第二条

【条文主旨】

【条文理解】

一、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

二、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

三、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

四、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

五、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

六、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【审判实践中应注意的问题】

一、仲裁裁决认为不属于劳动争议，但当事人提起诉讼的纠纷应如何处理

二、外国企业常驻代表机构聘用中国劳动者并产生纠纷，是否属于劳动争议

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、条文含义

（一）级别管辖

（二）地域管辖

（三）法律特别规定

三、争议观点阐释

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、条文的具体内涵

（一）诉讼主体的确定

（二）审理方法的明确

（三）管辖法院的确定

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第五条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、劳动争议仲裁案件管辖的基本规定

（一）劳动争议仲裁机构的一般地域管辖

（二）劳动争议仲裁的级别管辖

（三）现行劳动争议仲裁管辖权具有法定性

三、劳动争议仲裁机构受理案件的基本程序

四、劳动争议仲裁机构以无管辖权为由不予受理的处理

五、适用本条规定需要注意的几个问题

（一）适用前提

（二）对劳动人事争议仲裁委员会确无管辖权的处理

（三）对劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的处理

【审判实践中应注意的问题】

一、对劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定的处理

二、劳动合同履行地有仲裁优先管辖权

三、劳动人事争议不可以约定仲裁管辖

四、2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条第2款规定的理解与适用

【案例解读】

案例一

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

案例二

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第六条

【条文主旨】

【条文理解】

一、劳动争议诉讼与劳动争议仲裁衔接

二、人民法院案件受理范围

（一）劳动争议案件

（二）非劳动争议案件

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第七条

【条文主旨】

【条文理解】

【审判实践中应注意的问题】

一、常见的劳动法律意义上的用人单位类型

二、用人单位设立的分支机构是否属于劳动争议的适格主体

三、外国企业常驻代表机构是否属于劳动争议的适格主体

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第八条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、适用本条文需注意的问题

（一）须劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误而重新作出了裁决

（二）劳动关系的当事人依法享有处分权

（三）认真审查当事人的起诉是否符合民事案件受理的条件

【审判实践中应注意的问题】

一、仲裁内部监督与仲裁司法监督程序的衔接问题

二、对劳动争议仲裁机构作出补正决定的处理

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第九条

【条文主旨】

【条文理解】

【审判实践中应注意的问题】

一、对于部分仲裁事项不属于人民法院受理范围的仲裁裁决的处理

二、对于终局裁决的事项不属于人民法院受理范围的仲裁裁决的处理

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、理解与适用

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十一条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、理论依据

三、适用本条文需注意的问题

（一）关于调解书的效力

（二）关于适用条件

【审判实践中应注意的问题】

一、正确区分劳动争议调解组织调解和劳动仲裁调解的效力

二、当事人对于调解书不服的救济途径

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十二条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、理论依据

三、适用本条文需注意的问题

（一）对人民法院应予受理的情形明确规定

（二）对于例外情形的把握

（三）当事人诉讼中应当提交的相关凭证或证明

【审判实践中应注意的问题】

一、人民法院对“逾期未作出决定”及“不予受理”案件的不同处理

二、规范受理程序的衔接

三、人民法院应当给予劳动争议仲裁机构必要的协助

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十三条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、督促程序

（一）督促程序的含义和性质

（二）督促程序的开始

（三）督促程序的续行

（四）督促程序的终结

【审判实践中应注意的问题】

一、督促程序不属于特别程序

二、因用人单位拖欠或者未足额支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者是否可以申请支付令

三、本条第2款和第3款的衔接

四、对本条第3款规定的“调解协议”的理解

五、申请支付令不是起诉的前置程序

六、关于《劳动争议调解仲裁法》第15条规定的调解协议与第16条规定的调解协议的关系问题

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十四条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、制定依据

