是用户
8月4日 百度在为客户提供价值
8月5日 先满足用户的利益,再谈客户利益
8月8日 搜索的商业模式还需要不断优化
8月9日 合作的基础是双方利益最大化
8月10日 该退钱就退钱,该道歉就道歉
8月11日 把负面报道看做隐患报警
8月12日 看行业领军人物是怎么做的
8月15日 起床第一件事是看使用人数的增长情况
8月16日 用户手里把握着主动权
8月17日 这样的商业模式要完蛋
8月18日 市场需要往前看几年
8月19日 商战策略才是决胜千里的关键
8月22日 公司有自身的生存规则
8月23日 让产业链更稳定、和谐
8月24日 各司其职,各得其所
8月25日 万变与不变
8月26日 眼光放长远
8月29日 核心竞争力源自用户价值的提升
8月30日 技术要符合市场需求才有生命力
8月31日 1/3的收入投入到研发中
九月 百度股票——中国互联网指数
9月1日 不被资本左右
9月2日 上市是必然的选择
9月3日 让前台也成为百万富翁
9月4日 对的时候做对的事
9月5日 中国不打折
9月8日 要看百度未来的价值
9月9日 买百度就是买中国互联网的指数
9月10日 受到国际资本市场的真正尊重
9月11日 股票迅速上涨很值得担心
9月12日 我从不担心股价
9月15日 股价高不一定就有泡沫
9月16日 我更关心公司的基本面
9月17日 上市不是我们的最终目标
9月18日 上市对百度品牌有很大帮助
9月19日 成功并不取决于风险投资
9月22日 百度在华尔街属于最不听话的
9月23日 百度的控制权要掌握在中国人手里
9月24日 我要证明股市是错的
9月25日 谷歌作为股东的好处
9月26日 时间越长越能感受百度的投资价值
9月29日 激进拆股加强流动性
9月30日 经营公司是长线投资
十月 最大的威胁不是竞争对手,而是市场成熟的快慢
10月1日 市场增长的快慢才是关键
10月2日 强大对手造就自身
10月3日 百度离破产只有30天
10月4日 竞争力在于深刻的用户理解
10月5日 得用户者得市场
10月8日 真正懂得用户
10月9日 细节决定成败
10月10日 有百度在,中国还有机会吗
10月11日 必须在海外站住脚
10月12日 向对手学习,而非打击对手
10月15日 利用自身优势发展
10月16日 有竞争才能把蛋糕做大
10月17日 百度参加的是奥运会
10月18日 因为专注而被投资者看好
10月19日 耐得住寂寞
10月22日 我们没有取代谁的野心
10月23日 有人才竞争的才是竞争对手
10月24日 被竞争对手模仿是对自己最好的恭维
10月25日 用户要最好的结果
10月26日 抓住技术研发这个命脉
10月29日 闪电超越对手
10月30日 在更高层面上竞争
10月31日 百度的成功,是综合性的成功
十一月 百度一开始参与的就是“奥运会”
11月1日 国际化的理论基础
11月2日 不国际化就会失败
11月3日 避实就虚
11月4日 为什么不进军韩国与越南
11月5日 进入日本是个正确选择
11月8日 经过市场检验才真正具有竞争力
11月9日 复制百度中国经验
11月10日 百度国际化的胜算在哪里
11月11日 开放合作的心态
11月12日 高度本土化的团队
11月15日 找世界级的首席财务官
11月16日 邀请出井伸之出任独立董事
11月17日 竞争没有什么可怕的
11月18日 有成功的把握再去做
11月19日 没有绝对的安全
11月22日 障碍是消费者对其他品牌的高度忠诚
11月23日 先不考虑赢利
11月24日 要一个地地道道的日本人
11月25日 国际化要允许失败
11月26日 量身定做才是国际化
11月29日 真正的本土化是产品层面的本土化
11月30日 保持探索的兴奋感
十二月 弥合信息鸿沟,共享知识社会
12月1日 让所有人在信息面前平等
12月2日 在世界建立中国互联网公司的地位
12月3日 利用百度的平台创造社会价值
12月4日 这是百度的必经道路
12月5日 首先是对员工负有责任
