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套装包含：不让客户流失（《哈佛商业评论》2017年第1期）、老巨头新生态（《哈佛商业评论》2017年第2期）、团队管理新学（《哈佛商业评论》2017年第3期）、“奉献疲劳”（《哈佛商业评论》2017年第4期）、伟大CEO四大特质（《哈佛商业评论》2017年第5期）、不平等的商业世界（《哈佛商业评论》2017年第6期）。
简介
套装包含：不让客户流失（《哈佛商业评论》2017年第1期）、老巨头新生态（《哈佛商业评论》2017年第2期）、团队管理新学（《哈佛商业评论》2017年第3期）、“奉献疲劳”（《哈佛商业评论》2017年第4期）、伟大CEO四大特质（《哈佛商业评论》2017年第5期）、不平等的商业世界（《哈佛商业评论》2017年第6期）。
版权
出版社浙江出版集团数字传媒有限公司
出版时间2017年7月
字数841,505
分类经济理财-管理
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2017全球最新管理方法论：重构人与组织关系
《哈佛商业评论》中文版
- 扉页
- 版权信息+书签
- 不让客户流失（《哈佛商业评论》2017年第1期）
- 卷首语 From the Editor
- 新时代，新面貌 A NEW LOOK FOR A NEW ERA
- 致读者 To the Readers
- 你们的习惯，我们的使命
- 主创者 Contributors
- hbrchina.org
- 在数字化商业趋势中，企业将死得越来越快
- 博客@HBR
- 受办公室流言困扰怎么办
- 沉默为什么蚕食公司
- 损失规避心态和从众行为对组织变革的威胁
- 众说 | Interaction
- 绩效评估为何必要
- 全球百佳CEO
- 对抗职业疲劳
- 众说·作者回访
- 克莱顿·克里斯坦森：数据并不适用于最重要的事情
- 抢鲜读 Coming Soon
- 2017年2月封面“聚光灯” 充分利用认知多样性
- 前沿 Idea Watch
- 政治游说 华盛顿的权力游戏
- 创业 外来移民如何助推创业
- 算法 我们喜欢虚幻的掌控感
- 营销 “众包”的魔力
- 薪酬 黄金降落伞快速增加
- 性别研究 TA们为什么做销售？
- 全球化 跨国企业为何将研发转移到海外
- 风险投资 押注骑手而不是马
- CEO研究 焦虑效应
- 奇思辩 Defend Your Research 成功与否取决于基因？！ YOUR SUCCESS IS SHAPED BY YOUR GENES
- 实战复盘 How I Did It
- T-Mobile CEO：炮轰对手赢得市场 T-MOBILE'S CEO ON WINNING MARKET SHARE BY TRASH-TALKING RIVALS
- 专栏 Column
- 不只是产品，整个公司都要具有独特性
- 全球化并未终结，企业须适应多极格局
- 把智能和信任装进万物
- 聚光灯 Spotlight
- 别高估客户忠诚度 Customer Loyalty Is Overrated
- 不同观点 Counterponint 积习难改，但终究会改 Old Habits Die Hard, But They Do Die
- 实践 In Practice 专访乐高集团总裁兼CEO约恩·克努德斯托普（JØRGEN VIG KNUDSTORP） “我们通过习惯建立联系” “Habit Is How We Build the Connection.”
