本书实证研究了战略性新兴产业技术创新主体胜任力模型，实验研究了基于胜任力模型的技术创新人才管理问题，旨在为我国战略性新兴产业开发战略性技术创新人才提供一定的理论和实践支持。本书的研究，有助于加深对战略性新兴产业技术创新主体胜任力工作的能力要素的认识，有利于提高相关产业技术创新人才服务与管理工作质量。本书的研究，有助于加深对战略性新兴产业技术创新主体胜任力工作的能力要素的认识，有利于提高相关产业技术创新人才服务与管理工作质量。本书关于胜任力的实证研究，遵循管理学“科学性”原则，取得理论上具有“客观性”的成果，而对所构建的胜任力模型进行的实验研究获得了一定的实践经验，为体现本书研究成果的理论意义和应用价值奠定了坚实基础。