12月8日 越是经济危机越是要讲责任
12月9日 公益先锋企业家
12月10日 我们认识到了社会责任的重大
12月11日 拉近人与信息之间的距离
12月12日 授人以鱼,不如授人以渔
12月15日 每个人都需要向社会付出价值
12月16日 让所有人更自律
12月17日 必须帮助行业走出困境
12月18日 当中文文化的传播者
12月19日 诚信是基业长青的根本
12月22日 百度“下乡”
12月23日 诚信是金
12月24日 绵竹年画被“哄抢”幕后
12月25日 与明星一起做公益
12月26日 积溪成流
12月29日 小包裹大爱心
12月30日 绘制中国慈善地图
12月31日 公益需要专业化
郭台铭管理日志
一月 励志
1月1日 我们要做全球最大的工厂
1月2日 阿里山神木之所以大,4000年前种子掉到土里时就决定了
1月3日 自己的名字很重要
1月4日 要争权夺利,更要开疆拓土
1月5日 未来你也有可能成为掌管中国
1月8日 谁想接替我的位置,谁就应该比我更努力
1月9日 你没有变成总裁,表明你可能没有
1月10日 当你面临生死存亡的考验时,才能悟出竞争的真谛
1月11日 大难不死才有生机,历经沧桑才得美景
1月12日 人要学会走逆境
1月15日 成功,是一个很差劲的导师
1月16日 年终总结时一定要谈困难和挑战
1月17日 最负盛名的葡萄美酒,往往产自最贫瘠的土壤
1月18日 在运气中连续跃升,就像打麻将一直自摸
1月19日 挣小钱靠运气,挣大钱靠能力
1月22日 要有雄心壮志
1月23日 走积极的人生之路
1月24日 命运操纵在自己手里
1月25日 竞争是唯一不变的法则
1月26日 生活条件与战斗条件一致者强
1月29日 越严厉的主管你越要跟
1月30日 事非三思,不能成功
二月 策略
2月1日 成吉思汗会赢,赢在方向
2月2日 从策略到方法的成功法则
2月3日 做生意要掌握人理、物理、事理
2月6日 以一个工业经营者的心态作决定
2月7日 富士康赢在基本面
2月8日 长期、稳定、发展、科技、国际
2月9日 永续的经营,是所有企业的最大梦想
2月10日 成长是一条不归路
2月13日 关注景气好坏,不如先关注经济
2月14日 不景气是我们发展的机会
2月15日 哪里有肉哪里就有猛兽,哪里有花哪里就有蜜蜂
2月16日 我们的经营模式,定位在没有品牌
2月17日 在制造代工业,我们是世界第一
2月20日 新经济时代成功的关键是预测准确
2月21日 我们必须选择挑战
2月22日 挑战永远是机会
2月23日 依靠科技自主创新,保护企业智慧财产
2月24日 经济本身具有流动性
2月27日 人才是未来的竞争产品
2月28日 我们事业发展的疆域不会只局限于中国
2月29日 做什么事情就列出三条或三个原则
三月 竞争
3月1日 即时上市、即时量产、即时变现
3月2日 没有追赶你不会奔跑,没有竞争
3月5日 打不死的蟑螂和地瓜
3月6日 我没有抢别人订单,反而给别人
3月7日 富士康的发展是跟时间竞争
3月8日 如果我们够快,我们就能赢
3月9日 只要“大象”会跳舞,一样可以生存
3月12日 竞争要靠速度和效率
3月13日 不景气时要拼价格,景气时要拼速度
3月14日 做好速度的提升,就要做好
3月15日 竞争就是竞争资源
3月16日 我就是用打官司追求真相
3月19日 即使你很强大,竞争也永远存在
3月20日 奥运得奖牌的选手也是前三名
3月21日 公平竞争靠什么?
3月22日 让市场的手去推动进步之轮
3月23日 看看自己的竞争力在哪里
3月26日 养成一个赢的习惯
3月27日 我们不是一个便宜的公司
3月28日 在竞争导向下实行“承包制”
3月29日 深耕技术,人才也需要竞争
3月30日 国际的竞争是企业面临的
四月 制造
4月2日 模具是工业之母
4月3日 大量生产模具,一定要靠一套制度
4月4日 接插件还有很多事要做
4月5日 即使熟悉的事业也可以在工艺上创新
4月6日 什么是精密工业?
