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党政领导班子素质结构与政绩关系研究

萧鸣政等

扉页
导论
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1.1 研究背景及问题的提出
1.2 研究目的与研究意义
1.3 研究思路与方法
相关理论与文献综述
2.1 研究的理论基础
2.2 党政领导班子素质结构的相关研究
2.3 领导班子领导能力的研究
2.4 党政领导班子绩效的研究
2.6 文献评析
2.7 研究假设
领导班子配置现状与存在问题分析
3.1 党政领导班子配置现状的数据分析
3.2 调查样本领导班子配置实践中存在的问题
3.3 当前我国领导班子配置中存在的问题
研究设计与假设
1.1 变量概念与维度
1.2 研究问题与研究假设
1.3 操作性定义与衡量工具
数据分析与结果
2.1 样本特征分析与描述性统计分析
2.2 相关性分析
2.3 变量的多重共线性分析
2.4 多元回归分析及结果
研究结果讨论与启示
3.1 结果讨论
3.2 研究启示
研究设计与过程
1.1 研究设计
1.2 研究过程
数据分析与结果
2.1 探索性因子分析
2.2 验证性因子分析
2.3 Logistic回归分析
研究结果讨论与启示
3.1 结果讨论
3.2 研究启示
研究假设
1.1 领导班子素质结构对绩效影响的假设
1.2 领导班子领导能力对绩效影响的假设
1.3 领导班子领导能力中介作用的假设
预研究
2.1 领导班子素质结构的预研究
2.2 班子领导能力的访谈分析
问卷设计与预调查
3.1 初试问卷设计
3.2 初试问卷修订
3.3 初试调查样本构成
3.4 探索性研究
问卷修订与正式调查
4.1 调查问卷的修订
4.2 正式调查的实施
4.3 信度检验
4.4 效度检验
4.5 结构验证
假设检验与讨论
5.1 领导班子素质结构与绩效关系假设检验
5.2 领导班子领导能力与绩效关系假设检验
5.3 领导班子领导能力中介作用假设检验
研究结果讨论与启示
6.1 结果讨论
6.2 研究启示
第五部分研究结果总结与讨论
研究总结
相关建议
2.1 合理优化领导班子配置
2.2 加强领导班子效能建设
2.3 消除领导班子结构研究的误区
2.4 科学优化领导班子结构
2.5 重视对领导班子领导能力的提升
2.6 完善党政干部人才体制机制
进一步讨论
3.1 研究创新性
3.2 研究不足与局限
3.3 研究展望
参考文献
附件1
附件2
附件2—3 党政领导班子内部管理绩效调查问卷
附件2—6 访谈纲要
附件2—7 访谈记录
附件3
附件3—1 调查问卷
附件3—2 访谈提纲
附件3—3 变量代称及含义
附件3—4 相对误差分析
附件3—5 样本残差分析
附件4
附件4—1 34个市级党政领导班子目录
附件4—3 34个市级地区经济指标表
附件4—4 初试研究调查问卷
附件4—5 正式研究调查问卷
附件4—6 正式问卷——信度分析表
附件4—7 正式问卷——结构效度分析表
附件4—8 正式问卷——内容效度分析表
附件4—9 正式问卷的结构验证分析路径图
附件4—11 领导班子领导能力—绩效模型分析
附件4—13 差距分析
附件4—14 访谈提纲