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微信读书书城精准选人：提升企业利润的关键 版权信息
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精准选人：提升企业利润的关键
李祖滨
- 版权信息
- 推荐序一 中国需要商学兼修的企业家
- 推荐序二 换钱不长久，换人一辈子
- 推荐序三 选择到合适的人是企业发展的前提
- 作者序 重心转向人才选择
- 依赖经济环境“飞起来的猪”纷纷跌落
- 优秀公司的增长并不依赖于经济环境
- 多数企业面临冗员吞食公司利润
- 精准选人为什么是提升企业利润的关键
- 招错人的经济损失触目惊心，却无人问津
- 企业如何精准选人
- 可执行的领先的精准选人体系
- 感谢德至锐泽的伙伴们
- 第1章 选人决定利润
- 被忽视的人才供应链
- 打造稳健的人才供应链
- 重心转向人才选择
- 先人后事，选人在前
- 第2章 谁为选人负责
- ❑ 误区一：选人只是HR的事
- ❑ 误区二：只有HR才是选人专家
- ❑ 误区三：只有HR才能找到合适的人
- 企业家是首席面试官
- 直线经理是选人的主体
- HR让企业具备选人的能力
- 第3章 从被动招人到主动找人
- 千金易得一将难求
- 落伍的传统选人方式
- 主动出击找到被动求职者
- 建好企业的外部人才库
- 第4章 关键人才的精准画像
- 描绘人才精准画像
- 给关键人才精准画像
- 第5章 人才“入境”安检系统的六道关
- 第一关：精准提问
- 第二关：深度追问
- 第三关：性格测评
- 第四关：直觉验证
- 第五关：背景调查
- 第六关：试用考察
- 第6章 中小企业也能招到优秀人才
- 中小企业用人错不起
- 放宽冰山上，坚守冰山下
- 中小企业也能做好雇主品牌
- 用足企业家魅力吸引人才
- 第7章 请不合适的人离开
- 给企业减负
- 造成企业冗员的四大因素
- 不合适的人留在企业的危害
- 成功的企业都坚持优胜劣汰
- 精准找出不合适的人
- 刀要快，心要善
- 第8章 从源头打造稳健的人才供应链
- 从源头选择合适的种子
- 人才供应链的清洁源头
- 参考文献
暂无笔记