- 科学 The Science 习惯如何击败创新 How Habit Beats Novelty
- 实践In Practice “让人们购买被习惯黏住的产品” “A Product that Lets People Hold on to Their Habits”
- 年会特别报道
- 旅游卫视董事长韩国辉：“生命不息，创新不止。”
- 特写 Feature
- 痴迷高增长企业怎么救？ CURING THE ADDICTION TO GROWTH
- 提高员工敬业度之秘诀 信赖的科学 The Neu roscience of Trust
- 区块链真相 THE TRUTH ABOUT BLOCKCHAIN
- 大思路 The Big Idea
- 让你的员工反叛！ LET YOUR WORKERS REBEL
- 理论来源概览
- 亿康先达（Egon Zehnder） 叛逆人才拥有最重要特质：好奇心 THE MOST IMPORTANT TRAIT FOR REBEL TALENT: CURIOSITY
- 升旭液压（Sun Hydraulics） 给所有员工自由 THE MANUFACTURER THAT SET ITS WORKFORCE FREE
- 亚瑞投资（Ariel Investments） 帮员工打破现状，领导者的每日必修 THE EVERYDAY WAYS ONE LEADER HELPS EMPLOYEES BUST THE STATUS QUO
- 你是“建设性不服从”的人吗？ ARE YOU A “CONSTRUCTIVE NONCONFORMIST”?
- 视频 VIDEO Osteria Francescana 餐厅的叛逆人才 REBEL TALENT AT OSTERIA FRANCESCANA
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- 调研结果 SURVEY RESULTS 稍作改变，就能释放员工潜力 SMALL MEASURES CAN LIBERATE EMPLOYEES TO CONTRIBUTE THEIR BEST
- 现场活动 LIVE EVENT 皮克斯动画工作室如何培养叛逆人才 FOSTERING REBEL TALENT INSIDE PIXAR
- 网络讲座 WEBINAR 在工作中培养叛逆人才 观看地址：hbr.org/rebel FOSTERING REBEL TALENT AT WORK
- 对话 HBR-C DIALOGUE
- 远景能源CEO张雷：左手挑战，右手整合
- 洞见·智能制造 INSIGHT·IM
- 智能制造152模型：用户成为主宰者
- 尽力弄懂中国管理
- 数字平台制胜要诀
- 经验 Experience / 自管理 Managing Yourself
- 想当CEO？就要“买买买” BUYING YOUR WAY INTO ENTREPRENEURSHIP
- CEO上任三把火？ HOW MUCH CHANGE CAN A NEW CEO DEMAND?
- 塞娜是否应该放慢在FDM推行变革的节奏？ 专家意见二
- 专家意见二
- 来自hbr.org社区的评论
- 杂谈 Synthesis
- 爆款魔法：创造当今文化市场的大热门 BLOCKBUSTER MAGIC CREATING HITS IN TODAY’S CULTURAL MARKETPLACE
- 英文摘要Executive Summaries SEPTEMBER 2017
- SPOTLIGHT CUMULATIVE ADVANTAGE
- MANAGING YOURSELF Buying Your Way into Entrepreneurship
- FEATURES Strategy Curing the addiction
- How I Did It Organizational culture T-Mobile s CEO on Winning Market Share
- 跨界人生 Life s Work
- 布赖恩·威尔逊 彻头彻尾的完美主义者
- 老巨头 新生态（《哈佛商业评论》2017年第2期）
- 致读者To the Readers
- 生态系统注定只适用于少数企业
- 主创者Contributors
- hbrchina.org
- 只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你
- 博客@HBR
- 别再定无关紧要的目标了
- 情商最高的CEO如何面对权力
- 这3种目标设置技巧管理者一定要慎用
- 众说 | Interaction
- 客户忠诚度被高估了
- 选准CEO奇略
- 长众说 | Interaction
- 区块链范式下的风险控制
- 抢鲜读 Coming Soon
- 2017年 3月封面“大思路” CEO泡沫
- 实战复盘 How I Did It
- TOMS创始人：重思公司使命 The Founder of TOMS on Reimagining the Company's Mission
- 聚光灯 Spotlight
- 正确的技术错误的时间 Right Tech,Wrong Time
- 聚光灯 Spotlight
- 传统生态系统的弊端 The Problem with Legacy Ecosystems
- 启动生态系统创新 Managing Multiparty Innovation
- 年会特别报道
- 年会特别报道 宜信CEO唐宁：成功需要定个大目标
- 后记：激变时代下的客户洞察
- 特写 Feature
- 重思乐视战略 CURING THE ADDICTION TO GROWTH
- 你找对问题了吗？ Are You Solving The Right Problems?