（一）法律依据

（二）理论依据

三、合并审理的前提

【审判实践中应注意的问题】

一、准确把握合并审理的条件

二、正确适用仲裁前置原则

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十五条

【条文主旨】

【条文理解】

【审判实践中应注意的问题】

一、关于工资

二、关于工资欠条

三、关于按普通民事纠纷受理

（一）有特定的当事人

（二）有特定的争议内容

（三）有特定的争议表现形式

四、关于案由

五、关于管辖

六、关于时效

【案例解读】

案例一

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

案例二

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第十六条

【条文主旨】

【条文理解】

一、民事诉讼程序与劳动争议仲裁裁决效力关系

二、“不告不理”原则在劳动争议诉讼中的理解与适用

【审判实践中应注意的问题】

一、有关审理方式的问题

二、有关裁判文书的表述问题

第十七条

【条文主旨】

【条文理解】

一、集体仲裁制度

二、集体仲裁之于共同诉讼的制度属性

【审判实践中应注意的问题】

一、注意区分仲裁代表人与委托代理人的权限

二、理顺裁审衔接的同时，兼顾裁执衔接

第十八条

【条文主旨】

【条文理解】

一、有关终局裁决的规定

二、终局裁决与非终局裁决的区别

（一）适用范围不同

（二）适用的主体范围不同

（三）仲裁裁决发生法律效力的时间和条件不同

（四）救济程序不同

三、认定仲裁裁决类型的主体

（一）劳动争议仲裁机构是判断仲裁裁决类型的主体

（二）人民法院也是判断仲裁裁决类型的主体

四、人民法院审查后的处理

（一）仲裁裁决为非终局裁决的，由基层人民法院受理

（二）仲裁裁决为终局裁决的，裁定不予受理，已经受理的，驳回起诉，但应告知用人单位救济途径

【审判实践中应注意的问题】

一、仲裁裁决书未载明裁决类型，用人单位直接向中级人民法院申请撤销仲裁的，应如何处理

二、裁决书未载明裁决类型，劳动者与用人单位均就该裁决书向基层人民法院提起诉讼，应如何处理

三、用人单位以劳动争议仲裁机构认定仲裁裁决类型错误为由申请撤销仲裁裁决，如何处理

【案例解读】

一、案例一基本案情及裁判结果

二、案例二基本案情及裁判结果

三、案例三基本案情及裁判结果

四、评析

第十九条

【条文主旨】

【条文理解】

一、一裁终局制度的特点

（一）适用范围方面受限制

（二）适用主体方面受限制

（三）仲裁裁决的效力在一定程度上受限制

二、终局裁决的认定标准

（一）终局裁决的认定是以仲裁裁决确定的金额为准，还是以当事人申请的金额为准

（二）当事人的申请包含数项请求，且仲裁裁决也涉及数项请求，终局裁决的认定是以每一单项请求均不超过当地月最低工资标准12个月为准，还是以仲裁裁决涉及的数项请求总和不超过当地月最低工资标准12个月为准

三、适用本条规定应注意的问题

【审判实践中应注意的问题】

一、如何理解终局裁决适用案件类型的具体指向

二、如何理解当地最低工资标准

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第二十条

【条文主旨】

【条文理解】

一、同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的理解

二、明确按照非终局裁决的处理原则

三、本条规定与《劳动人事争议仲裁办案规则》协调适用

【审判实践中应注意的问题】

一、仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项而用人单位仅仅就终局裁决事项提起诉讼，如何处理

二、用人单位对于一裁终局的裁决未向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而是向基层人民法院提起诉讼，应该如何处理

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第二十一条

【条文主旨】

【条文理解】

一、本条规定的法律依据

（一）一调一裁两审制

（二）一裁终局制

二、本条规定涉及程序性法理的分析

（一）诉讼程序合并仲裁裁决撤销程序具有正当性

（二）两种程序并存时，应当驳回用人单位撤销仲裁裁决的申请

三、用人单位根据本条第2款规定申请撤销仲裁裁决的前提是已经依据《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款规定行使了权利

