近年来，随着经济社会的发展和雇佣策略的调整，工作者的技能发展、工作参与和工作自主权等都在发生深刻变化，工作质量研究在经济学、社会学等领域再次复兴。本书在雇佣关系的理论框架内，利用全国性的调查数据，对我国城市受雇人口的工作质量进行了考察，分析了在工资、工作保障、工作流动、工作自主权等维度上呈现的工作质量分化以及决定这些分化模式的各种影响因素。