4月9日 21世纪是3C的时代
4月10日 从3C进入6C
4月11日 富士康的“广深高速”产品策略
4月12日 一定要有自制设备的能力
4月13日 富士康处于镁产业的市场前沿
4月16日 富士康集团竞争能力的四项基础原则
4月17日 看不懂CMM模式就没有资格
4月18日 富士康所走的路,就是独创绝技
4月19日 委外代工已经成为一种竞争要素
4月20日 代工有什么前途?
4月23日 任何一个方面管理的好坏都可能
4月24日 为客户全面降低成本
4月25日 不与客户竞争
4月26日 提供端对端的解决方案
4月27日 电子代工就是电子制造服务公司
4月30日 电子工业的未来依赖于灵活量产
五月 科技
5月1日 用脑去做事,而不是用手
5月2日 为什么要擦亮富士康?
5月3日 “科技”远在天边,富士康在苦苦追赶
5月4日 原创技术+革新工具+大量生产
5月7日 创新都是被逼出来的
5月8日 高科技更需要纪律
5月9日 我们的产品是没有界限的
5月10日 走自动化这条路要用脑
5月11日 把技术论坛变成技术擂台
5月14日 技术人员一定要能走出实验室
5月15日 创新离不开经验的积累
5月16日 练好基本功
5月17日 富士康是一条“技术变色龙”
5月18日 借力打力
5月21日 赋予产品科技创新的内涵
5月22日 “可不可能”不是问题,而是行动
5月23日 我们离真正的科技,还非常的遥远
5月24日 做任何事情都会用到IE
5月25日 没有IE背景就过不了我这一关
5月28日 世界第一的技术我就有兴趣
5月29日 让全世界用上最便宜的科技产品
5月30日 长期投资科技,长期投资人才
5月31日 只有理论结合制造,科技才能发挥威力
六月 品质
6月1日 品质是生命和尊严
6月4日 没有品质就没有生命
6月5日 没有品质的品牌无法昂首挺胸
6月6日 没有科技就没有品质
6月7日 人是品质的根本
6月8日 品质绩效是品管系统的呈现
6月11日 品质要培养为一种习惯
6月12日 失败是一种希望,但重复失败是一种绝望
6月13日 品质与安全不能只停留在口号、标语上
6月14日 品质不容商量,没有人情好讲
6月15日 品质,是一场不流血的革命
6月18日 执行标准,必须依靠纪律
6月19日 质量需要团队的运作
6月20日 傻瓜的观念
6月25日 品质提升,销售人员责任重大
6月21日 精密的观念
6月22日 设计人员一定要到产品制造现场去
6月26日 必须强调现场主管的工作纪律
6月27日 人品的制造比产品的制造更复杂
6月28日 没有良好的品质,一切效果会打折扣
6月29日 追根究底
七月 人才
7月2日 是千里马,就要自己跑出来
7月3日 人才永远是所有经营组织最大的挑战
7月4日 有钱财,不一定有人才
7月5日 聚才乃壮,富士则康
7月6日 三万员工,一定要变成三万个课长
7月9日 让有竞争力的人先富起来
7月10日 良禽择木而栖
7月11日 选人才是我最主要的职责
7月12日 唯有能够吐故纳新的企业才是真正健康的企业
7月13日 人力精简并不等于人力裁减
7月16日 人才本土化是一项紧迫性的课题
7月17日 引进专业专职专心的新人才
7月18日 筑巢引凤
7月19日 能够赶我下台的好汉站出来,我做梦都在期盼你的出现
7月20日 人无品质,犹如树无根本
7月23日 好的人品,是人的“根性”
7月24日 第一优先的就应该是品德
7月25日 没有责任心,你一定不会成功
7月26日 才智需要自己下心力去历练
7月27日 被掌握的未来,美丽而不危险
7月30日 开启新的有智慧的人生
7月31日 没有锤炼就没有人才
八月 文化
8月1日 文化就像一只不死鸟
8月2日 企业文化就是企业品牌
8月3日 富士康企业文化有四个特征
8月6日 融合,不要自命天才
8月7日 必须懂得与别人合作与沟通
8月8日 组织重大改变,需要跨越集合整合融合
8月9日 每一块木片就是一个团队成员
8月10日 拍手了就是认同目标,就要努力负责地
8月13日 我为什么喜欢深圳?
8月14日 肩膀就是要担责任的
8月15日 要具备自我负责的心态
8月16日 要建立勤学的文化
8月17日 社会是一个金字塔,只有每天进步的人才能到达巅峰
8月20日 否定自己和再造自己
8月21日 为什么鹿不把它的角割掉?