- 延伸目标的悖论 The Stretch Goal Paradox
- 到底什么是延伸目标？
- 预测使用延伸目标的结果
- 霸气客服正当红 Kick-Ass Customer Service
- 能源策略：企业成功的重要推动力 ENERGY STRATEGY FOR THE C-SUITE
- 公司重组五步成功法
- 医疗竞争势在必行 Health Care Needs Real Competition
- 打造平台型组织避免六大陷阱
- 非洲的新一代创新者 AFRICA S NEW GENERATION OF INNOVATORS
- 所有人都买得起的面条
- 树和油
- 灯光和健康
- 全球THE GLOBE
- 非洲农村医疗信息统计5步法
- 话·百佳CEO HBR-C DIALOGUE
- 金地集团董事长凌克：“平衡”炼就竞争力
- 特别报道 Special Report
- 京东集团：蓄力一纪，可以远矣
- 洞见 INSIGHT
- 打造核心能力让战略落地
- 英文摘要 Executive Summaries SEPTEMBER 2017
- SPOTLIGHT ECOSYSTEM INNOVATION
- FEATURES OPERATIONS KICK-ASS CUSTOMER SERVICE
- HOW I DID IT LEADERSHIP THE FOUNDER OF TOMS ON REIMAGINING THE COMPANYʼS MISSION
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- 杰瑞·宋飞： 要在巅峰时谢幕
- 《哈佛商业评论》2017年第3期：团队管理新学
- 卷首语From the Editor
- 被隔绝的领导者 THE INSULATED LEADER
- 职场人格求同存异
- 主创者CONTRIBUTORS
- hbrchina.org
- 自动化大潮来袭，华尔街人也要失业了
- 博客@HBR
- 如何领导极其聪明的人
- 管理者要躲开无形封闭圈
- 开发员工的服务型领导力
- 众说 | Interaction
- 神经科学能够帮助我们理解工作中的信赖感吗？
- 医疗竞争势在必行
- 九龙仓主席吴天海：“创新”须植根于“价值”
- 罗杰·马丁：什么不变才是重要问题
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- 2017年4月刊“大思路 ” 医药界爱迪生
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- 职场 “忙疯了”：地位的新标志
- 金融 并购协同效应迷思
- 人口研究 新组织人
- 战略 大公司为何难以创新
- 组织研究 清晰使命提升利润
- 风险管理 你的公司能扛过坏天气吗？
- 人才 全球人才外流英语国家
- 消费者行为 “赌博式”优惠
- 心理学 怀旧让人更耐心
- 自动化 哪些技能让你领先于人工智能
- 奇思辩 Defend Your Research 空气污染导致股市下跌？！ AIR POLLUTION BRINGS DOWM THE STOCK MARKET
- 实战复盘 How I Did It
- 蒂芙尼CEO创造可持续供应链 TIFFAN'S CEO ON CREATING A SUSTAINABLE SUPPLY CHAIN
- 从矿石到戒指
- 专栏 Column
- 增长需要全公司发力
- 聚光灯 Spotlight
- 开拓者、推动者、整合者、守护者 PIONEERS,DRIVERS,INTEGRATORS,&GUARDIANS
- 职场人格如何助推…… HOW WORK STYLES INFORM...
- “如果你知道大脑如何工作，与任何人沟通都不成问题。” “IF YOU UNDERSTAND HOW THE BRAIN WORKS,YOU CAN REACH ANYONE”
- 性格测试简史 A BRIEF HISTORY OF PERSONALITY TESTS
- 特写 Feature
- 资本过剩年代的战略 Strategy in the Age of Superabundant Capital
- CEO要打破“保护层” Bursting the CEO Bubble
- 对话沃尔玛CEO董明伦 “我们需要面向未来的人才” “WE NEED PEOPLE TO LEAN INTO THE FUTURE”
- 雇用创业型领导者 Hiring an Entrepreneurial Leader
- 一个“赞” 的价值有多大？ WHA S THE VALUE OF A LIKE?
