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人员素质测评理论与方法
萧鸣政主编
- 扉页
- 版权信息+书签
- 总序
- 第一章 人员素质测评导论
- 第一节 人员素质测评的基本概念
- 第二节 人员素质测评的主要类型
- 第三节 人员素质测评的主要功用
- 第四节 人员素质测评的作用与运用原则
- 第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用
- 第一节 胜任力研究起源与发展
- 第二节 胜任力理论比较
- 第三节 胜任力理论作用和价值
- 第三章 人员素质测评的标准设计
- 第一节 人员素质测评标准体系概述
- 第二节 人员素质测评的标准化方法
- 第三节 领导人才素质模型实例分析
- 第四章 人员素质测评的组织与实施
- 第一节 人员素质测评组织实施程序简述
- 第二节 人员素质测评实施活动的主要环节
- 第三节 人员素质测评组织实施的案例与分析
- 第五章 心理测验方法
- 第一节 心理测验概述
- 第二节 品德测评
- 第三节 能力测评
- 第六章 面试方法
- 第一节 面试概述
- 第二节 面试的方法与技巧
- 第三节 面试的关键问题
- 第四节 面试测评案例与评析
- 第七章 评价中心技术
- 第一节 评价中心概述
- 第二节 评价中心的主要类型
- 第三节 设计方法与应用
- 第四节 测评案例与评析
- 第八章 人员素质测评结果的报告与运用
- 第一节 人员素质测评结果报告的类型
- 第二节 人员素质测评结果的运用
- 第三节 人员素质测评结果的跟踪分析
- 第九章 人员素质测评应用案例及其分析
- 第一节 人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
- 第二节 素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析
- 第三节 人员素质测评在事业单位招聘中的应用
- 参考文献
人员素质测评理论与方法
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《人员素质测评理论与方法》
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