8月22日 要敢于打破官僚体制
8月23日 信任往往是在当他人需要你的时候建立
8月24日 信任要真诚,强者要先伸出手
8月27日 撕开假性和谐的面纱
8月28日 良性冲突是一种有益的文化
8月29日 善良、快乐与尊严是一种向上的人性指标
8月30日 品德是高科技竞争的精神支柱
8月31日 以互信共创荣景
九月 执行
9月3日 走出实验室没有高科技,只有执行的纪律
9月4日 崇尚身体力行的经营管理哲学
9月5日 成功的三部曲:策略、决心、方法
9月6日 要保持执行力
9月7日 执行,要有决心
9月10日 执行力,最重要的是精神
9月11日 责任应该由上位者来扛
9月12日 贯彻:需要责己的勇气
9月13日 有压力,才称得上是工作,不然就是玩耍
9月14日 执行力中重要的元素就是毅力
9月17日 构建执行力,要挥泪斩马谡
9月18日 懂了再做,但做了要负责任
9月19日 我们顶多是人才,但要有执行力才算数
9月20日 怕的是没有检讨的能力,没有执行的能力
9月21日 做事四要
9月24日 一切应该从系统面去寻找创意,解决问题
9月25日 畅通全球物流和信息流
9月28日 组织变革:在正确方向上演进
9月26日 以“法”堵住品德溃堤
9月27日 我们花很多时间设计、改善表单
十月 学习
10月1日 向失败学习,不再失败
10月2日 不学习的人就会被淘汰
10月3日 留住良才,发挥良才,需要不断培训学习
10月4日 企业的破产,往往是因为自满
10月5日 把自己锻炼成一个勤勉而朴实的人
10月8日 教育训练一定要加强
10月9日 学习,必须自己逼自己
10月10日 博士应该是个“狭士”,学问越来越专
10月11日 三种组织学习形式
10月12日 企业管理人员要具备专业知识与宏观常识
10月15日 新人要认真对待基础工作
10月16日 太阳底下没有新鲜的事情,都是轮回
10月17日 没有来上课的供应商,不再采购他们的东西
10月18日 我们学的是看问题跟别人不一样
10月19日 在安逸的环境下容易丧失继续学习的动力
10月22日 能力来自自觉、自主和自动
10月23日 做到永远在学习
10月24日 人才培育永续经营
10月25日 要努力具备“快、变、大”的能力
10月26日 跨世纪学习的观念
10月29日 课堂书本学习的结束,绝不意味着学习的结束
10月30日 勤奋的精神归根到底就是勤学、
10月31日 习比学重要
十一月 领导力
11月1日 领袖要多一点霸气
11月2日 决策了不敢承担责任,那就是一个懦夫
11月5日 重大危机、事件,我一定在一线一起拼
11月6日 上行下效是鸿海文化
11月7日 我是“郭三点”
11月8日 人成功不在你做对的事情,在于你少做错的事情
11月9日 干部的责任更重
11月12日 我这辈子都在走逆境
11月13日 我的缺点就是没有耐心
11月14日 四种不良领导方式
11月15日 正确的领导方式三个原则
11月16日 新时代的领导者必须拥有健康开放的心胸
11月19日 我只坐着飞机度过一次假
11月20日 没有管理只有领导
11月21日 管理可以训练,领导没法训练
11月22日 我不是皇帝,我是地瓜
11月23日 我的眼泪都是往肚里吞
11月26日 你问问题的时候,可不可以同时给我答案?
