在开放型经济增长竞争政策引导下，企业是否出口不仅取决于自身生产成本和市场竞争能力，还取决于是否能通过某种渠道获得廉价要素，并且如何将这种低成本优势转化为出口优势。在中国渐进式市场化进程中，由于要素市场改革滞后于产品市场，不同程度上出现要素市场分割、要素流动障碍、要素价格刚性和要素价格低估等现象，同工不同酬现象普遍存在。本书试图构建一个覆盖劳动力价格、规模和质量的综合逻辑框架，分析劳动力配置对出口企业加成率变动的影响效应、中间机制和提升路径，为培育贸易强国新优势提供有效理论支撑和合理政策建议。