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微信读书书城协同：数字化时代组织效率的本质 版权信息
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协同：数字化时代组织效率的本质
陈春花 朱丽
- 版权信息
- 感谢
- 引言 为什么是协同管理
- 第一部分 协同管理的基础
- 第一章 观点与判断
- 颠覆已然到来
- 组织管理的新挑战
- 基本观点
- 基本原理
- 观察到的现实
- 第二章 效率及其认知
- 分工与劳动效率最大化
- 分权与组织效率最大化
- 分利与人的效率最大化
- 协同与系统效率最大化
- 第二部分 协同管理的关键构成要素
- 第三章 企业边界
- 企业边界的本质
- 生产边界与组织边界延展
- 边界融合与边界模糊
- 跨界重构
- 第四章 基于契约的信任
- 契约及其构成
- 组织内外的信任
- 基于契约信任的基本原则
- 第五章 组织内协同
- 组织结构重组
- 责任与角色认知
- 个体适应性行为
- 新价值体系
- 第六章 组织外协同
- 价值扩展
- 互为主体的共生模式
- 组织集群
- 强链接
- 第三部分 协同管理的生成
- 第七章 协同价值取向及其塑造
- 一项关于协同管理价值取向的研究
- 协同价值取向构建基础
- 协同价值取向内涵
- 价值取向力量
- 第八章 管理层的反应及其对员工的影响
- 管理层的主要假设
- 管理层价值观及其对组织成员的影响
- 有效的沟通及其对组织成员的影响
- 局部利益与整体利益及其对员工的影响
- 第九章 培养卓有成效的协同管理行为
- 卓有成效的协同管理者及其特征
- 卓有成效的协同管理行为培养
- 结语 协同带来无限可能
- 新旧范式转换将迎来新时代
- 协同可能是解锁“未来世界”的一把钥匙
- 改变从每一个人开始
- 致谢
- 参考文献
暂无笔记