11月27日 没有接班的问题,只有经验传承的问题
11月28日 我会选择退而不休
11月29日 我的年薪只有一元新台币
11月30日 我的每一毛钱都是干净的
十二月 责任
12月3日 富士康经营理念与十七大报告不谋而合
12月4日 要胸怀融合,发挥责任
12月5日 富士康的使命:农民城市化,城市工业化的实践
12月6日 我对家乡建设有责任
12月7日 希望富士康能起标杆带头作用
12月10日 今天的这片农田将成为一座10万人的科技之城
12月11日 持之以恒地承担企业社会责任
12月12日 节能、减排、绿化、循环
12月13日 工业环保特别重要
12月14日 开发节能环保技术
12月17日 企业人生的“幸福三境”
12月18日 长期投资科技,永续经营本业
12月19日 把所赚的钱拿出一定比例来与员工分享
12月20日 以一名劳动者的身份来学习《劳动合同法》
12月21日 《劳动合同法》是一个执行契机
12月24日 保护弱势、留住人才、自由选择
12月25日 追求一个合并双方和员工的三赢局面
12月26日 扩大投资,改善工作环境
12月27日 尽全力照顾好这些员工
12月28日 对员工不是只有工作上的关怀
12月31日 安全永远第一
王传福管理日志
1月1日 扩张模式:袋鼠战略
1月2日 文化模式:家文化
1月3日 制造模式:人工+夹具=半自动化
1月4日 创新模式:模仿+创造
1月5日 管理模式:三位一体
1月8日 生产模式:垂直整合
1月9日 成本模式:战略、战役与战术的结合
1月10日 设计模式:跟随+培养
1月11日 营销模式:找“蓝海”造“红海”
1月12日 竞争模式:防火墙系统
1月15日 模式创新:不是理论是实战
1月16日 合作模式:从“基本生存”到“核心生存”
1月17日 品牌模式:软实力的无限力量
1月18日 利润管理模式:智慧的利润
1月19日 整合模式:从工具整合到思想整合
1月22日 持久模式:骆驼型企业的未来
1月23日 模式原则:领先、领先,再领先
1月24日 未来模式:三角形业务构架
1月25日 努力工作也是竞争力
1月26日 管理风格:技术派力量
2月1日 做高性价比
2月2日 从买便宜到赚便宜
2月3日 弱化内部竞争,采取分网造渠
2月4日 好货也便宜
2月5日 回答三个问题
2月8日 雷同者死
2月9日 创造产品的未来
2月10日 做适合的产品
2月11日 中国的消费文化
2月12日 热营销的奥秘
2月16日 边缘化下的突围
2月15日 技术营销改变企业
2月17日 语录营销引爆市场
2月18日 关注人的力量
2月19日 养团队、创技术、树品牌
2月22日 过渡产品策略
2月23日 做好内部营销
2月24日 如何让产品“保鲜”
2月25日 集中营销打赢战役
2月26日 控制成本不是拧毛巾
3月1日 不走前人走过的路
3月2日 盲目追求自动化、机械化没意义
3月3日 成本的源头
3月4日 心理资本的竞争
3月5日 企业的生命力
3月8日 做质量如做人
3月9日 让对手翻不过去
3月10日 从资源优势到竞争优势
3月11日 从产品竞争到资本竞争
3月12日 制造创新竞争
3月15日 快半拍vs快一拍
3月16日 综合力竞争
3月17日 发现市场缝隙
3月18日 从企业品牌到产品品牌
3月19日 从学习到超越
3月22日 聚集人的力量
3月23日 竞争暗战
3月24日 竞争源头
3月25日 竞争未来
3月26日 从“消费者请注意”到“请注意消费者”
4月1日 只有一种声音
4月2日 如何将大学生炼成工程师
4月3日 信心的力量
4月4日 从“不破不立”到“不立不破”
4月5日 管理就是两手抓
4月8日 管理知识型员工
4月9日 新手缺的就是机会
4月10日 你是拍照还是复印
4月11日 马斯洛式需求管理
4月12日 管理不崇拜
4月15日 管理是智慧,技术是基础
4月16日 丰田式管理模式
4月17日 如何提高员工的主动性
4月18日 人人都是工程师
4月19日 对技术人员要有耐心
4月22日 缺陷管理
4月23日 听见炮声的人作决策
4月24日 只学最好,只拆好车
4月25日 标杆管理
4月26日 从管工人到聚知本
5月1日 “三变”王传福
5月2日 敢干的企业家
5月3日 学习家
5月4日 不屈的灵魂
5月5日 让技术改变世界
5月8日 收获在财富外
5月9日 敢于知错就改
5月10日 创有责任心的企业