四、本条第2款所称30日的起算点为用人单位收到裁定书之日

【审判实践中应注意的问题】

一、代通知金是否属于一裁终局的范畴

二、不论劳动者提起诉讼较用人单位申请撤销仲裁裁决的时间是在先还是在后，抑或同时，都应适用本条第1款规定

三、如果劳动者提起诉讼被人民法院裁定不予受理，则不适用本条第1款后段的规定

第二十二条

【条文主旨】

【条文理解】

一、本条规定的依据及含义

（一）申请撤销裁决的特点

（二）申请撤销裁决的条件

（三）撤销仲裁裁决的情形

（四）法院对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果

二、正确理解本条规定的内容

（一）本条规定的本意

（二）当事人的救济途径

（三）法律依据

【审判实践中应注意的问题】

一、劳动者不服仲裁裁决起诉案件中的上诉权

二、对于用人单位撤销仲裁裁决申请的审查方式、审限

三、劳动者申请执行仲裁裁决在先，用人单位不申请撤销仲裁裁决而是向法院直接申请不予执行，如何处理

四、先予执行后，被执行的一方当事人在仲裁中获得支持应如何处理

五、如何理解和适用《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款之规定

六、中级人民法院驳回用人单位撤销仲裁裁决申请后，能否启动审判监督程序

七、撤销仲裁裁决案件中的举证责任

八、启动撤销仲裁裁决程序的特殊主体

第二十三条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、关于审理方式的问题

（一）组成合议庭

（二）开庭审理与不开庭审理

三、关于调解的问题

（一）调解原则

（二）调解协议的效力

（三）调解协议效力与仲裁协议效力的冲突与协调

【审判实践中应注意的问题】

申请撤裁的用人单位的范围应如何理解

（一）劳务派遣用工单位

（二）发包组织

（三）错列的被申请人

（四）出资人、开办单位或主管部门

第二十四条

【条文主旨】

【条文理解】

一、背景依据

二、具体适用

（一）劳动争议仲裁案件不予执行制度不同于撤销制度，具有独立的价值

（二）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

（三）适用法律、法规确有错误的

（四）违反法定程序的

（五）裁决所根据的证据是伪造的

（六）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

（七）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的

（八）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

（九）关于裁定不予执行后当事人的救济途径

【审判实践中应注意的问题】

一、关于对申请不予执行的仲裁裁决书、调解书是否进行实体审查的问题

二、关于当事人既申请撤销仲裁裁决，又在执行程序中申请不予执行的问题

三、对于符合本条规定的仲裁裁决是否应裁定全部不予执行

四、关于“违反法定程序”在实践中的一些注意事项

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第二十五条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定和修改背景

二、仲裁裁决的司法监督

三、劳动争议仲裁裁决的司法监督

四、关于审执程序的协调

（一）撤销仲裁裁决与执行程序的协调

（二）申请不予执行仲裁裁决与申请撤销仲裁裁决的协调

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第二十六条

【条文主旨】

【条文理解】

一、用人单位合并、分立对劳动关系的影响

（一）可能导致劳动关系中的用人单位主体不明确

（二）用人单位合并分立后权利义务的承继

二、用人单位合并、分立后劳动争议主体的确定

（一）用人单位诉讼主体的确定

（二）裁审衔接中用人单位主体的确定问题

【审判实践中应注意的问题】

一、本条规定以劳动争议发生于用人单位合并、分立以前作为适用的前提

二、用人单位在诉讼中发生合并、分立的应当裁定中止诉讼

第二十七条

【条文主旨】

【条文理解】

一、劳动争议案件中的主体地位

二、侵权责任纠纷案件中的主体地位

【审判实践中应注意的问题】

第二十八条

【条文主旨】

【条文理解】

【审判实践中应注意的问题】

第二十九条

【条文主旨】

【条文理解】

一、不具备合法经营资格的用人单位承担的法律责任

（一）行政责任

（二）劳动报酬、经济补偿、赔偿金给付责任

（三）民事侵权责任

二、不具备合法经营资格用人单位的诉讼地位

三、出资人的责任

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十条

【条文主旨】

【条文理解】

一、关于“挂靠”

二、关于借用营业执照的方式挂靠

三、借用营业执照责任的承担

（一）行政责任

（二）民事责任

（三）刑事责任

【审判实践中应注意的问题】

第三十一条

【条文主旨】

【条文理解】

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十二条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、关于第1款的主要内容

