【留住优秀员工的7个底层逻辑】 一线员工不是耗材，而是企业最真实的竞争力。本书打破“低薪=低价值”的偏见，并提供留住他们的具体方法：好工作制度、情感支持、成长路径。他们的留下，关乎你的生意能否持续。读懂他们，就是读懂企业的未来。