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华夏基石方法：人才评价中心（超级漫画版）
邢雷
- 扉页
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- 博瑞森图书：企业阅读 本土实践
- 推荐序一 心理测评技术的“中国梦”
- 推荐序二 心理测评技术的“中国梦”
- 自序
- 引子：小Q的烦恼
- 第一章 评价中心的概述与历史
- 第一节 评价中心概述
- 第二节 评价中心发展历史
- 第二章 评价中心的测评原理
- 第一节 理论依据
- 第二节 基本假设
- 第三节 信效度
- 第三章 评价中心的测评指标体系
- 第一节 胜任力的概念内涵及分类
- 第二节 测评要素的提取与建构
- 第三节 测评指标体系的建构
- 第四章 评价中心的常用技术
- 第一节 无领导小组讨论
- 第二节 公文筐测验
- 第三节 角色扮演法
- 第四节 案例分析法
- 第五节 即席演讲法
- 第六节 事实搜寻法
- 第七节 管理游戏
- 第八节 情境判断测验
- 第九节 结构化面试
- 第十节 心理测验
- 第十一节 评价中心技术的组合
- 第五章 评价中心的结果整合
- 第一节 单个评价者的评价信息汇总
- 第二节 多个评价者的评价信息汇总
- 第六章 评价中心的误区争议
- 第七章 评估技能的培训发展
- 第八章 评价中心应用案例
- 第一节 评价中心应用——外部招聘案例
- 第二节 评价中心应用——内部竞聘案例
- 第三节 评价中心应用——后备干部选拔案例
- 第四节 评价中心应用——人才盘点案例
- 第九章 评价中心的新趋势
- 第一节 从评价中心到发展中心
- 第二节 评价中心的“e化”
- 第三节 评价中心的技术发展趋势及应用忠告
- 后记
华夏基石方法：人才评价中心（超级漫画版）
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《华夏基石方法：人才评价中心（超级漫画版）》
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