（一）依法享受基本养老保险待遇或领取退休金人员的认定

（二）对依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再从事劳动的，其与用人单位的用工关系，应认定为劳务关系

（三）用人单位与达到法定退休年龄但不能享受基本养老保险待遇人员建立的用工关系的性质认定

三、关于第2款的主要内容

（一）双重劳动关系的合法性

（二）本款规定主要适用对象

（三）双重劳动关系的法律适用

【审判实践中应注意的问题】

一、关于已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的认定问题

二、关于依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员认定的举证责任

三、不应根据本条第1款反推认定劳动关系

四、用工关系必须符合劳动关系特征才可根据本条第2款认定双方存在劳动关系

五、劳动者主张与关联企业存在双重劳动关系的处理

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十三条

【条文主旨】

【条文理解】

一、涉外用工关系

二、涉外用工关系的适用法律冲突

三、外国人、无国籍人依法应当取得就业证件

【审判实践中应注意的问题】

一、未取得就业证件就业的法律关系认定

二、聘用单位的资格问题

三、外国专家劳动关系认定

四、外籍员工被境外企业派遣至中国境内工作的情况

五、外国人、无国籍人虽持有《外国人永久居留证》但未办理《外国人就业证》的情况

六、关于涉我国港澳台地区劳动关系认定问题

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十四条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、本条第1款的主要内容

（一）本款仅适用于劳动合同期满后双方尚不具备法定应当签订无固定期限劳动合同的情形

（二）事实劳动关系中“原条件”具体范围的准确把握

（三）“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的，不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任

（四）如何正确理解本款“一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”的规定

（五）终止劳动关系后产生的相关法律后果

三、本条第2款的主要内容

（一）应当订立无固定期限劳动合同的三种情形

（二）用人单位对是否订立无固定期限劳动合同无选择权

（三）拟制双方之间存在无固定期限劳动合同关系产生的法律后果

【审判实践中应注意的问题】

一、本条规定条款的优先适用顺序

二、劳动合同期满后事实劳动关系存续时间满1年的劳动关系认定

三、当事人终止符合第1款情形的事实劳动关系，应首先对当事人终止劳动关系的原因进行审查

四、前一个劳动合同约定了合同期满自动续延的处理

五、劳动合同期满而专项培训服务期未满情形的处理

六、订立三次以上固定期限劳动合同的处理

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十五条

【条文主旨】

【条文理解】

一、本条关于解除或终止劳动合同协议效力规定的内容

二、本条关于解除或终止劳动合同协议效力规定与民事协议效力规定差异

三、关于影响效力情形的理解适用

（一）关于违反法律、行政法规强制性规定的理解

（二）关于欺诈、胁迫或者乘人之危理解的适用

（三）关于重大误解与显失公平的理解适用

【审判实践中应注意的问题】

一、最低工资规范对协议效力的影响

二、加班工资规范对协议效力的影响

三、解除或终止劳动合同经济补偿规范对协议效力的影响

四、违法解除或终止劳动合同赔偿规范对协议效力的影响

五、工伤保险待遇规范对协议效力的影响

六、关于解除或终止劳动合同协议遗漏款项的处理

七、关于撤销权除斥期间的限制

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十六条

【条文主旨】

【条文理解】

一、竞业限制义务的主体范围

二、未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力

三、未约定经济补偿金的竞业限制纠纷的具体处理

四、经济补偿金的计算标准：劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准

【审判实践中应注意的问题】

竞业限制期限约定超过2年的效力应如何认定

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十七条

【条文主旨】

【条文理解】

一、竞业限制协议的形式与其独立性

二、劳动合同解除与竞业限制协议效力的关系

（一）协议解除

（二）劳动者的单方解除

（三）用人单位的单方解除

三、用人单位违法解除劳动合同与竞业限制协议效力的关系

四、劳动合同终止与竞业限制协议效力的关系

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十八条

【条文主旨】

【条文理解】

一、本条规定的历史沿革及制定背景

二、起草过程概述

三、本条规定的适用条件

（一）如何理解“劳动合同解除或者终止后”