5月11日 自强不息
5月12日 简单管理
5月15日 偏执狂
5月16日 比财富更珍贵的是视野
5月17日 我是一辈子
5月18日 危机意识
5月19日 只可意会,不可言传
5月22日 又好又便宜
5月23日 在美国有三个梦想
5月24日 无为而治
5月25日 不愿意多卖
5月26日 企业家要承担“绿色责任”
6月1日 质量就是品牌的生命
6月2日 做大与做精
6月3日 让规范化管理成为品牌
6月4日 从借用品牌到联合品牌
6月5日 发展自主品牌
6月8日 产品力成就品牌力
6月9日 品牌角智:从比价格到拼技术
6月10日 成本减法,品牌加法
6月11日 技术创新与慈善品牌
6月12日 品牌就是社会责任感
6月15日 企业家生命与品牌生命
6月16日 门当户对
6月17日 向跨国公司学什么
6月18日 效率也是品牌
6月19日 产品与品牌
6月22日 流行元素的应用
6月23日 顺势未来,造就品牌
6月24日 制造模式的改变
6月25日 用技术提升品牌
6月26日 市场如食堂
7月1日 如何打破格局
7月2日 如何超越对手
7月3日 如何应对天花板
7月4日 关联度的问题
7月5日 企业的重生
7月8日 如何突破技术瓶颈
7月9日 竞争对手之战
7月10日 从数量到品质
7月11日 从企业责任到社会责任
7月12日 敢于放水养鱼
7月15日 勇于爬南坡
7月16日 海外借船
7月17日 渠道危机
7月18日 专利反击战
7月19日 团队的力量
7月22日 如何打破品牌垄断
7月23日 技术与技术的联合
7月24日 外行人打法
7月25日 叫好也叫座
7月26日 企业如何实现百年成长
8月1日 什么是创新
8月2日 投资门槛创新
8月3日 技术是创新的根本
8月4日 战略创新
8月5日 从单品创新到集成创新
8月8日 从产品到人品
8月9日 渠道创新
8月10日 逼迫自己创新
8月11日 软实力革命
8月12日 如何从模仿到创新
8月15日 从品质到效率的跳跃
8月16日 创新技术改变时代发展
8月17日 抓住拐点创新
8月18日 让变量变恒定的策略
8月19日 比附营销
8月22日 整合智慧
8月23日 竞争智慧
8月24日 进入方式不同
8月25日 创新也要看环境
8月26日 “个创新”引导“众创新”
9月1日 共同致富
9月2日 人才竞争力
9月3日 机械人
9月4日 用人打败对手
9月5日 从目标到人
9月8日 敢于给员工机会
9月9日 信任自身人才
9月10日 科技的力量
9月11日 简短链条,单层管理
9月12日 判断的艺术
9月15日 打消员工离开的念头
9月16日 透明的力量
9月17日 先照顾好员工
9月18日 培养的海洋
9月19日 小错无错
9月22日 产品技术与管理技术
9月23日 千亿之后
9月24日 领导决策
9月25日 企业的最大财富
9月26日 中国人就是能干
10月1日 创业者的土壤
10月2日 成功后怎么办
10月3日 要有冒险精神
10月4日 学习精神
10月5日 管理合二为一
10月8日 学会找寻资源
10月9日 越便宜越要做精
10月10日 税一分不能少
10月11日 共分享,共成长
10月12日 馅饼也许是陷阱
10月15日 认真精神
10月16日 制造业的未来
10月17日 信念坚定就能赢
10月18日 没有借口
10月19日 敢于失败
10月22日 冲上去都嫌慢
10月23日 成功的本质相同
10月24日 依靠自己,相信自己
10月25日 利用形势
10月26日 资金不足怎么办
11月1日 不是没能力,而是缺勇气
11月2日 非专利的智慧聚集
11月3日 站在巨人的肩膀上
11月4日 复制本质而非表面
11月5日 如何规避技术风险
11月8日 技术只是一层窗纸
11月9日 设计是品质的基础
11月10日 80%的设计与20%的制造
11月11日 造汽车就像做玩具
11月12日 设计要先大众化再个性化
11月15日 把人海做成技术竞争力
11月16日 代工只是服务,销售的是技术
11月17日 打倒技术纸老虎
11月18日 模仿是过程,平台是目标
11月19日 配方如厨师炒菜
11月22日 技术让你笑到最后
11月23日 学习的力量
11月24日 1+N的聚合
11月25日 伟大是熬出来的
11月26日 两年走完别人的10年
12月1日 文化认同:理念为先
12月2日 家文化:家庭氛围
