管理与组织研究常用的60个理论

李超平徐世勇

扉页
1 Affective event theory 情感事件理论
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3 Co-evolution theory 协同演化理论
4 Cognitive appraisal theory 认知评价理论
5 Cognitive dissonance theory 认知失调理论
6　Compensatory ethics theory 道德补偿理论
8　Configural organizational theory 组织构型理论
9　Conservation of resource theory 资源保存理论
10　Construal level theory 解释水平理论
11　Contingency theory 权变理论
12　Co-opetition theory 竞合理论
13　Dual system theory 决策双系统理论
14　Ego depletion theory 自我损耗理论
15　Emotional contagion theory 情绪传染理论
17　Ethical leadership theory 伦理型领导理论
18　Event system theory 事件系统理论
19　Fairness heuristic theory 公平启发理论
20　Feelings-as-information theory 情感信息理论
21　Goal orientation theory 目标定向理论
22　Implicit leadership theory 内隐领导理论
23　Interaction ritual chain theory 互动仪式链理论
24　Job demands-resources model 工作要求–资源模型
26　Loose coupling theory 松散耦合理论
28　Minority influence theory 少数派影响理论
29　Moral licensing theory 道德许可理论
30　Need-to-belong theory 归属需求理论
31　Neo-institutional theory 新制度理论
32　Organizational learning theory 组织学习理论
34　Population ecology theory 种群生态理论
35　Regulatory focus theory 调节定向理论
36　Relative deprivation theory 相对剥夺理论
37　Resource allocation theory 资源配置理论
38　Resource dependence theory 资源依赖理论
39　Role congruity theory 角色调和理论
40　Self-categorization theory 自我分类理论
41　Self-control theory 自我控制理论
42　Self-verification theory 自我验证理论
43　Servant leadership 服务型领导理论
44　Signaling theory 信号理论
45　Social contagion theory 社会传染理论
46　Social contract theory 社会契约理论
49　Social interdependence theory 社会相互依赖理论
50　Social learning theory 社会学习理论
51　Social representation theory 社会表征理论
52　Stewardship theory 现代管家理论
53　Strategic choice theory 战略选择理论
54　Structural adaptation theory 结构适应理论
55　Tournament theory 竞赛理论
56　Trait activation theory 特质激发理论
58　Uncertainty management theory 不确定管理理论
59　Uncertainty-identity theory 不确定性–认同理论
60　Upper echelons theory 高层梯队理论