（二）如何理解“因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿”

（三）如何理解“劳动者请求解除竞业限制约定”

【审判实践中应注意的问题】

一、双方当事人对劳动者解除竞业限制约定的条件作出与本条规定不同的约定时，应如何处理

二、劳动者依据本条规定解除竞业限制约定后，是否还可以请求用人单位支付拖欠的经济补偿

三、竞业限制约定中没有约定经济补偿，劳动者已经履行了竞业限制约定达到3个月以上但用人单位没有支付经济补偿，劳动者能否请求解除竞业限制约定

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第三十九条

【条文主旨】

【条文理解】

一、本条规定的历史沿革及制定背景

二、用人单位单方解除竞业限制协议的规定依据

（一）从《劳动合同法》的规定看，用人单位应当享有单方解除竞业限制协议的权利

（二）从竞业限制协议的目的看，应当允许用人单位单方解除竞业限制协议

（三）从《劳动合同法》的法律特征上看，应当允许用人单位单方解除竞业限制协议

二、用人单位单方解除权的行使

（一）行使方式

（二）行使时间

（三）法律效果

三、解除竞业限制协议的额外经济补偿

【审判实践中应注意的问题】

一、劳动者请求支付额外经济补偿标准的确定

二、额外经济补偿的支付方式

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十条

【条文主旨】

【条文理解】

一、本条规定的制定背景

二、本条规定的具体适用

（一）如何理解“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金”

（二）如何理解“用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务”

【审判实践中应注意的问题】

一、用人单位要求新用人单位与劳动者一起承担连带责任的处理

二、如何防止劳动者在诉讼过程中造成用人单位损失扩大化

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十一条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、条文的主要含义

（一）劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

（二）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（三）由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当对劳动者因劳动合同无效而受到的经济损失给予赔偿

【审判实践中应注意的问题】

第四十二条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、加班事实的举证责任由劳动者承担

三、证明妨碍与劳动者举证负担的减轻

【审判实践中应注意的问题】

一、用人单位应当提供的证据不限于2年之内

二、关于加班费的计算方式

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十三条

【条文主旨】

【条文理解】

一、劳动合同是要式合同

二、劳动合同的变更

三、如何理解劳动合同变更的要式性

四、劳动合同变更的形式

五、口头变更生效的前提条件

（一）用人单位与劳动者就变更合同协商一致

（二）已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月

（三）变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

（一）劳动合同变更可以采用口头形式

（二）口头变更劳动合同仍需坚持协商一致的原则

第四十四条

【条文主旨】

【条文理解】

一、劳动争议特殊举证规则

（一）劳动争议区别于普通民事争议的特点

（二）劳动争议举证规则特殊性需求

（三）现行法律对于劳动争议举证责任分配的特殊性规定

二、劳动争议举证责任倒置规则具体适用的情形

（一）开除

（二）除名

（三）辞退

（四）解除劳动合同

（五）减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

【审判实践中应注意的问题】

一、《劳动合同法》施行后用人单位能否依据《劳动法》规定行使单方解除权

二、因用人单位终止劳动合同引发争议的举证责任分配

三、对于用人单位作出开除、除名、辞退决定引发的争议如何适用法律问题

四、劳动者应当先行对用人单位对其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实承担举证责任

五、用人单位承担倒置举证责任的具体内容和范围

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十五条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、条文含义