12月3日 狼文化:学习正面
12月4日 成本文化:抓大放小
12月5日 财富文化:财散人聚
12月8日 回报文化:只为投资者
12月9日 专业文化:类似开车
12月10日 命名文化:产生联想
12月11日 质量文化:文化无形
12月12日 激情文化:电动汽车领航
12月15日 决策文化:我高兴就行
12月16日 创业文化:始终是创业的感觉
12月17日 理“才”型文化:看团队而不是财务报表
12月18日 本土文化
12月19日 速度文化
12月22日 目标文化
12月23日 实践文化
12月24日 企业就像一棵树
12月25日 复制文化
12月26日 认真文化
董明珠管理日志
前言
1月 使命与责任:让世界爱上中国造
2月 企业文化:敢于刀刃向内
3月 信念:不断获得新生
4月 技术创新:永不落幕的话题
5月 专业化与多元化:坚守制造业发展
6月 品牌与营销:诚实面对你的消费者
7月 用户与服务:最好的售后服务就是不用服务
8月 搭平台:成为一个培养人才的基地
9月 组团队:管理也是生产力
10月 建制度:实现无为而治
11月 渠道力打造:“正和博弈”
12月 企业家精神:做“中国制造”的代言人
张一鸣管理日志
1月 自我管理
2月 产品和用户增长
3月 竞争哲学
4月 打造班底
5月 培养年轻人
6月 愿景和价值观
7月 形成组织
8月 公司治理
9月 技术创新
10月 业务拓展
11月 社会责任
12月 国际化
《管子》管理日志
第1章 星期一以人为本
第2章 星期二人者,身之本也
第3章 星期三国多财则远者来,地辟举则民留处
第4章 星期四来天下之财,致天下之民
第5章 星期五有人而无甲兵而无食,谓之与祸居
第6章 星期一持满者与天,安危者与人
第7章 星期二人不可不务,此天下之极
第8章 星期三政之所兴,在顺民心
第9章 星期四欲知者知之
第10章 星期五民,利之则来,害之则去
第11章 星期一知予之为取,政之宝也
第12章 星期二民予则喜,夺则怒
第13章 星期三圣人之所以圣人,善分民也
第14章 星期四修长在乎任贤,高安在乎同利
第15章 星期五能予而无取,天地之配
第16章 星期一终身之计,莫如树人
第17章 星期二争天下者,必先得人
第18章 星期三治国之道,必先富民
第19章 星期四利莫大于治,害莫大于乱
第20章 星期五民守战至死而不德其上
第21章 星期一和合故能谐
第22章 星期二天下得“禾”则安,不得则危
第23章 星期三十日不食,尽死矣
第24章 星期四粟者,王之本事也
第25章 星期五地者政之本也
第26章 星期一仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱
第27章 星期二德不可不兴也
第28章 星期三九惠之教
第29章 星期四一曰礼,二曰义,三曰廉,四曰耻
第30章 星期五上下有义,贵贱有分,长幼有等,贫富有度
第31章 星期一五音不同声而能和
第32章 星期二兼听独断,多其门户
第33章 星期三和调乃能处安
第34章 星期四名正则治,名倚则乱,无名则死
第35章 星期五刑罚不足以畏其意,杀戮不足以服其心
第36章 星期一天祥、地宜、人顺
第37章 星期二顺天者有其功,逆天者怀其凶
第38章 星期三四时者阴阳之大经也
第39章 星期四以天为父,以地为母
第40章 星期五不然则羽卵者段
第41章 星期一一国其存亡在其主
第42章 星期二凡治乱之情,皆道上始
第43章 星期三贤不肖之形见
第44章 星期四台榭相望,亡国之庑
第45章 星期五设用无度国家踣
第46章 星期一凡私之所起,必生于主
第47章 星期二先民与地则得矣
第48章 星期三非其所欲,勿施于人
第49章 星期四有地君国而不务耕芸,寄生之君也
第50章 星期五蓄藏积,陈朽腐,不以与人者,殆
第51章 星期一御民之辔,在上之所贵
第52章 星期二凡民从上也,不从口之所言,从情之所好
第53章 星期三一言得而天下服
第54章 星期四以天下之心虑则无不知也
第55章 星期五如月如日,唯君之节
第56章 星期一杀、生、贵、贱、贫、富,此六秉也
第57章 星期二毋数据大臣之家而饮酒
第58章 星期三势非所以予人也
第59章 星期四墙有耳,伏寇在侧
第60章 星期五言而不可复者,君不言也
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