- 华为之“熵”与激发企业活力
- 了解代际真相培养未来领袖
- 特别报道 Special Report
- 中网总裁张军慧：让网球成为中国体育的“意见领袖”
- 洞见·数字化Insight · Digital
- 中国“智造”：大处着眼 小处着手
- 经验 Experience
- 自管理 Managing Yourself 并购生存法则 SURVIVING M&A
- 案例研究 Case Study 合弄制，合用吗？ Is Holacracy for Us?
- 德雷克是否应该反对合弄制？ 专家意见一
- 德雷克是否应该反对合弄制？ 专家意见二
- 来自hbr.org社区的评论
- 杂谈 Synthesis
- 张力中共存：21世纪的中美关系 AN UNEASY CODEPENDENCE CHINA AND THE U.S. IN THE 21ST CENTURY
- 英文摘要 Executive Summaries March 2017
- SPOTLIGHT The new Science of Team Chemistry
- MANAGING YOURSELF Surviving M&A
- FEATURES Strategy Strategy in the Age of Superabundant Capital
- How I Did It sustainability tiffan s ceo on creating a sustainable supply chain
- 跨界人生 Life s Work
- 篮球教练沙舍夫斯基：不要事必躬亲
- “奉献疲劳”（《哈佛商业评论》2017年第4期）
- 卷首语 From the Editor
- 做聪明的“给予者”
- 主创者CONTRIBUTORS
- hbrchina.org
- 激励员工的方式很多，最简单有效的是调整工位
- 博客@HBR
- 不称职的男性 因何当上领导？
- 解雇尽职员工有三大“法宝”
- 哪一种自恋者更适合做领导
- 众说 | Interaction
- 区块链真相
- 非洲的新一代创新者
- 你恨你的老板吗？
- 痴迷高增长企业怎么救？
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- 2017年5月刊“大思路” 忘记市场 眼光放长远
- 前沿 Idea Watch
- 创新 AI改变80/20效率法则？
- 定价 抢夺客户新战略——精简定价
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- Bolthouse Farms公司CEO：胡萝卜变酷营销术 The CEO of Bolthouse Farms on Making Carrots Cool
- 聚光灯 Spotlight
- 战胜“奉献疲劳” Beat Generosity Burnout
- 柯特·尼克基西 做懂得付出的领导者 LEADERS WHO GET HOW TO GIVE
- 亚当·格兰特和雷布·雷贝利 再谈“乐于助人，但不当抹布” MORE ON BEING GENEROUS WITHOUT BEING A DOORMAT
- 评估 你属于“奉献疲劳”高危人群吗？ GENEROSITY BURNOUT — ARE YOU AT RISK?
- 资料 亚当和雷布推荐资源
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- 善用生态系统
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- 学会像兰格一样创新
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- 不要推出品牌葡萄酒专家意见
- 明确划分正牌酒和品牌酒的界限
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- 英文摘要 Executive Summaries March 2017
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- 伟大CEO四大特质（《哈佛商业评论》2017年第5期）
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- 股东权力是否过大？ ARE WE GIVING SHAREHOLDERS TOO MUCH POWER?
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- 拿起笔，享你的管理实践
- 主创者CONTRIBUTORS
- hbrchina.org
- 员工带着孩子上班，其实公司赚翻了
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- 领导者越自恋跟随者越多
- 如果你厌倦了工作，试着停一停脚步
- 特朗普的社交媒体制胜战略
- 众说 | Interaction
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- 延伸目标的悖论
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- 2017年6月刊“大思路”创新的另一面
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- 忠诚 何种情况下客户会跟着跳槽员工一起离开
- 营销 别在2020年推出产品
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- 资金筹集 对定额捐款的赞成和反对意见
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- 董事会 董事难以应对网络威胁
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- 道富银行CEO：为边缘青年创造就业机会 STATE STREET’S CEO ON CREATING EMPLOYMENT FOR AT-RISK YOUTHS
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