（一）劳动者单方解除劳动合同问题

（二）对“被迫解除”的理解

（三）对几种具体情形的理解

（四）对支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金的理解

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十六条

【条文主旨】

【条文理解】

一、关于职工工作年限的制度沿革

二、关于工作年限与连续工作年限、本单位工作年限的理解

三、原工作年限应否为计算新用人单位工作年限的判断标准

（一）劳动者是非因本人原因被安排到新用人单位工作的

（二）原用人单位没有向劳动者支付经济补偿

四、劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的具体情形

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

（五）其他合理情形

五、关于非因本人原因的举证责任

【审判实践中应注意的问题】

一、应注意工作年限的起算点

二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，经济补偿如何计算

（一）经济补偿的基数是否分段计算

（二）经济补偿的年限是否分段计算

三、其他需注意事项

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十七条

【条文主旨】

【条文理解】

一、背景依据

二、对条文内容的理解

（一）用人单位单方合法解除劳动合同的把握标准

（二）对于“事先通知工会”的理解

（三）赔偿金的适用条件

（四）对于补正程序的理解

【审判实践中应注意的问题】

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十八条

【条文主旨】

【条文理解】

一、背景依据

二、本条规定适用的构成要件

三、劳动合同终止后经济补偿及计算标准的规定

（一）劳动合同终止的界定

（二）我国立法中关于劳动合同终止后经济补偿的规定

四、由于企业经营期限届满导致劳动合同不能履行的法律后果

五、人民法院支持劳动者经济补偿诉讼请求的起算点

【审判实践中应注意的问题】

一、关于适用本条时诉讼主体的确定

二、关于本条规定的适用与“一裁终局”的衔接问题

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第四十九条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、申请强制执行期限的告知

（一）确定诉讼财产保全措施时间效力具有适法性和妥当性

（二）3个月的起算点

（三）规定人民法院负有告知义务是落实诉讼风险提示的题中应有之义

【审判实践中应注意的问题】

一、人民法院减轻或免除劳动者提供担保的义务的条件

二、是否必须减轻或者免除劳动者提供担保的义务

三、不影响人民法院依职权作出诉讼财产保全措施

四、采取财产保全措施时应当注意的问题

（一）财产保全措施的方式及范围

（二）财产保全措施的解除

五、关于诉前财产保全的问题

六、如何掌握“当事人确有经济困难”

七、关于“三个月内申请强制执行”期间如何理解

八、人民法院依职权作出的诉讼财产保全措施如何执行

【案例解读】

一、基本案情

二、裁判结果

三、评析

第五十条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、修改过程中的有关情况及意见与争鸣

三、正确理解本条规定的内容

（一）用人单位制定的规章制度

（二）劳动规章制度的法律地位及效力

（三）用人单位的规章制度得以作为人民法院审理劳动争议案件依据所应具备的必要条件

（四）集体合同

（五）优先适用集体合同或者劳动合同约定内容对切实保护劳动者合法权益具有积极意义

（六）优先适用集体合同或者劳动合同约定的启动

（七）劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等方面的内容低于集体合同，如何处理

第五十一条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、制定依据

（一）本条第1款规定的法律依据、法理基础和积极意义

（二）本条第2款规定的法律依据和积极意义

【审判实践中应注意的问题】

一、除本条第2款规定情形，当事人因符合本条规定的具有劳动合同约束力的调解协议产生的纠纷，还应按照《劳动法》第79条，《劳动争议调解仲裁法》第15条、第48条规定寻求救济

二、对具有劳动合同约束力的调解协议的内容亦应进行综合判断

第五十二条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、正确理解人民调解委员会

三、准确理解调解协议

（一）调解协议的范围

（二）调解协议的效力

四、司法确认

（一）司法确认的程序

（二）司法确认的法律后果

（三）司法确认的法律文书形式

【审判实践中应注意的问题】

一、确认裁定能否上诉或申请复议

二、司法确认裁定错误的救济问题

三、劳动争议调解协议的司法确认与其他救济途径关系问题

四、注意本条提起司法确认程序的期限

第五十三条

【条文主旨】

【条文理解】

一、制定背景

二、本条适用中需要注意的几个问题

（一）本条第1款应注意的几个问题

（二）本条第2款关于如何确定给付数额的问题

第五十四条

【条文主旨】

【条文理解】

一、关于司法解释的施行时间

（一）自公布之日起立即生效

（二）自公布一段时间之后的某日起施行

（三）在一项司法解释中规定两个施行时间

二、关于司法解释的溯及力问题

（一）司法解释的溯及力

（二）本解释的溯及力

附录：新旧条文对照表

后　记

封底