仅支持付费会员使用
微信扫码开通付费会员
本书已下架
内容不再支持阅读
目录
Ai 问书
笔记
开启书友想法
上下滚动阅读
字号
浅色
CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）
智联招聘
- 扉页
- 版权信息+书签
- 《CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）》编委会
- 前言
- 开篇
- 能改变企业命运的是少数“英雄”——拉姆·查兰在人才经济论坛·2015上的演讲
- 第一篇 前沿智库
- 当HRD遇见董事会，懂事才不会落入陷阱
- 区分“职能”与“胜任力”，认清个体和整体——HR整体职能与个体胜任力的综合考量
- 人力资源管理需从“+数据化”向“数据化+”转变
- 只有价值观相同，才能一起玩耍和创业
- 第二篇 策略实务
- 废除销售提成，你敢吗
- 管理“90后”也要不走寻常路
- 好方法巧训新员工
- 互联网时代下HR思维如何重塑
- 签下“军令状”，别让竞聘成空话
- 第三篇 人物·先行者
- 杜宏：以不变之初心拥抱变的世界
- 陈德明：实现梦想也需激情助力
- 第四篇 新常态下的变革与管理
- 百度是怎么“抢人”的
- 山特维克：稳中求变，“大叔”迎来第二春
- 苏宁云商从传统实体零售转向O2O启示录
- 要挖走星巴克的小伙伴？难
- “新新”之火在ABB燎原
- 第五篇 “中国年度最佳雇主”秀
- 宝马：抢人从讨好开始，留人从选择开始
- 上海大众的专属人才评估计划
- 腾讯：减负从减肥开始
- 优衣库：完美细节从店长开始
- 360：最大的股东是员工
- 第六篇 职场人生
- 拆掉思维的栅栏
- 年轻人，当领导你够格吗
- 玩转O2O，让管理人更容易
- 想要问问你，敢不敢为了“自由”而疯狂
- 职场妈妈，你的时间都去哪儿了
- 第七篇 悦读
- 牵住人才决策牛鼻子
- 《硅谷百年史——伟大的科技创新与创业历程（1900-2013）》
- 《互联网+：国家战略行动路线图》
- 《思考力》
- 《下一个倒下的会不会是华为》
- 《带人的技术》
- 《麦肯锡入职培训第一课：让职场新人一生受用的逻辑思考力》
- 你的时间有限，不要为别人而活
- 中国年度最佳雇主
CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）
已读到0% · 共0条笔记
你可以在这里记录本书的
想法、划线、书签
想法、划线、书签
点评此书
点评此书
推荐
一般
不行
公开
书友想法
评论
赞
0
暂无评论
发 表
回复
赞
评论详情
发 表
确定删除吗？
取 消
删 除
《CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）》
仅支持付费会员使用
仅支持付费会员使用
微信扫码开通付费会员